Nos dernières revues de presse.

50 ans du Florian Mantione Institut RH : nos dirigeants à la une de Métropolitain

50 ans du Florian Mantione Institut RH : nos dirigeants à la une de Métropolitain

À l’occasion des 50 ans du Florian Mantione Institut RH, Loïc Douyère et Augustin Valero se sont confiés à Métropolitain. Dans son édition du 22 septembre 2026, le magazine leur consacre une interview à la une, signée Xavier Paccagnella. Histoire du cabinet, évolution du recrutement, intelligence artificielle et regard sur le travail : un entretien
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Comment Béarn et Bigorre espèrent attirer et fidéliser les cadres expérimentés

Comment Béarn et Bigorre espèrent attirer et fidéliser les cadres expérimentés

Publié par La République des Pyrénées - Par Emilie Vasseur, Ce vendredi 6 février, les Comités paritaires régionaux (CPR) de l’Apec d’Occitanie et de Nouvelle-Aquitaine ont organisé à Pau une rencontre réunissant différents acteurs économiques et institutionnels du territoire Béarn Bigorre. Une matinée de travail consacrée à une question centrale : comment attirer et fidéliser les
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Outplacement individuel ou reclassement collectif : comment choisir

Paru le 17/02/2025 sur : Le METROPOLITAINUne séparation professionnelle n’est jamais neutre. Qu’elle résulte d’une réorganisation, d’un changement de cap, d’une évolution stratégique ou d’un décalage durable, elle concentre tensions, incompréhensions, risques humains, sociaux et parfois même juridiques.Pourtant, une séparation peut être préparée, accompagnée et sécurisée. Pour l’employeur comme pour le salarié. Et c’est précisément
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Un entrepreneur à Matignon

Un entrepreneur à Matignon

Paru le 10/10/2025 sur : Les IndiscrétionsSouvent stigmatisés, caricaturés, renvoyés à une image d’ « affameurs » ou de « nantis » – les guillemets sont mis à dessein -, les chefs d’entreprise se taisent. Pourtant, aujourd’hui plus que jamais, ils doivent prendre la parole. Car nous vivons une époque où tout s’accélère : intelligence artificielle, bouleversements géopolitiques, incertitudes
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Comment rester attractif pour recruter et fidéliser ses talents en temps de crise ?

Comment rester attractif pour recruter et fidéliser ses talents en temps de crise ?

Paru le 03/09/2025 sur : Les IndiscrétionsPar Augustin Valero, directeur associé de Florian Mantione Institut RHDes métiers toujours en tension malgré la contraction économiqueMême dans une période de ralentissement, certains métiers restent en forte tension. En Occitanie comme ailleurs, plusieurs secteurs peinent encore à recruter :Informatique et cybersécurité : développeurs, chefs de projet, experts en
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Le bilan de compétences est un super outil pour vous aider dans la gestion de votre carrière

Cet été, je vais réfléchir à ma carrière…

Paru le 22/05/2025 sur : TOULECORendez vous le 3 juillet 2025 pour votre webinar sur la gestion de carrière« Et si vous profitiez de l’été pour faire un vrai point sur votre carrière ? L’été est souvent le moment où l’on commence à se poser de vraies questions : Suis-je encore à ma place, est-ce que j’ai envie
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Les meilleurs cabinets sont…

Les meilleurs cabinets sont…

Paru le 22/05/2025 sur : TOULECOFlorian Mantione, un nom devenu une marque De l’homme à la marqueDès sa création, Florian Mantione a adopté une démarche entrepreneuriale innovante, transformant son nom en un label reconnu. Il a développé un réseau international via des franchises et des licences de marque, tout en publiant régulièrement des ouvrages spécialisés qui
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Publication Metropolitain : Candidats Menteurs

"Le 8ème art" : le recrutement

Paru le 04/02/2025 sur : Le MetropolitainL'Art du Recrutement, un savoir-faire uniqueLe recrutement est un art à part entière, mêlant compréhension stratégique des besoins d’une organisation et évaluation fine du potentiel des candidats. Pour ses 50 ans (en 2026), le Florian Mantione Institut RH célèbre cet art et l’humain au cœur du processus de recrutement.Le
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Nos revues de presse depuis 2005.

50 ans du Florian Mantione Institut RH : nos dirigeants à la une de Métropolitain

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À l’occasion des 50 ans du Florian Mantione Institut RH, Loïc Douyère et Augustin Valero se sont confiés à Métropolitain. Dans son édition du 22 septembre 2026, le magazine leur consacre une interview à la une, signée Xavier Paccagnella. Histoire du cabinet, évolution du recrutement, intelligence artificielle et regard sur le travail : un entretien
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Comment Béarn et Bigorre espèrent attirer et fidéliser les cadres expérimentés

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Publié par La République des Pyrénées - Par Emilie Vasseur, Ce vendredi 6 février, les Comités paritaires régionaux (CPR) de l’Apec d’Occitanie et de Nouvelle-Aquitaine ont organisé à Pau une rencontre réunissant différents acteurs économiques et institutionnels du territoire Béarn Bigorre. Une matinée de travail consacrée à une question centrale : comment attirer et fidéliser les
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Outplacement individuel ou reclassement collectif : comment choisir

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Un entrepreneur à Matignon

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Paru le 10/10/2025 sur : Les IndiscrétionsSouvent stigmatisés, caricaturés, renvoyés à une image d’ « affameurs » ou de « nantis » – les guillemets sont mis à dessein -, les chefs d’entreprise se taisent. Pourtant, aujourd’hui plus que jamais, ils doivent prendre la parole. Car nous vivons une époque où tout s’accélère : intelligence artificielle, bouleversements géopolitiques, incertitudes
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Comment rester attractif pour recruter et fidéliser ses talents en temps de crise ?

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Paru le 03/09/2025 sur : Les IndiscrétionsPar Augustin Valero, directeur associé de Florian Mantione Institut RHDes métiers toujours en tension malgré la contraction économiqueMême dans une période de ralentissement, certains métiers restent en forte tension. En Occitanie comme ailleurs, plusieurs secteurs peinent encore à recruter :Informatique et cybersécurité : développeurs, chefs de projet, experts en
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Le bilan de compétences est un super outil pour vous aider dans la gestion de votre carrière

Cet été, je vais réfléchir à ma carrière…

Paru le 22/05/2025 sur : TOULECORendez vous le 3 juillet 2025 pour votre webinar sur la gestion de carrière« Et si vous profitiez de l’été pour faire un vrai point sur votre carrière ? L’été est souvent le moment où l’on commence à se poser de vraies questions : Suis-je encore à ma place, est-ce que j’ai envie
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Les meilleurs cabinets sont…

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Publication Metropolitain : Candidats Menteurs

"Le 8ème art" : le recrutement

Paru le 04/02/2025 sur : Le MetropolitainL'Art du Recrutement, un savoir-faire uniqueLe recrutement est un art à part entière, mêlant compréhension stratégique des besoins d’une organisation et évaluation fine du potentiel des candidats. Pour ses 50 ans (en 2026), le Florian Mantione Institut RH célèbre cet art et l’humain au cœur du processus de recrutement.Le
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Loic DOUYERE et Augustin VALERO

L’art du recrutement

Pensez-vous que le recrutement est un art ?Comme l’artiste, le recruteur mobilise sa technique, des méthodes et il fait appel à son intuition. Comme l’artiste, le recruteur observe, compile ses impressions et tout à coup, il se met en route pour la création. La création me direz-vous ? A partir d’un diagnostic, le recruteur imagine un scénario
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Le bilan de compétences est un super outil pour vous aider dans la gestion de votre carrière

Comment repérer un mauvais manager ?

Paru sur Strategies le 09 Octobre 2024 - Par Muriel WolskiAvoir un mauvais manager pèse toujours sur le bilan de l’entreprise. Aussi, savoir éviter les mauvaises pratiques peut éviter bien des déconvenues. Kakistocratie, treize lettres, aux origines grecques. Un mot qui a fait une percée notoire dans le verbiage managérial en 2024, cheminant de janvier jusqu’à
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Le bilan de compétences est un super outil pour vous aider dans la gestion de votre carrière

La RSE, un rééquilibrage nécessaire ?

