Nos dernières revues de presse.

Le management épiphyte : ou comment faire grandir ses collaborateurs

Le management épiphyte : ou comment faire grandir ses collaborateurs

10/01/24  paru sur MetropolitainFlorian Mantione, Augustin Valero, et Loïc Douyère, associés du Florian Mantione Institut RH, ont créé le concept de « management épiphyte ».Ils expliquent : Comme Boris Cyrulnik et son concept de résilience, ils s’inspirent d’une loi naturelle (les plantes parasites et épiphytes) pour imaginer un mode de management consistant à faire grandir ses collaborateurs en
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Nos revues de presse depuis 2005.

Le management épiphyte : ou comment faire grandir ses collaborateurs

Le management épiphyte : ou comment faire grandir ses collaborateurs

10/01/24  paru sur MetropolitainFlorian Mantione, Augustin Valero, et Loïc Douyère, associés du Florian Mantione Institut RH, ont créé le concept de « management épiphyte ».Ils expliquent : Comme Boris Cyrulnik et son concept de résilience, ils s’inspirent d’une loi naturelle (les plantes parasites et épiphytes) pour imaginer un mode de management consistant à faire grandir ses collaborateurs en
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Montpellier, Florian Mantione Institut : compétition, émulation et management, le manager et le discernement

Montpellier, Florian Mantione Institut : compétition, émulation et management, le manager et le discernement

11/12/23  paru sur Hérault TribuneÀ la compétition, préférons l’émulation. À la relation gagnant-perdant, préférons la relation gagnant-gagnant...Notre système libéral est basé sur une idée forte : grâce à la concurrence, ne demeurent que les plus forts. Et notre éducation, notre formation, nos projets s’appuient sur cette même idée forte : sois le premier, mon fils, sois le meilleur,
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6 candidats sur 10 truquent leur CV

6 candidats sur 10 truquent leur CV : voici comment les entreprises traquent les faussaires

26/10/23  paru sur Challenges Inspirées par une pratique répandue aux Etats-Unis, plusieurs entreprises prospèrent en France dans le marché de la vérification des CV des candidats. Des diplômes aux expériences professionnelles, les candidats sont passés au rayon X. Pour les profils les plus recherchés, des détectives privés peuvent également vérifier leurs déclarations.Emmanuel Chomarat s’éclipse quelques instants
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Recrutement - L'art de poser les bonnes questions

Je participe au webinar « Recrutement : l’art de poser les bonnes questions »

Publié le lundi 2 octobre 2023 à 16h00 min par Ingrid Lemelle« Les bonnes questions à poser aux candidats, c’est tout un art », rappelle le cabinet de recrutement Florian Mantione Institut. Qu’est ce qu’une bonne question pour évaluer les compétences (savoir, savoir faire ou savoir être) d’une personne ? Comment préparer ses questions, les tester et les valider avant
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Recrutement: l'art de poser les bonnes questions

Recrutement : l’art de poser les bonnes questions

26/09/23  paru dans MIDI LIBRESavoir poser des questions pour bien recruter est un point central dans la réussite d’un recrutement.L’objectif d’un entretien de recrutement est d’apprécier l’adéquation du candidat avec le profil recherché. Il ne s’agit pas simplement de le connaître, de découvrir son parcours professionnel, sa personnalité, son projet professionnel. Il s’agit d’évaluer sa
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"Croyez en vos rêves" : les meilleurs bacheliers de l’académie de Montpellier honorés au siège de Midi Libre

O5/07/23  paru dans MIDI LIBRECette traditionnelle cérémonie, à l'initiative de la Fondation Groupe Dépêche, a permis de récompenser une partie des 665 élèves ayant décroché cette année la mention très bien. Des parents fiers et heureux. Des élèves soulagés et détendus après le verdict de l'examen. Un vent de joie communicative et festive flottait dans
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Reconversion professionnelle : "L’envie ne fait pas tout", pour ce spécialiste des Ressources Humaines

17/04/23  paru dans le L'INDEPENDANTUn projet de reconversion professionnelle ne s’improvise pas. Il nécessite de réfléchir sur son savoir-faire et ses compétences. Loïc Douyère, directeur associé chez Florian Mantione Institut, un réseau de conseil en ressources humaines explique comment les recruteurs perçoivent les candidats à la reconversion.Depuis la crise sanitaire, les salariés aspirent à une
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MIDILIBRE_comment-detecter-les-cv-mensongers

Comment détecter les CV mensongers ?

