Revues de presse.

Lisez notre revue de presse et restez informé de l’actualité du domaine des Ressources Humaines.

Consultez nos articles et interviews traitant de sujets variés autour du recrutement, du management et du développement commercial parus dans de nombreux médias, presse locale et nationale et internet.

Nos dernières revues de presse.

METROPOLITAIN_lettre au Père Noël d'un manager
Par nbarrat 06 / 12 / 2022

Lettre au Père Noël d’un Manager

06/12/22  paru dans le METROPOLITAINMon cher Père Noël,Voici le cadeau que je souhaite recevoir cette année, moi qui ai été un manager exemplaire, impliqué, motivé, positif, coopératif, bienveillant…Je souhaite une entreprise idéaleJe souhaite une entreprise idéale qui respecterait et encouragerait la différence entre ses membres.Je souhaite une entreprise idéale qui encouragerait ses salariés à progresser
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METROPOLITAIN_Innovez avec l’Entretien Annuel d'evaluation des performances
Par nbarrat 08 / 11 / 2022

Innovez avec l’Entretien Annuel d’Évaluation des performances

08/11/22  paru dans le METROPOLITAINInnovez avec l’Entretien Annuel d'Évaluation des performancesBien que facultatif, l’Entretien Annuel d'Évaluation est pratiqué dans un grand nombre d’entreprises. De manière classique, il se déroule entre le supérieur hiérarchique et le salarié dans le but de faire le point sur les résultats atteints par rapport aux objectifs fixés.Souvent jugée inefficace et
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Nos revues de presse depuis 2005.

METROPOLITAIN_lettre au Père Noël d'un manager
Par nbarrat 06 / 12 / 2022

Lettre au Père Noël d’un Manager

06/12/22  paru dans le METROPOLITAINMon cher Père Noël,Voici le cadeau que je souhaite recevoir cette année, moi qui ai été un manager exemplaire, impliqué, motivé, positif, coopératif, bienveillant…Je souhaite une entreprise idéaleJe souhaite une entreprise idéale qui respecterait et encouragerait la différence entre ses membres.Je souhaite une entreprise idéale qui encouragerait ses salariés à progresser
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METROPOLITAIN_Innovez avec l’Entretien Annuel d'evaluation des performances
Par nbarrat 08 / 11 / 2022

Innovez avec l’Entretien Annuel d’Évaluation des performances

08/11/22  paru dans le METROPOLITAINInnovez avec l’Entretien Annuel d'Évaluation des performancesBien que facultatif, l’Entretien Annuel d'Évaluation est pratiqué dans un grand nombre d’entreprises. De manière classique, il se déroule entre le supérieur hiérarchique et le salarié dans le but de faire le point sur les résultats atteints par rapport aux objectifs fixés.Souvent jugée inefficace et
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FRANCEBLEU_CV bidonné, une habitude bien ancrée
Par Nathalie Mux 20 / 09 / 2022

CV bidonné, une habitude bien ancrée

20/09/22  diffusé sur FRANCE BLEU HERAULTLe Florian Mantione Institut de Montpellier , cabinet de conseils en ressources humaines vient de réaliser une nouvelle étude qui révèle que 2/3 des candidats bidonnent leur CV !  Faux diplôme, expérience professionnelle gonflée, responsabilités surestimées, niveau en langue surévalué, stage transformé en CDD, période de chômage omise... Du petit mensonge au
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Comment détecter les mensonges sur le CV d’un candidat avant l’entretien d’embauche ?
Par nbarrat 18 / 07 / 2022

Comment détecter les mensonges sur le CV d’un candidat avant l’entretien d’embauche ?

18/07/22  paru sur Figaro Recruteur Selon différentes études, environ un tiers des candidats trichent sur leur CV. Il y a les petits arrangements avec la vérité, qui visent à gonfler ses compétences, et ceux purement fictionnels, comme l’obtention d’un diplôme jamais passé.Des mensonges qui peuvent coûter cher à l’entreprise. Alors comment ne pas se faire berner
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Recruter des profils hybrides, une solution pour réduire les tensions de recrutement
Par Nathalie Mux 04 / 07 / 2022

Recruter des profils hybrides, une solution pour réduire les tensions de recrutement

04/07/22  paru dans le L'INDEPENDANTLes besoins d'embauches des entreprises n’ont jamais été aussi importants.Cependant, elles ont du mal à recruter. Est-ce faute de candidats motivés ou bien une faille dans les profils recherchés ? La notion de profil hybride fait son apparition.Dévoilée en avril dernier, la dernière enquête BMO (besoins en main-d'oeuvre) de Pôle emploi
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Vers une gestion humaine des ressources
Par Nathalie Mux 25 / 05 / 2022