Publié par le MetropolitainEn créant et en  utilisant le concept “ d’entretien consensuel “ dans le recrutement, les consultants du Florian Mantione Institut ont pour objectif d'équilibrer la relation recruteur/candidat. La Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE), accentue cette dynamique en modifiant les pratiques managériales.En intégrant des valeurs éthiques, sociales et environnementales, elle transforme la relation
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Le bilan de compétences est un super outil pour vous aider dans la gestion de votre carrière

Semaine de la PME : un événement majeur pour les dirigeants du territoire

Paru sur : NormandinamikLa Semaine de la PME, c’est le rendez-vous des dirigeants et entrepreneurs de l’Estuaire, qui se tiendra les 16 et 17 octobre au Havre dans les locaux de la Chambre de commerce et d’industrie. Cet événement sera ponctué de temps forts, d'ateliers pratiques et de moments d'échange pour permettre aux chefs d'entreprise
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Montpellier. Recrutement estival : mode bronzette ou chasse aux talents ? Des experts répondent

13/06/24  paru sur Metropolitain Alors que les terrasses se remplissent et que les jours se rallongent, une question cruciale taraude l’esprit des dirigeants et managers d’entreprises : faut-il recruter l’été ? Les experts du Florian Mantione Institut répondent à la question.  Une stratégie gagnante Loin d’être une lubie de bourreau de travail, recruter l’été s’avère être une stratégie gagnante
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Montpellier : Le télétravail, « éloge de la confiance réciproque » selon des experts

Montpellier : Le télétravail, « éloge de la confiance réciproque » selon des experts

21/05/24  paru sur Metropolitain « L’effet positif du COVID-19, est incontestablement l’accroissement du télétravail », selon les experts du Florian Mantione Institut. Auparavant, utilisé de manière ponctuelle et avec beaucoup de réserve, ce dernier  n’avait pas bonne presse. Aujourd’hui, sa généralisation progressive nous permet de repenser notre organisation et notre management.  Des avantages pour chaque partie  Les tâches commerciales
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Montpellier. Parole de pro : comment rater son entretien en tant que recruteur ?

Montpellier. Parole de pro : comment rater son entretien en tant que recruteur ?

17/04/24  paru sur Metropolitain Comment rater son entretien en tant que recruteur ? Le point avec les experts montpelliérains du Florian Mantione Institut.   Surtout, veuillez à… NE PAS PRÉPARER SON ENTRETIEN et recevoir son candidat sans avoir lu son CV ni la fiche de poste de manière attentive… DÉMARRER L’ENTRETIEN EN RETARD et surtout ne
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Manager phorophyte comment grandir ensemble avec ses collaborateurs

Manager phorophyte : comment grandir ensemble avec ses collaborateurs ?

15/04/24  paru sur Metropolitain Sujet de cet article, en lien avec les experts du Florian Mantione Institut : le manager phorophyte, support de la plante épiphyte, ou comment grandir ensemble avec ses collaborateurs. Définition Est épiphyte une plante qui pousse sur un arbre et développe sa vie sans lui porter préjudice (comme l’orchidée). Ce support
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PULS'RH : Au cœur des Soft-Skills L’adaptabilité ou l’art d’apprendre à danser sur la pluie

Podcast PULS'RH: au coeur des soft-skills

04/04/2024 – Podcast du Florian Mantione InstitutDans un monde qui ne cesse d'évoluer, savoir s'adapter est plus qu'une compétence - c'est une nécessité.L'épisode complète notre réflexion sur les hard skills, soft skills et mad skills dans l'évaluation des profils.Dans ce 2e épisode, Loïc Douyere, avec son passé unique de marin transformé en chasseur de têtes,
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un webinar sur l'ignorance comme technique de management

Un webinar sur l’ignorance comme technique de management

06/03/24  paru sur Metropolitain L’ignorance comme technique de management ? Les experts du Florian Mantione Institut en parlent en évoquant la théorie du bourdon. Le bourdon, avec son corps massif et ses petites ailes, semble défier les lois physiques de l’aérodynamisme. En effet, d’après toutes les études menées en aérodynamique et compte tenu du rapport entre son
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Les jeunes face a la contaction de l'emploi - Visuel

Les jeunes face à la contraction de l’emploi

21/02/24  paru sur Statégies Les prévisions ne parlent pas encore de renversement du marché, pourtant l’horizon de 2024 semble moins dégagé qu’en 2023. Alternants et jeunes diplômés seraient en première ligne. « L’accès au premier emploi va se compliquer. La dynamique se tasse. On le voit déjà, avec les alternants qui ne sont pas recrutés à
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Montpellier : ces experts alertent sur le danger des "CV parfaits"

Montpellier : ces experts alertent sur le danger des "CV parfaits"

02/02/24  paru sur Metropolitain"Attention au CV parfait", préviennent les experts du Florian Mantione Institut, à Montpellier. Les candidats fantasment sur le super CV qui les fera embaucher.Mais à quoi sert donc le CV ?A se faire recruter me direz vous….Eh bien NON, le CV sert principalement à obtenir un rendez-vous !Le candidat, qui rédige son CV, doit donc répondre
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Le management épiphyte : ou comment faire grandir ses collaborateurs

Le management épiphyte : ou comment faire grandir ses collaborateurs

10/01/24  paru sur MetropolitainFlorian Mantione, Augustin Valero, et Loïc Douyère, associés du Florian Mantione Institut RH, ont créé le concept de « management épiphyte ».Ils expliquent : Comme Boris Cyrulnik et son concept de résilience, ils s’inspirent d’une loi naturelle (les plantes parasites et épiphytes) pour imaginer un mode de management consistant à faire grandir ses collaborateurs en
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Un cabinet de ressources humaines s'implante à Coutances

Un cabinet de ressources humaines s'implante à Coutances

02/01/24  paru sur La manche Libre Christophe Chéron a créé début décembre un nouveau cabinet de ressources humaines: "Aujourd'hui il y a une tension sur le marché; nous aidons les entreprises, mais aussi les collectivités locales à recruter les bonnes personnes et à les fidéliser. Il faut donner envie à des gens qui ne sont pas
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Des outils pour vos recrutements

Des outils pour vos recrutements

02/01/24  paru sur Le Petit Robinson Ouvert à tous les chefs d'entreprises, les directeurs des Ressources Humaines exerçant au Plessis-Robinson et à Clamart, une rencontre est organisée par Béatrice Avédikian, consultante en recrutement RH chez Florian Mantione (FMI), et coach professionnelle certifiée exerçant au Plessis-Robinson. Elle proposera, mercredi 10 janvier à 19h, d'améliorer leur stratégie de
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Un nouveau cabinet de conseil en ressources humaines à Coutances

Un nouveau cabinet de conseil en ressources humaines à Coutances

19/12/23  paru sur Ouest France À Coutances (Manche), Christophe Cheron a ouvert un cabinet de conseil en ressources humaines. Il propose également de l’aide au managementChristophe Cheron a ouvert courant novembre un cabinet de conseil ressources humaines (RH) à Coutances. Ce cabinet est intégré au Florian Mantione institut RH qui œuvre depuis 1976 dans le conseil
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Montpellier, Florian Mantione Institut : compétition, émulation et management, le manager et le discernement

Montpellier, Florian Mantione Institut : compétition, émulation et management, le manager et le discernement

11/12/23  paru sur Hérault TribuneÀ la compétition, préférons l’émulation. À la relation gagnant-perdant, préférons la relation gagnant-gagnant...Notre système libéral est basé sur une idée forte : grâce à la concurrence, ne demeurent que les plus forts. Et notre éducation, notre formation, nos projets s’appuient sur cette même idée forte : sois le premier, mon fils, sois le meilleur,
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20 conseils pour rater un recrutement

Montpellier, Florian Mantione Institut : 20 conseils pour rater un recrutement

20/11/23  paru sur Hérault TribuneAvec près de 50 ans d’expérience en recrutement, le Florian Mantione Institut RH explique que pour rater vos futurs recrutements, il vous suffit de respecter les conseils suivants.1 – Ne cherchez pas votre besoin réel mais contentez-vous de rediffuser laveille fiche de poste non mise à jour.2 – Ne perdez pas
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MIDILIBRE _ Travailler ensemble ou avec

Travailler ensemble ou avec ?

20/11/23  paru sur MIDILIBRE Dans ce qu'il est convenu d'appeler les nouvelles formes d'organisation du travail, le groupe, l'équipe ou encore l'entité collective de travail de taille limitée occupe une place importante. L'équipe semble être un leitmotiv des organisations modernes et un trait spécifique des organisations japonaises du travail souvent cité comme modèle d'efficacité.Du reste, les
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Au service du recrutement

Au service du recrutement

12/11/23  paru sur LA DEPECHE L’IA fait aussi son apparition dans les ressources humaines (RH). "En février prochain, nous organisons pour nos consultants une convention dédiée à l’IA dans la rédaction des offres d’emploi", annonce Loïc Douyère, directeur associé au sein du cabinet de recrutement montpelliérain Florian Mantione Institut par ailleurs présent à Perpignan. Selon le spécialiste des
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6 candidats sur 10 truquent leur CV

6 candidats sur 10 truquent leur CV : voici comment les entreprises traquent les faussaires

26/10/23  paru sur Challenges Inspirées par une pratique répandue aux Etats-Unis, plusieurs entreprises prospèrent en France dans le marché de la vérification des CV des candidats. Des diplômes aux expériences professionnelles, les candidats sont passés au rayon X. Pour les profils les plus recherchés, des détectives privés peuvent également vérifier leurs déclarations.Emmanuel Chomarat s’éclipse quelques instants
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MIDILIBRE - Comment faire du business avec les réseaux phygitaux ?

