La RSE, un rééquilibrage nécessaire ?

Publié par le Metropolitain

 

En créant et en  utilisant le concept “ d’entretien consensuel “ dans le recrutement, les consultants du Florian Mantione Institut ont pour objectif d'équilibrer la relation recruteur/candidat. La Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE), accentue cette dynamique en modifiant les pratiques managériales.

 

En intégrant des valeurs éthiques, sociales et environnementales, elle transforme la relation entre recruteur et candidat en une dynamique plus équilibrée et respectueuse.

 

De manière générale, il existe un déséquilibre dans la relation entre le recruteur et le candidat, avec l’employeur en position de force et le candidat cherchant à se conformer aux attentes pour décrocher le poste. Aujourd’hui, avec la montée en puissance de la RSE, cette relation tend à évoluer. Les candidats ne sont plus seulement jugés sur leurs compétences techniques et leur expérience, mais également sur leurs valeurs personnelles et leur engagement en faveur de la durabilité et de l’éthique. De leur côté, les entreprises sont désormais évaluées sur leur capacité à offrir un environnement de travail respectueux, inclusif, et aligné avec les enjeux sociétaux actuels. Pour les candidats, les pratiques induites par la RSE sont un gage d’employabilité.

 

Ce rééquilibrage profite aux deux parties. Le candidat se sent valorisé pour ce qu’il apporte au-delà de ses compétences techniques, tandis que l’entreprise bénéficie de collaborateurs engagés, prêts à contribuer à une mission qui dépasse la simple performance économique. Ainsi, le recruteur devient un partenaire dans la quête de sens et d’impact, et non plus un simple évaluateur.

 

En somme, la RSE humanise le processus de recrutement. Elle permet de sortir d’une logique purement transactionnelle pour entrer dans une relation mutuellement bénéfique, où les attentes de chacun sont mieux respectées et alignées sur des valeurs communes. C’est un changement essentiel dans le marché de l’emploi.

 

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