Vers une gestion humaine des ressources

 24/05/22  paru dans le MIDI LIBRELes termes de « Ressources Humaines » nous semble un bel oxymore.Des humains peuvent-ils être considérés comme des ressources ? Une autre voie est-elle possible ? Ressources vs HumainesLe mot « ressource » est un terme polysémique, c’est-à-dire qu’il possède plusieurs sens.Il est utilisé pour caractériser les moyens financiers, les revenus de quelqu’un.Il exprime les
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5 conseils pour réussir l’intégration (ou onboarding) d’un collaborateur à distance
Par Nathalie Mux 04 / 04 / 2022

5 conseils pour réussir l’intégration (ou onboarding) d’un collaborateur à distance

L’intégration d’un nouveau collaborateur est un réel challenge en temps normal. Le défi prend une toute autre dimension lorsqu’il s’agit d’une intégration à distance !L’intégration d’un nouveau collaborateur est un pilier fondamental !En effet, les études montrent qu’environ 69% des salariés seront plus enclins à rester dans une entreprise lorsque l’intégration est réussie.Comment offrir une
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5 conseils pour favoriser la réintégration de votre collaborateur après une longue absence au sein de votre entreprise ?
Par Nathalie Mux 28 / 03 / 2022

5 conseils pour favoriser la réintégration de votre collaborateur après une longue absence au sein de votre entreprise ?

Après un épisode d’arrêt de travail plus ou moins long, votre collaborateur va bientôt reprendre le travail. Ce retour est peut-être très attendu par certaines personnes. Pour d’autres personnes, il ne se fait pas sans appréhension.La pression peut être très forte : angoisse de ne plus être au niveau, d’être en décalage avec l’entreprise, la
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Acquérir de nouvelles compétences grâce au mentorat intergénérationnel
Par Nathalie Mux 03 / 03 / 2022

Acquérir de nouvelles compétences grâce au mentorat intergénérationnel

Les jeunes, en entreprise, c'est bien connu, ont besoin d'être accompagnés, guidés, formés... ils ne connaissent pas les produits ou les méthodes et... Admettons le : ils ne connaissent pas grand chose de la vie professionnelle !En revanche... Ils naviguent instinctivement sur Internet, maîtrisent aisément les outils numériques et apprennent rapidement à utiliser les logiciels.
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Le management d’après Jaurès
Par Nathalie Mux 15 / 02 / 2022

Le management d’après Jaurès

15/02/22 paru dans les Indiscrétions d'HUBERT VIALATTEIl n’arrête pas.Après « Le management selon Napoléon » (2020),puis « Le management selon Jésus » (2021),Florian Mantione (Florian Mantione Institut, Montpellier) prépare « Le management selon Jaurès ».Il s'adjoint la collaboration de Thomas Valero, auteur d’une thèse de doctorat en histoire contemporaine intitulée « Les centres et la flamme : constructions et
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Vers un quotient spirituel de l’entreprise
Par Nathalie Mux 11 / 01 / 2022

Vers un quotient spirituel de l’entreprise

11/01/22  paru dans le METROPOLITAINLe quotient intellectuel mesure l’intelligence logique d’un individu.Il est chiffré et permet de comparer deux individus entre eux.On peut même parler du quotient intellectuel d’une entreprise qui est plus difficile à quantifier mais dont on comprend le concept.Le quotient émotionnel est lié à l’intelligence émotionnelleIl se définit comme une forme d’intelligence
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𝗖𝗿𝗲́𝗮𝘁𝗲𝘂𝗿 𝗱’𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲 𝗼𝘂 𝗿𝗲𝗽𝗿𝗲𝗻𝗲𝘂𝗿, 𝗾𝘂𝗲𝗹𝗾𝘂𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗻𝘀𝗲𝗶𝗹𝘀 𝘂𝘁𝗶𝗹𝗲𝘀 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝘃𝗼𝘀 𝗥𝗛
Par Nathalie Mux 16 / 12 / 2021

𝗖𝗿𝗲́𝗮𝘁𝗲𝘂𝗿 𝗱’𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲 𝗼𝘂 𝗿𝗲𝗽𝗿𝗲𝗻𝗲𝘂𝗿, 𝗾𝘂𝗲𝗹𝗾𝘂𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗻𝘀𝗲𝗶𝗹𝘀 𝘂𝘁𝗶𝗹𝗲𝘀 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝘃𝗼𝘀 𝗥𝗛

La gestion des Ressources Humaines d’une entreprise ne s’apprend pas aisément, elle est néanmoins essentielle dans la réussite de l’entreprise, quel que soit le nombre de salariés.Avant de me spécialiser dans le recrutement, j’ai eu la chance de gérer des “business units” dans différents secteurs. La somme de mes expériences et des compétences acquises au
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