Comment faire du business avec les réseaux phygitaux ?

18/10/23  paru sur MIDILIBREL’art de faire du business consiste à ne pas vendre, mais à faire acheter. Or, un prospect achète à qui lui inspire confiance par sa compétence et son expertise.La rencontre entre un « vendeur » et un « acheteur potentiel » se réalise de plus en plus par l’intermédiaire des réseaux et il faut donc utiliser
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Des intitulés de poste toujours plus longs

Des intitulés de poste toujours plus longs

18/10/23  paru sur Stratégie Dans un contexte de tensions sur le marché de l’emploi, les recruteurs ont tendance à « sur-vitaminer » les libellés des postes dans les offres d’emploi. Une stratégie qui se révèle peu payante.« Team manager human machine ». On croirait le prénom du (potentiel) douzième enfant d’Elon Musk ! Ce libellé d’un
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FOCUS SUR LES ENJEUX DU RECRUTEMENT

FOCUS SUR LES ENJEUX DU RECRUTEMENT

10/10/23  paru sur BFMTV Valerie Legendre, notre consultante sur Avignon, donne son point de vue sur notre réseau FMI et notre méthodologie en recrutement dans l'émission d'Alexia Borg sur BFM TV Business :  [CONTENU PARTENAIRE] Alors que la guerre des talents fait rage, rencontre avec Valérie Legendre, spécialiste du conseil en recrutement, membre du réseau Florian Mantione Institut
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Recrutement - L'art de poser les bonnes questions

Je participe au webinar « Recrutement : l’art de poser les bonnes questions »

Publié le lundi 2 octobre 2023 à 16h00 min par Ingrid Lemelle « Les bonnes questions à poser aux candidats, c’est tout un art », rappelle le cabinet de recrutement Florian Mantione Institut. Qu’est ce qu’une bonne question pour évaluer les compétences (savoir, savoir faire ou savoir être) d’une personne ? Comment préparer ses questions, les tester et les valider
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Recrutement - L'art de poser les bonnes questions

Recrutement : l'art de poser les bonnes questions

28/09/23  paru dans LA GAZETTE Vous est-il déjà arrivé de poser des questions à une personne et de ne pas obtenir les réponses que vous souhaitiez ? Oui ? Moi aussi 😉Lors d’un entretien de recrutement, cela peut être catastrophique car c’est déterminant dans la réussite ou l'échec d’un futur collaborateur, et c’est pire lorsqu’on s’en
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Recrutement: l'art de poser les bonnes questions

Recrutement : l'art de poser les bonnes questions

26/09/23  paru dans MIDI LIBRESavoir poser des questions pour bien recruter est un point central dans la réussite d’un recrutement.L’objectif d’un entretien de recrutement est d’apprécier l’adéquation du candidat avec le profil recherché. Il ne s’agit pas simplement de le connaître, de découvrir son parcours professionnel, sa personnalité, son projet professionnel. Il s’agit d’évaluer sa
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5 bonnes raisons de se former

5 bonnes raisons de se former

12/09/23  paru dans MIDI LIBRESi la formation rend l’entreprise performante au niveau collectif, elle est surtout bénéfique pour l’évolution de chaque collaborateur individuellement.Se former pour ne pas rester coincé dans le même poste : Il s’agit d’apprendre et évoluer professionnellement que ce soit en prenant des responsabilités hiérarchiques ou transversales. Se former pour être recruté :
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"Croyez en vos rêves" : les meilleurs bacheliers de l’académie de Montpellier honorés au siège de Midi Libre

O5/07/23  paru dans MIDI LIBRECette traditionnelle cérémonie, à l'initiative de la Fondation Groupe Dépêche, a permis de récompenser une partie des 665 élèves ayant décroché cette année la mention très bien. Des parents fiers et heureux. Des élèves soulagés et détendus après le verdict de l'examen. Un vent de joie communicative et festive flottait dans
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La place du travail aujourd'hui en question au dernier Bar des sciences de la saison

19/06/23  paru dans MIDI LIBRELe dernier Bar des sciences de la saison a lieu jeudi 22 juin 2023, à la médiathèque centrale Emile-Zola de Montpellier, sur le thème "Quelle est la place du travail aujourd’hui ?".Le Bar des sciences est devenu l’un des événements phare de culture scientifique à Montpellier en proposant une fois par mois, de
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Quelles solutions pour lutter contre la pénurie de saisonniers ?

12/06/23  diffusé sur FRANCE BLEU HERAULT Quelles solutions pour lutter contre la pénurie de saisonniers ? Augmenter les salaires ? Améliorer les conditions de logement ? Améliorer les conditions de travail ? Les jouteurs : Pierre Guiraud et Florian Mantione. Ecouter l'interview de Florian Mantione, fondateur du Florian Mantione Institut.
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Devenir ce que l'on veut être

Devenir ce que l’on veut être

O6/06/23  paru dans MIDI LIBRE“Deviens ce que tu es” est une injonction de Nietzsche extraite de « Ainsi parlait Zarathoustra ».Quel manque d’ambition oserais-je affirmer avec une pointe d’humour !« Deviens ce que tu veux être » me semble un objectif plus noble car il fait la synthèse de la connaissance de soi, des valeurs auxquelles on adhère, du sens
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Risque-t-on vraiment gros à tricher (un peu) sur son CV ?

24/05/23  paru dans OUEST FRANCEQui n’a pas été tenté d’enjoliver la réalité de son parcours professionnel, de changer quelques dates ou de s’attribuer quelques résultats ou objectifs atteints par d’autres sur son CV ? Voici ce que risquent les tricheurs.Dans le film L’homme qui tua Liberty Valance (titre original, The Man Who Shot Liberty Valance), sorti en 1962, le
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Montpellier, Augustin Valero: "Êtes-vous un manager proactif ?"

17/05/23  paru dans HÉRAULT TRIBUNEEdito - Dans l’entreprise, le monde des managers se divise en trois catégories : les conformistes, les attentistes et les proactifs.Le conformiste se contente de faire le minimum. Il fait ce qu’il faut pour réaliser ses objectifs. Il applique les directives. Il possède bien les procédures et s’en trouve bien. Son
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Montpellier : vive la sérendipité avec "Le management selon les philosophes"

12/05/23  paru dans HÉRAULT TRIBUNE Est-il sage d’associer philosophe à manager ? Non, bien sûr, et c’est pour cette raison que Florian Mantione et Pierre Vinot ont interviewé 42 philosophes pour bénéficier de leur folie et être éclairés de leur vision décalée. Le résultat est décapant et rafraîchissant, car le livre “Le management selon les
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Le management selon les philosophes

09/05/23  paru dans MIDI LIBREContrairement aux idées reçues, le management n’a pas été créé par des consultants américains.Aujourd’hui, nous sommes en mesure d’affirmer que déjà Socrate avait conçu les prémisses du management. Avec Pierre Vinot, nous avons « interviewé » 42 philosophes et réalisé une synthèse de leur vision décapante de l’entreprise.7 piliers constituent le management selon
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Reconversion professionnelle : "L'envie ne fait pas tout", pour ce spécialiste des Ressources Humaines

17/04/23  paru dans le L'INDEPENDANTUn projet de reconversion professionnelle ne s’improvise pas. Il nécessite de réfléchir sur son savoir-faire et ses compétences. Loïc Douyère, directeur associé chez Florian Mantione Institut, un réseau de conseil en ressources humaines explique comment les recruteurs perçoivent les candidats à la reconversion.Depuis la crise sanitaire, les salariés aspirent à une
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Pour être recruté, faut-il provoquer ou casser les codes

Pour être recruté, faut-il provoquer ou casser les codes ?

11/04/23  paru dans MIDI LIBRETous les recruteurs vous le diront : les CV se ressemblent et peu d’entre eux sortent du lot alors que tous les candidats sont différents.Tous les recruteurs vous le diront : tous les candidats, en entretien, se ressemblent et se présentent comme motivés, intéressés par le poste à pourvoir, répondant gentiment aux questions
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Montpellier : un webinaire pour détecter les faux CV avec le Florian Mantione Institut

27/03/23  paru dans HÉRAULT TRIBUNE Le CV est-il toujours un indicateur fiable de l'employabilité d'un candidat ? Le Florian Mantione Institut a réalisé une 9e étude portant sur les falsifications apportées aux CV.   88 % des candidats jugent normal d’améliorer son CV Dans sa dernière étude publiée en 2022, le Florian Mantione Institut, réseau
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MIDILIBRE_comment-detecter-les-cv-mensongers

Comment détecter les CV mensongers ?

14/03/23  paru dans MIDI LIBRELe CV trompeur est devenu le sport national des candidats Français.Cadres, non cadres, commerciaux, financiers, administratifs, managers ou dirigeants…peu importe la fonction ou le domaine d’activité, on trouve des tromperies à tous les niveaux !Fausses informations, simples améliorations, exagérations ou oublis volontaires, les tromperies sont nombreuses et lorsqu’elles sont détectées, il
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Et si le travail redevenait une valeur ?

14/02/23  paru dans MIDI LIBREHistoriquement, le travail est synonyme d’effort, d’engagement et de réussite sociale. Avoir un métier reconnu et valorisant était l’objectif d’une carrière professionnelle à tel point qu’on rentrait dans une “boite” et on n’en sortait qu'à l'âge de la retraite. Le choix de sa boîte était important, on travaillait pour une marque, un
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Ma meilleur leçon de management

Ma meilleure leçon de management

10/02/23  paru dans la GAZETTEMa meilleure leçon de managementVotre très intéressante enquête sur l'absentéisme à la mairie de Montpellier (La Gazette du Jeudi 26 janvier) m'invite à vous raconter deux anecdotes.Quand j'étais étudiant à Sup de Co Toulouse, j'ai réalisé durant le même été deux stages : l'un chez Fiat à Turin (Italie) et l'autre
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France Bleu Hérault : réussir son entretien de recrutement

Réussir son entretien de recrutement

06/02/23  diffusé sur FRANCE BLEU HERAULT Un entretien d'embauche, c'est toujours un moment stressant pour un candidat, alors autant bien s'y préparer. Comment s'entraîner, anticiper les questions difficiles, quelle tenue adopter le jour J, qu'est-ce qu'un recruteur attend de vous comme informations, quelles sont les erreurs à éviter ? Pour approfondir ces techniques, une formation aux
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Midi libre : Recrutement-Peut-on-discriminer-sans-le-vouloir

Recrutement : Peut-on discriminer sans le vouloir ?

31/01/23  paru dans le MIDI LIBRERecruter, c’est faire appel librement à son pouvoir d'appréciation mais la loi est claire, la liberté de recruter est encadrée par deux principes fondamentaux : l’interdiction de discrimination et le respect de la vie privée. Il existe des pratiques discriminatoires qui sont clairement volontaires, elles visent à désavantager certains candidats mais
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MIDILIBRE_voeux du Florian Mantione Institut

La période des vœux s’achève : « Ils sont un rituel  »

29/01/23  paru dans MIDI LIBRELa période des vœux s'achève : « Ils sont un rituel »Plus que deux jours avant la fin des vœux. C'est l'occasion pour les institutions, les entreprises de réunir ses composantes pour un bilan. « Ils sont devenus un rituel, comme les lettres de créance des ambassadeurs », explique Florian Mantione,
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MIDILIBRE Montpellier : à l'Institut Mantione, on fait preuve d'originalité pour marquer les vœux

Montpellier : à l’Institut Mantione, on fait preuve d’originalité pour marquer les vœux

28/01/23  paru dans MIDI LIBREMontpellier : à l'Institut Mantione, on fait preuve d'originalité pour marquer les vœuxLe mois de janvier est consacré aux vœux des institutions, des corps intermédiaires, des entreprises. De la réception officielle aux petits cadeaux, chacun y va de sa soirée et parfois de son imagination. À l'Institut Mantione, le livre est
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Le recrutement par indices MIDILIBRE

Le recrutement par indices

17/01/23  paru dans le MIDI LIBRELe recrutement par indicesBonjour, je souhaite faire un « bilan d’incompétence », euh, pardon, un « bilan de compétences »…Le candidat qui s’exprime ainsi, semble vraiment désolé de son lapsus, mais le message est passé.Mais de quel message s’agit-il ? Et comment le recruteur peut-il le comprendre ? Comment le
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𝗦𝗼𝗳𝘁 𝘀𝗸𝗶𝗹𝗹𝘀 : 𝗽𝗼𝘂𝗿𝗾𝘂𝗼𝗶 𝗹𝗲𝘀 𝘃𝗮𝗹𝗼𝗿𝗶𝘀𝗲𝗿 ?

Pourquoi valoriser les soft skills dans votre entreprise ?

Les soft skills, qu'est ce que c'est ?Les soft skills, également appelées “compétences comportementales”, sont des compétences humaines qui dépendent de la personnalité de chacun : l’intelligence relationnelle, les capacités de communication, le caractère, les aptitudes interpersonnelles. Bref, toutes ces capacités complémentaires à celles qui s’apprennent et se mesurent, que l’on nomme, par opposition, les
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LETTRE M Les leaders 2023

Les leaders 2023 : ceux qui font l’Occitanie

03/01/23  paru dans la LETTRE MFLORIAN MANTIONEPrésident du Florian Mantione InstitutNé le 12 août 1949 à Carthage (Tunisie)Deux fillesFormation : Sup de Co Toulouse (1972); IEP Toulouse (1973); licence de sciences économiques, Paris (1924)Distinction : chevalier de l'ordre national de la Légion d'honneur (2016)Auteur du Management selon Napoléon (éditions Athéna-Paris) et du  Management selon Jésus,
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Article Le cadeau de la Mère Noël

Le cadeau de la Mère Noël

22/12/22  paru dans le MIDI LIBRELe cadeau de la Mère Noël : Le recrutement par indices. Le 31 Janvier 2023, la Mère Noël offrira un cadeau original aux amis du Florian Mantione Institut RH.En effet, il s’agit du dernier livre rédigé par Florian Mantione, Augustin Valero et Loïc Douyère : LE RECRUTEMENT PAR INDICES édité aux Editions
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Lettre d'un recruteur au Père Noël

Lettre d’un recruteur au Père Noël

16/12/22  paru dans MIDI LIBRELettre d’un recruteur au Père Noël : Le mythe du mouton à 5 pattes.Cher père Noël, Depuis plusieurs années, je constate que j’ai de plus en plus du mal à recruter car il y a peu de candidats qui souhaitent vraiment travailler.Cette année je souhaite recruter des collaborateurs performants et très motivés
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METROPOLITAIN_Le cadeau de la Mère Noël

Le cadeau de la Mère Noël

13/12/22  paru dans le METROPOLITAINLe cadeau de la Mère Noël : Le recrutement par indices. Le 31 Janvier 2023, la Mère Noël offrira un cadeau original aux amis du Florian Mantione Institut RH.En effet, il s’agit du dernier livre rédigé par Florian Mantione, Augustin Valero et Loïc Douyère, grands spécialistes du recrutement depuis 1976 : :
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La blockchain en quête de sobriété numérique

08/012/22  paru dans le JDNLa consommation d'énergie excessive de certaines technologies blockchains publiques sont souvent pointées du doigt. Peut-on aller vers une blockchain éco-responsable ?Une blockchain ou chaîne de blocs est une technologie de stockage et de transmission d'informations décentralisée et sécurisée. Cette technologie permet de s’affranchir d’un tiers de confiance. Grâce à la sécurisation
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METROPOLITAIN_lettre au Père Noël d'un manager

Lettre au Père Noël d’un Manager

06/12/22  paru dans le METROPOLITAINMon cher Père Noël,Voici le cadeau que je souhaite recevoir cette année, moi qui ai été un manager exemplaire, impliqué, motivé, positif, coopératif, bienveillant…Je souhaite une entreprise idéaleJe souhaite une entreprise idéale qui respecterait et encouragerait la différence entre ses membres.Je souhaite une entreprise idéale qui encouragerait ses salariés à progresser
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MIDI-LIBRE_Le manager intrépide

Le manager intrépide

29/11/22  paru dans le MIDI LIBREEst intrépide, une personne qui ne tremble pas devant le danger, comme par exemple un alpiniste qui se hausse au sommet une montagne.Si le synonyme d’intrépide est courageux, au sens figuré une personne intrépide sera considérée comme déterminée, imperturbable…En entreprise, l’audace apparaît, généralement, comme une qualité. On reconnaît le chef
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FRANCEBLEU_L'entretien annuel d'évalutation

L’entretien annuel d’évaluation, pourquoi bien le préparer ?

28/11/22  diffusé sur FRANCE BLEU HERAULTLe rendez-vous annuel avec son supérieur hiérarchiqueC'est un outil RH bien utile, le fameux entretien annuel d'évaluation.  Mais savez-vous à quoi il sert, ce qu'on peut y dire, comment  le préparer pour identifier vos objectifs et vos priorités , et ce qu’attend-t’on de vous dans cet entretien ? Ecouter l'interview d'Augustin Valero,
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METROPOLITAIN_le manager et l'effet Lindy

Le manager, l’effet Lindy et l’effet de sillon

22/11/22  paru dans le METROPOLITAINConnaissez-vous l’effet Lindy ? Il explique qu'une entité qui se conserve à travers le temps accroît sa capacité à augmenter son espérance de vie.Si cet effet ne fonctionne pas pour les humains (!) il est intéressant à observer pour les entreprises qui se développent avec le temps.Certes, l’adaptation est une condition
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MIDI-LIBRE_Recruter-ou-pas-des-profils-atypiques

Doit-on ou peut-on recruter des profils atypiques ?

15/11/22  paru dans le MIDI LIBREDoit-on ou peut-on recruter des profils atypiques ?La question est incongrue !Reprenons depuis le début. Le recrutement consiste à trouver la meilleure adéquation entre un profil et un candidat. Le profil découle de la fiche de poste et de la spécificité de l’entreprise. Il se décline en Savoir, en Savoir-Faire et en
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METROPOLITAIN_Innovez avec l’Entretien Annuel d'evaluation des performances

Innovez avec l’Entretien Annuel d’Évaluation des performances

08/11/22  paru dans le METROPOLITAINInnovez avec l’Entretien Annuel d'Évaluation des performancesBien que facultatif, l’Entretien Annuel d'Évaluation est pratiqué dans un grand nombre d’entreprises. De manière classique, il se déroule entre le supérieur hiérarchique et le salarié dans le but de faire le point sur les résultats atteints par rapport aux objectifs fixés.Souvent jugée inefficace et
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MIDI-LIBRE_Les-biais-cognitifs-et-le-management

Biais cognitif et management

18/10/22  paru dans le MIDI LIBREUn biais cognitif est une distorsion de la réalité, une interprétation d’une information. Il risque de modifier notre mode de management, notre relation avec nos collaborateurs.1) Avez-vous vu un cygne noir ? Connaissez-vous quelqu’un qui a vu un cygne noir ? Le cygne noir existe-t-il ?Le cygne noir est l'illustration
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221004_MIDI-LIBRE_Management-Amour

Management et amour

04/10/22  paru dans le MIDI LIBREUn bon manager doit aimer les gens, de manière générale, et plus particulièrement son entreprise, son équipe, ses clients, ses produits …Le terme amour recouvre trois sentiments distincts de la Grèce antique : l'éros, la philia, et l'agapè.L'éros désigne l'attirance sexuelle, le désir. Il vaut mieux l’exclure du contexte professionnel.La
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METROPOLITAIN_Pourquoi-un-tiers-des-candidats-modifient-leur-cv

Pourquoi 1/3 des candidats modifient leur CV !

27/09/22  paru dans le LE METROPOLITAINPrésentée en webinar le 15 septembre auprès de plus de 500 personnes par les associés du Florian Mantione Institut RH, la 9e étude sur les CV trompeurs confirme bien que modifier son CV est non seulement une habitude, mais c’est devenu un sport national!Un CV est trompeur s’il ne reflète
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MIDI-LIBRE_CV-toujours-autant-de-falsifications

CV : toujours autant de falsifications en 2022

20/09/22  paru dans le MIDI LIBREPrésentée auprès de plus de 500 personnes à l’occasion d’un webinar le 15 septembre 2022, les associés du Florian Mantione Institut RH font un constat sans appel : Modifier son CV est bien un sport national.Alors que 62 % des recruteurs affirment avoir déjà constaté une ou plusieurs modifications ou
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FRANCEBLEU_CV bidonné, une habitude bien ancrée

CV bidonné, une habitude bien ancrée

20/09/22  diffusé sur FRANCE BLEU HERAULTLe Florian Mantione Institut de Montpellier , cabinet de conseils en ressources humaines vient de réaliser une nouvelle étude qui révèle que 2/3 des candidats bidonnent leur CV !  Faux diplôme, expérience professionnelle gonflée, responsabilités surestimées, niveau en langue surévalué, stage transformé en CDD, période de chômage omise... Du petit mensonge au
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METROPOLITAIN_9eme-etude-sur-les-CV-trompeurs

9ème étude sur les CV trompeurs

13/09/22  paru dans le LE METROPOLITAINDepuis la première étude en 1989, le Florian Mantione Institut RH ne cesse de traquer les CV trompeurs aussi bien sur la forme que sur le fond. Étudiant les évolutions des comportements des recruteurs et des candidats sur leur rapport au CV, l'enquête menée en 2022 confirme que le CV
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CONTE-INNOVATION-Concours de poesie de Florian Mantione

Le concours de poésie de Florian Mantione

12/09/2022 – Podcast du Florian Mantione InstitutFlorian MANTIONE a créé un conte managérial intitulé "le concours de poésie" :Partez à la rencontre d'un comité de direction pas comme les autres !A travers ce poème, nous apprendrons que le collectif est la clé d'une prise de décision éclairée et que le changement ne s'improvise pas, il
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MIDI-LIBRE_Bonnes-resolutions

Mes bonnes résolutions de carrière

06/09/22  paru dans le MIDI LIBRELa fin de l'été est synonyme de reprise des activités professionnelles. Lorsqu'elle est vécue comme une fatalité, cette période est aussi pénible que la perte de votre bronzage estival.Tout est question de point de vue mais aussi d’attitude.Et si cette période représentait un top départ pour votre carrière ?Le Florian
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METROPOLITAIN_Faire-grandir-et-exister-ses-collaborateur

Faire grandir et exister ses collaborateurs

30/08/22  paru dans le LE METROPOLITAINLe principe de base du « management épiphyte » consiste à faire grandir le collaborateur. Le manager joue le rôle de support, à la manière du tronc qui supporte l’orchidée et l’aide à s’épanouir. L’orchidée n’appauvrit pas le tronc car elle ne se nourrit pas de sa sève, contrairement au
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Comment détecter les mensonges sur le CV d’un candidat avant l’entretien d’embauche ?

18/07/22  paru sur Figaro Recruteur Selon différentes études, environ un tiers des candidats trichent sur leur CV. Il y a les petits arrangements avec la vérité, qui visent à gonfler ses compétences, et ceux purement fictionnels, comme l’obtention d’un diplôme jamais passé.Des mensonges qui peuvent coûter cher à l’entreprise. Alors comment ne pas se faire berner
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Les 4 étapes pour réussir votre recrutement.

04/07/2022 – Podcast du Florian Mantione InstitutAu Florian Mantione Institut RH, nous utilisons une méthodologie de recrutement composée d'étapes clairement identifiées :1. Le diagnostic2. Le sourcing3. La sélection4. L'intégrationAugustin Valero, Gérant-Associé du Florian Mantione Institut RH, nous présente 4 chacune de ces étapes.Bonne écoute.
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Recruter des profils hybrides, une solution pour réduire les tensions de recrutement

04/07/22  paru dans le L'INDEPENDANTLes besoins d'embauches des entreprises n’ont jamais été aussi importants.Cependant, elles ont du mal à recruter. Est-ce faute de candidats motivés ou bien une faille dans les profils recherchés ? La notion de profil hybride fait son apparition.Dévoilée en avril dernier, la dernière enquête BMO (besoins en main-d'oeuvre) de Pôle emploi
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Le profil du “bon” salarié

21/06/22  paru dans le MIDI LIBRELe profil du bon collaborateur est celui qui est en parfaite adéquation avec le profil recherché pour un certain poste, dans une certaine entreprise, avec un certain contexte.Néanmoins, nous avons identifié depuis 1976, au sein du Florian Mantione Institut, un certain nombre de caractéristiques qui constituent un socle important dans
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Bonne nouvelle ! nous pratiquons l’onboarding

21/06/22  paru dans le LE METROPOLITAINIncroyable. Depuis 1976, nous pratiquons une technique managériale que les entreprises semblent découvrir : l’onboarding !Cela consiste à intégrer de manière rigoureuse tout nouveau salarié :- avant le démarrage : envoi d’une promesse d’embauche formalisée, échange régulier avec le futur recruté sur la vie de l’entreprise sur son futur poste,
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Le manager est-il conscient de sa compétence ?

07/06/22  paru dans le MIDI LIBRELa relation que le manager entretient avec sa compétence est complexe car 4 situations peuvent se présenter :-Il sait qu’il ne sait pas. Par exemple, il sait qu’il ne connaît pas Excel. C’est donc une incompétence consciente.-Il ne sait pas qu’il ne sait pas. Par exemple, il pense être un
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Comment manager son temps et celui de ses collaborateurs ?

07/06/22  paru dans le METROPOLITAIN La particularité du manager, c’est qu’il fait ET qu’il fait faire.1 - Il fait donc il se doit de bien optimiser son temps pour garder l’équilibre entre ses propres tâches, le management de son équipe et sa vie. Au risque de toujours courir après le temps et ne faire certaines
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Vers une gestion humaine des ressources

 24/05/22  paru dans le MIDI LIBRELes termes de « Ressources Humaines » nous semble un bel oxymore.Des humains peuvent-ils être considérés comme des ressources ? Une autre voie est-elle possible ? Ressources vs HumainesLe mot « ressource » est un terme polysémique, c’est-à-dire qu’il possède plusieurs sens.Il est utilisé pour caractériser les moyens financiers, les revenus de quelqu’un.Il exprime les
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Pourquoi embaucher un collaborateur en situation de handicap ?

Depuis la loi du 10 juillet 1987, l’emploi de travailleurs handicapés est devenu une obligation légale. Aujourd’hui, les entreprises de 20 salariés et plus, ont pour obligation de recruter 6% de leur effectif de travailleurs en situation de handicap.Recruter un salarié en situation de handicap répond aux mêmes impératifs qu’un autre recrutement : doter votre entreprise
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Le quotient spirituel pour mieux manager

Le quotient spirituel pour mieux manager

10/05/22  paru dans le MIDI LIBRELe quotient intellectuel mesure l’intelligence logique d’un individu. Il est chiffré et permet de comparer deux individus entre eux.Le quotient émotionnel se définit comme une forme d’intelligence permettant de contrôler ses sentiments et émotions. Il est plus difficilement chiffrable.Et le quotient spirituel ? le concept est simple : en entreprise,
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La solution pour gagner plus

17/05/22  paru dans le METROPOLITAINLa crise liée au coronavirus a attisé les revendications salariales, notamment dans les professions de santé où le SMIC est très présent.De manière générale, l’augmentation du SMIC est un piège qui pousse les salariés à attendre, avec plus ou moins de patience, que leur rémunération augmente. Ils n’ont aucun effort à
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Bidonner son CV en 2022, pari risqué ?

10/05/22  paru dans le METROPOLITAINLe Florian Mantione Institut lance sa 9e étude sur les CV trompeurs.Modifier des informations sur son CV est facile et on pourrait le croire sans conséquences.En effet les recruteurs n’ont pas toujours l’œil et les moyens pour traquer et détecter les informations mensongères mentionnées sur un CV, du moins c’est ce
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RCF_management selon Jésus

Autour d un livre : le management selon Jésus

20/04/2022 - Ecouter l'interview réalisé par RCF RADIO20/04/22  paru dans RCFLe management selon JésusPrésenté par Caroline LeddetCaroline Leddet reçoit cette semaine Florian Mantione & Hervé Ponsot pour nous parler de leur ouvrage " Le management selon Jésus " paru aux éditions du Cerf.Qui a dit que, dans l’Évangile, il n’était question que de religion ?
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RCFRADIO Management selon Jésus

L'éco des solutions : le management selon Jésus

09/04/2022 - Ecouter l'interview réalisé par RCF RADIOLe livre "le management selon Jésus" est disponible aux éditions du Cerf - Paris : https://www.florianmantione.com/livres/le-management-selon-jesus/
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Nos secrets pour résoudre vos difficultés de recrutement ?

05/04/22  paru dans le METROPOLITAINBeaucoup d’entreprises se plaignent de grandes difficultés de recrutement qui pourraient même plomber leur reprise économique. Effectivement avec une croissance envisagée de 3 à 4 % en 2022, il va falloir de la main d'œuvre.Pour résoudre vos difficultés de recrutement, nous allons vous révéler quelques-uns de nos secrets de chasseurs de
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5 conseils pour réussir l’intégration (ou onboarding) d’un collaborateur à distance

L’intégration d’un nouveau collaborateur est un réel challenge en temps normal. Le défi prend une toute autre dimension lorsqu’il s’agit d’une intégration à distance !En effet, les études montrent qu’environ 82% des salariés seront plus enclins à rester dans une entreprise lorsque l’intégration est réussie. (Source : BrandonHallGroup)Comment offrir une réelle intégration à votre collaborateur
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5 conseils pour favoriser la réintégration de votre collaborateur après une longue absence au sein de votre entreprise

Après un épisode d’arrêt de travail plus ou moins long, votre collaborateur va bientôt reprendre le travail. Ce retour est peut-être très attendu par certaines personnes. Pour d’autres personnes, il ne se fait pas sans appréhension.La pression peut être très forte : angoisse de ne plus être au niveau, d’être en décalage avec l’entreprise, la
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L'éthique dans le recrutement.

23/03/2022 – Podcast du Florian Mantione InstitutOn ne s'improvise pas recruteur. Derrière une candidature se trouve une personne qui doit être traitée en tant que tel et non comme un numéro de dossier. Recruter est un exercice sérieux dont l'impact sur les personnes et le fonctionnement de l'entreprise est très important. Au delà de la loi, Augustin Valero, Gérant-Associé du Florian Mantione
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Jésus était-il un manager ?

22/03/22 paru dans le METROPOLITAINMon livre sur « le management selon Jésus » aux Editions du Cerf a entraîné de nombreuses réactions positives qui nécessitent, cependant, quelques explications.Le but n’est pas d’imiter Jésus, mais d’utiliser ses valeurs dans notre comportement managérial. Nous avons identifié 7 piliers de management selon Jésus et certains peuvent sembler paradoxaux, comme par
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La « grande démission » des salariés était prévisible

15/03/22  paru dans le METROPOLITAINParmi les traumatismes post-covid, il en est un que nous aurions pu éviter car il a seulement été amplifié par la période covid mais il était déjà bien présent avant, je veux parler de la grande démission. Cette immense vague de salariés qui quittent leurs emplois jugés vides de sens…En France,
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Acquérir de nouvelles compétences grâce au mentorat intergénérationnel

Les jeunes, en entreprise, c'est bien connu, ont besoin d'être accompagnés, guidés, formés... ils ne connaissent pas les produits ou les méthodes et... Admettons le : ils ne connaissent pas grand chose de la vie professionnelle !En revanche... Ils naviguent instinctivement sur Internet, maîtrisent aisément les outils numériques et apprennent rapidement à utiliser les logiciels.
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Le management d’après Jaurès

Le management d’après Jaurès

15/02/22 paru dans les Indiscrétions d'HUBERT VIALATTEIl n’arrête pas.Après « Le management selon Napoléon » (2020),puis « Le management selon Jésus » (2021),Florian Mantione (Florian Mantione Institut, Montpellier) prépare « Le management selon Jaurès ».Il s'adjoint la collaboration de Thomas Valero, auteur d’une thèse de doctorat en histoire contemporaine intitulée « Les centres et la flamme : constructions et
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Vivre intensément sa vie

Vivre intensément sa vie

08/02/22  paru dans le METROPOLITAINOn entend dire que l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée est souvent recherché et cette position est éminemment respectable.Mais peut-on « saucissonner » sa vie ? La vie n’est pas une succession de périodes de temps et l’on ne rajoute pas un peu de sport à de la culture, ou
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Prédication religieuse : "Jésus était un manager charismatique"

29/01/22  - voir article - paru dans LE NOUVEL ECONOMISTEDialoguant avec un consultant, le prophète de la chrétienté donne les clés de la réussite de sa start-up spirituelle. Entretien et extraits.Un livre audacieux autant sur la forme que sur le fond. "Le management... selon Jésus" met en scène le dialogue entre un consultant en ressources
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C’est maintenant ! 5 signes qui vous confirment qu’il est temps de recruter

Dirigeant(e) de TPE, à chaque recrutement, c’est pareil, vous hésitez à vous lancer… Sachez identifier les signes qui vous signalent qu’il est temps de recruter ! Votre entreprise est en pleine croissance, vos équipes sont submergées, il est impossible pour vous de jongler entre vos différentes tâches et missions ? Vous pensez qu’il est temps d’embaucher
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Vers un quotient spirituel de l’entreprise

11/01/22  paru dans le METROPOLITAINLe quotient intellectuel mesure l’intelligence logique d’un individu.Il est chiffré et permet de comparer deux individus entre eux.On peut même parler du quotient intellectuel d’une entreprise qui est plus difficile à quantifier mais dont on comprend le concept.Le quotient émotionnel est lié à l’intelligence émotionnelleIl se définit comme une forme d’intelligence
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𝗖𝗿𝗲́𝗮𝘁𝗲𝘂𝗿 𝗱’𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲 𝗼𝘂 𝗿𝗲𝗽𝗿𝗲𝗻𝗲𝘂𝗿, 𝗾𝘂𝗲𝗹𝗾𝘂𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗻𝘀𝗲𝗶𝗹𝘀 𝘂𝘁𝗶𝗹𝗲𝘀 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝘃𝗼𝘀 𝗥𝗛

La gestion des Ressources Humaines d’une entreprise ne s’apprend pas aisément, elle est néanmoins essentielle dans la réussite de l’entreprise, quel que soit le nombre de salariés.Avant de me spécialiser dans le recrutement, j’ai eu la chance de gérer des “business units” dans différents secteurs. La somme de mes expériences et des compétences acquises au
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RCF Radio Amour, pardon et bienveillance : le management selon Jésus

Amour, pardon et bienveillance : le management selon Jésus

15/12/2021 - Ecouter l'interview réalisé par RCF RADIO15/12/21  paru dans RCFAmour, pardon et bienveillance : le management selon JésusEt si en tant que salarié ou chef d’entreprise vous étiez face à Jésus ! Quel regard, quels enseignements pourrait-il nous donner sur la vie en entreprise et la façon dont nous interagissons les uns avec les
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Cerner le profil du candidat Napoléon

23/11/2021 - Voir l'article paru dans LE METROPOLITAINComment cerner le profil du candidat Napoléon ?Si Napoléon était un candidat, comment découvrir sa véritable identité derrière ces 15 images ?Le profil d’un candidat est caractérisé par son Savoir, son Savoir-Faire et son Savoir-Etre.Quand un recruteur évalue ce profil, apparait un biais cognitif qui concerne l’image du
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Hyperconnectivité et productivité, c’est possible ?

En quoi l'hyperconnectivité a-t-elle un impact sur la productivité des jeunes, lorsque l'on sait que 59% des français en 2014 se disaient stressés par l'utilisation des nouvelles technologies de l'information et de la communication ?  En 2021, les générations Y et Z  sont-elles stressées par ces nouveaux outils ou plutôt stimulées ?En font-elles les meilleurs usages
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Allô ! tu as lu mon mail ?

16/11/21  paru dans le METROPOLITAINLa communication dans l’entreprise est le meilleur outil de management mais aussi le plus dangereux.Elle est un formidable outil lorsqu’elle permet aux équipes de comprendre exactement ce qu’on attend d’elles, ainsi elles passent à l’action et le résultat est atteint.Mais la communication pose parfois problèmelorsqu’il y a distorsion entre ce que
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Les Jeunes sont-ils des tire-au-flanc* ?

*tire-au-flanc : Personne qui cherche à échapper à ses obligations, à son travail, à une corvée.Lorsque nous traitons un sujet sur les jeunes, nous devons faire la différence, à présent, entre Millenials et Centennials.L'âge moyen d'un Millenials tournerait autour des 30 ans quand le plus âgé des Centennials n'aurait que tout juste 20 ans.Les jeunes
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Le Medef Béziers prépare sa Nuit de l’Attractivité

09/09/2021 - Voir l'article paru dans L'HERAULT TRIBUNE« L’occasion de retrouver les autres patrons d’Occitanie »Adhérents au Medef Montpellier (président : Jean-Marc Oluski), Arturo del Rio et Augustin Valero participaient à leur première REF. « Un très bon moment ! C’est l’occasion de retrouver nos amis toulousains, perpignanais, biterrois », glisse Augustin Valero. « La délégation Occitanie a été la dernière à quitter les salles de
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Changement de Paradigme – le turnover

Changer d’entreprise tous les deux ans n’est pas preuve d’instabilité ! Il y a encore 5 ans, le turn-over signifiait : un mal-être des salariés en entreprise une instabilité des jeunes salariés un manque de reconnaissance une mauvaise ambiance un malaise salarial Pourtant, cette tendance grandissante n’était pas vue d'un si mauvais œil du point de vue des jeunes salariés des générations
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Jusqu’où tricher sur son cv

Jusqu'où tricher sur son cv ?

10/02/2021 - Article paru dans STRATEGIESDans le cadre de sa semaine de l'emploi, Stratégies publie une série d'articles à destination des candidats et des recruteurs.Dans ce cinquième épisode, une question embarrassante :Doit-on tricher sur un CV ?Si oui, jusqu'où ?La question a fait l’unanimité, contre elle, dans le monde du recrutement.Tricher n’est pas jouer.S’inventer un
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Des vendeurs… qui vendent

Des vendeurs… qui vendent

11/12/2019 – « Des vendeurs… qui vendent » paru dans L’AGGLO-RIEUSE   Voir l’article
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Mon avis sur les avis

Mon avis sur les avis

03/12/2019 – « Mon avis sur les avis » paru dans LE METROPOLITAIN   Voir l’article
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Ifocop déploie la blockchain pour certifier ses diplômes

Ifocop déploie la blockchain pour certifier ses diplômes

27/05/20  paru sur Le Monde Informatique Pour mettre fin aux documents papier et lutter contre l'utilisation de faux CV, l'Institut de formation commerciale permanente (Ifocop) est le premier établissement de ce type en France à délivrer ses diplômes dématérialisés, en les sécurisant avec la technologie blockchain. Le 30 avril dernier, 350 certificats authentifiés ont été
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Les employeurs trop frileux

Les employeurs trop frileux

25/02/2020 – « Les employeurs trop frileux » paru dans LE MIDI LIBRE Voir l’article
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Que risque-t-on à tricher sur son CV ?

Que risque-t-on à tricher sur son CV ?

23/01/20  paru dans les Echos StartQue risque-t-on à tricher sur son CV ?Près de deux personnes sur trois mentiraient sur leur CV. Des petits arrangements avec la réalité jusqu'aux gros mensonges, cet article fait le point sur les risques que vous encourrez. Dans le film L’homme qui tua Liberty Valance (titre original, The Man Who Shot Liberty Valance), sorti
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Burn out

Burn out

08/10/2019 – « Burn out » paru dans LA LETTRE M Voir l’article
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Le courage managérial

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24/09/2019 – « Le courage managérial » paru dans METROPOLITAIN Voir l’article
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Les métiers ont-ils changé ?

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04/07/2019 – « Les métiers ont-ils changé ? » paru dans LA GAZETTE DE MONTPELLIER Voir l’article
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Vive les métissage RH

Vive les métissage RH

23/05/2019 – « vive le métissage RH » paru dans LA GAZETTE DE MONTPELLIER Voir l’article
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La performance du formateur

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01/10/2018 – "La performance du formateur" paru dans OBJECTIF LANGUEDOC-ROUSSILLON Voir l'article
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Poète ou musicien

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01/10/2018 – « Poète ou musicien ? » paru dans LA VIDA Voir l’article
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01/11/2018 – « Job speed dating » paru dans LA VIDA Voir l’article
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01/12/2018 – « Drôle d’histoire » paru dans LA VIDA Voir l’article
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Salariés, formez-vous !

Salariés, formez-vous !

14/02/2019 – « Salariés, formez-vous » paru dans LA GAZETTE DE MONTPELLIER Voir l’article
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15/11/2018 – « Tu seras un coach, mon fils » paru dans LA GAZETTE DE MONTPELLIER   Voir l’article
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Eviter le clone

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24/09/2018 – « Eviter le clone » paru dans LE MAG de la LETTRE M Voir l’article
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Mentir pour un job

Mentir pour un job

02/02/2019  diffusé sur Agglo.TVFlorian Mantione, Conseiller en recrutement est l’invité de Pierric-Joël LOUBAT pour parler des Cv trompeurs. En effet avec près de 10% de chômage en France, rédiger un CV pour obtenir le sésame, à savoir un emploi, devient très difficile.Faut il enjoliver son CV, mentir, ou oublier de mentionner certains détails ? Un plateau télé
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Les super hérault

13/09/2018 – « Les super hérault – Florian MANTIONE » diffusé sur FRANCE BLEU      
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Profession : traqueur de CV bidonnés

Profession : traqueur de CV bidonnés

28/02/18  paru dans 20minutesLa start-up de Yohan Zibi vérifie les informations fournies par les candidats sur leur formation ou leur parcours professionnel. Il y a du travail : plus de la moitié ment.Il assure, lui, ne jamais mentir. Sous le feu des questions, Yohan Zibi décline d'ailleurs son identité et son cursus sans ciller :
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La prière du dirigeant

La prière du dirigeant

21/06/2018 – « La prière du dirigeant » paru dans LA VIDA   Voir l’article
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manager c’est décider

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01/01/2018 – « Manager c’est décider » paru dans I TPE   Voir l’article
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Le manager est un mytagogue

Le manager est un mytagogue

01/01/2017 – « Le manager est un mystagogue » paru dans LA VIDA   Voir l’article
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Perte d’emploi des cadres

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14/11/2017 – « Perte d’emploi des cadres – Que faire ? » paru dans 76 OFFICIEL   Voir l’article
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Dieu et le manager

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16/01/2018 – « Dieu et le manager : la perfection existe-t-elle ? paru dans 7 OFFICIEL   Voir l’article
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« 65% des CV sont trompeurs » s’alarme Florian Mantione !

« 65% des CV sont trompeurs » s’alarme Florian Mantione !

28/02/18  paru dans 20minutes«65% des CV sont trompeurs», s’alarme Florian Mantione, auteur et fondateur d'un cabinet de recrutementINTERVIEW Florian Mantione, fondateur du cabinet de recrutement éponyme, publie «Le livre noir des CV trompeurs» où il évoque le fléau des faux curriculum vitae...En 1989, Florian Mantione interroge un candidat qui lui explique être diplômé de Sup
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CV : comment distinguer le vrai du « Fake » ?

CV : comment distinguer le vrai du « Fake » ?

14/02/18  paru sur Focus RHPlus d'un CV sur deux (65%) serait faux ou contiendrait de petits arrangements avec la réalité...Après les "fake news", voici les faux CV, bien plus fréquents qu'on ne l'imagine. C'est ce qui ressort d’une étude menée par Florian Mantione Institut*. Florian Mantione, président fondateur du cabinet, nous en dit plus.Quelles sont les principales conclusions de
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Comment déceler les CV trompeurs et éviter la "période décès"

Comment déceler les CV trompeurs et éviter la "période décès"

01/02/2018  paru sur RH AdvisorLe CV trompeur s’apparente à un véritable sport national en France. C’est ce que montre, une fois encore, la huitième étude réalisée par le Florian Mantione Institut en janvier 2018.Un CV trompeur est un « CV qui ne reflète pas la vérité, soit dans la forme, soit sur le fond, dans
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Avez vous déjà trafiqué votre CV ?

Avez vous déjà trafiqué votre CV ?

29/01/18 interview diffusée sur France Bleu HéraultUne étude réalisée par le cabinet de recrutement montpelliérain "Florian Mantione Institut" affirme que deux tiers des CV sont trafiqués.C'est la 8ème étude du genre.La première date de 1989.Que dit cette enquête dans les grandes lignes ?Quelle est la limite à ne pas franchir quand on rédige son CV
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Le MIT utilise la blockchain

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12/03/2018 – « Le MIT utlise la blockchain pour certifier les diplômes obtenus par les candidats » paru dans le BLOG DU MEDORATEUR7OFFICIEL   Voir l’article
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DRH, un sacré job

DRH, un sacré job

01/08/2017 – « DRH, un sacré job » paru dans  OBJECTIF LANGUEDOC-ROUSSILLON   Voir l’article
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Peter avait peut-être un principe

Peter avait peut-être un principe

20/06/2017 – « Peter avait peut-être un principe, mais il avait tort ! » paru dans  7OFFICIEL METROPOLITAIN   Voir l’article
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Quels sont les risques si je mens sur mon CV ?

Quels sont les risques si je mens sur mon CV ?

01/06/17  paru sur Capital.frPour se démarquer ou coller au profil demandé, 9 candidats sur 10 estiment normal "d’arranger leur CV" selon la septième étude sur les CV trompeurs du Florian Mantione Institut (2013).En France, où la pratique s’est banalisée, en particulier depuis la crise de 2008, 75% des CV seraient ainsi "améliorés" ! Les "arrangements"
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Conseils à un candidat

Conseils à un candidat

01/06/2017 – « Conseils à un candidat » paru dans  OBJECTIF LANGUEDOC-ROUSSILLON   Voir l’article
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Le manager est un mystagogue

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01/02/2017 – "Le manager est un mystagogue" paru dans  OBJECTIF LANGUEDOC-ROUSSILLON   Voir l'article
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Dieu et le manager

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01/12/2016 – « Dieu et le manager » paru dans  LA VIDA   Voir l’article
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Dieu et le manager

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01/11/2016 – « Dieu et le manager » paru dans  OBJECTIF LANGUEDOC-ROUSSILLON   Voir l’article
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Le manager, pygmalion ou mentor ?

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01/09/2016 – « Le manager, Pygmation ou mentor ? » paru dans  OBJECTIF LANGUEDOC-ROUSSILLON   Voir l’article
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Rencontre du Club Conecto

Rencontre du Club Conecto

21/06/2016 – « Rencontre du Club Conecto de la CCI et Carole Delga, Présidente de la Région LRMP » paru dans NEWS ECO   Voir l’article
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FMI à La Réunion

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30/05/2016 – « FMI à La Réunion » paru dans MIDI LIBRE   Voir l’article
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Si j’étais

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01/06/2016 – « Si j’étais » paru dans  OBJECTIF LANGUEDOC-ROUSSILLON   Voir l’article
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Un outil managérial

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03/05/2016 – « Un outil managérial » paru dans  MIDI LIBRE   Voir l’article
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Le management épiphyte

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29/03/2016 – « Le management épiphyte : à lire » paru dans  LETTRE M LE MAG   Voir l’article
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Comment recruter des talents

08/07/2015 – « Comment recruter des talents » plénière des DCF Strasbourg                              LES LAUREATS :  
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Manager c’est décider

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01/11/2015 – « Manager c’est décider » paru dans OBJECTIF LANGUEDOC-ROUSSILLON   Voir l’article
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L'outplacement, un outil de management

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01/09/2015 - "L'outplacement, un outil de management" paru dans OBJECTIF LANGUEDOC-ROUSSILLON Voir l'article - Notre prestation Outplacement
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Une carrière dans la santé

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Faites-vous recruter 2.0 !

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01/04/2015 – « Faites-vous recruterun manager proactif ? » paru dans LE JOURNAL DE L’EMPLOI   Voir l’article
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L'outplacement, pour bien rebondir

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01/05/2015 - "L'outplacement, pour mieux rebondir" paru dans LE JOURNAL DE L'EMPLOI Voir l'article - Notre prestation Outplacement
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Etes-vous un manager proactif ?

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01/05/2015 – « Etes-vous un manager proactif ? » paru dans OBJECTIF LANGUEDOC-ROUSSILLON   Voir l’article
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Le manager et l’arété

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01/04/2015 – « Le manager et l’arété » paru dans LE MERIDIEN   Voir l’article
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Le recrutement sur mesure

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04/05/2015 - "Le recrutement sur mesure" paru dans Actualité CEEA-ALLIER Voir l'article
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Les textos de la lettre M

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21/10/2014 – Textos Florian Mantione Institut paru dans LA LETTRE M   Voir l’article
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Etablir une stratégie RH

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01/10/2014 – Etablir une stratégie RH paru dans RESEAUX LANGUEDOC-ROUSSILLON   Voir l'article
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Le syndrome du choriste

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01/09/2014 – Le syndrome du choriste paru dans LE MERIDIEN   Voir l’article
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L’ADN de l’entreprise

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01/10/2014 – L'ADN de l'entreprise paru dans OBJECTIF LANGUEDOC-ROUSSILLON   Voir l'article
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Peut-on venir au taf en tongs

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10/07/2014 – Peut-on venir au taf en tongs ? paru dans LA GAZETTE DE MONTPELLIER   Voir l’article
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Comment recruter des talents

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01/01/2014 – Comment recruter des talents paru dans TRIBU – Magasine des DCF   Voir l’article  
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Tous patrons

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01/05/2014 – Tous patrons ! paru dans OBJECTIF LANGUEDOC-ROUSSILLON   Voir l’article  
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Tous patrons

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01/04/2014 – Tous patrons paru dans LA TRIBU – Magazine des DCF   Voir l’article  
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Le manager et le Kairos

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01/12/2013 – Le manager et le kairos paru dans LE MERIDIEN   Voir l’article  
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Arrivée de 60 000 rebonds

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09/12/2013 – Arrivée de 60 000 rebonds paru dans LE MIDI LIBRE   Voir l’article
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01/02/2014 – Comment recruter des talents paru dans OBJECTIF LANGUEDOC-ROUSSILLON   Voir l’article  
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Chasseurs de têtes

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02/05/2013 – Chasseurs de têtes paru dans JEUDI TOUT   Voir l’article
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Liberté, Égalité, Fraternité : la devise de l’entreprise citoyenne et un vrai levier RH

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01/04/2013 - Liberté, égalité, fraternité, devise de l'entreprise citoyenne paru dans OBJECTIF LR Une entreprise ne tient pas seulement par ses process, ses objectifs et ses organigrammes. Elle tient aussi, et parfois surtout, par les valeurs qu’elle fait vivre au quotidien. L’entreprise citoyenne propose à ses salariés trois familles de valeurs : la liberté, l’égalité, la
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