14/03/23  paru dans MIDI LIBRELe CV trompeur est devenu le sport national des candidats Français.Cadres, non cadres, commerciaux, financiers, administratifs, managers ou dirigeants…peu importe la fonction ou le domaine d’activité, on trouve des tromperies à tous les niveaux !Fausses informations, simples améliorations, exagérations ou oublis volontaires, les tromperies sont nombreuses et lorsqu’elles sont détectées, il
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MIDILIBRE Montpellier : à l'Institut Mantione, on fait preuve d'originalité pour marquer les vœux

Montpellier : à l’Institut Mantione, on fait preuve d’originalité pour marquer les vœux

28/01/23  paru dans MIDI LIBREMontpellier : à l'Institut Mantione, on fait preuve d'originalité pour marquer les vœuxLe mois de janvier est consacré aux vœux des institutions, des corps intermédiaires, des entreprises. De la réception officielle aux petits cadeaux, chacun y va de sa soirée et parfois de son imagination. À l'Institut Mantione, le livre est
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𝗦𝗼𝗳𝘁 𝘀𝗸𝗶𝗹𝗹𝘀 : 𝗽𝗼𝘂𝗿𝗾𝘂𝗼𝗶 𝗹𝗲𝘀 𝘃𝗮𝗹𝗼𝗿𝗶𝘀𝗲𝗿 ?

Pourquoi valoriser les soft skills ?

🔎 𝗦𝗼𝗳𝘁 𝘀𝗸𝗶𝗹𝗹𝘀 : 𝗽𝗼𝘂𝗿𝗾𝘂𝗼𝗶 𝗹𝗲𝘀 𝘃𝗮𝗹𝗼𝗿𝗶𝘀𝗲𝗿 ?  👉 Les soft skills, également appelées “compétences comportementales”, sont des compétences humaines qui dépendent de la personnalité de chacun : l’intelligence relationnelle, les capacités de communication, le caractère, les aptitudes interpersonnelles. Bref, toutes ces capacités complémentaires à celles qui s’apprennent et se mesurent, que l’on nomme, par opposition,
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LETTRE M Les leaders 2023

Les leaders 2023 : ceux qui font l’Occitanie

03/01/23  paru dans la LETTRE MFLORIAN MANTIONEPrésident du Florian Mantione InstitutNé le 12 août 1949 à Carthage (Tunisie)Deux fillesFormation : Sup de Co Toulouse (1972); IEP Toulouse (1973); licence de sciences économiques, Paris (1924)Distinction : chevalier de l'ordre national de la Légion d'honneur (2016)Auteur du Management selon Napoléon (éditions Athéna-Paris) et du  Management selon Jésus,
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La blockchain en quête de sobriété numérique

08/012/22  paru dans le JDNLa consommation d'énergie excessive de certaines technologies blockchains publiques sont souvent pointées du doigt. Peut-on aller vers une blockchain éco-responsable ?Une blockchain ou chaîne de blocs est une technologie de stockage et de transmission d'informations décentralisée et sécurisée. Cette technologie permet de s’affranchir d’un tiers de confiance. Grâce à la sécurisation
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METROPOLITAIN_lettre au Père Noël d'un manager

Lettre au Père Noël d’un Manager

06/12/22  paru dans le METROPOLITAINMon cher Père Noël,Voici le cadeau que je souhaite recevoir cette année, moi qui ai été un manager exemplaire, impliqué, motivé, positif, coopératif, bienveillant…Je souhaite une entreprise idéaleJe souhaite une entreprise idéale qui respecterait et encouragerait la différence entre ses membres.Je souhaite une entreprise idéale qui encouragerait ses salariés à progresser
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METROPOLITAIN_Innovez avec l’Entretien Annuel d'evaluation des performances

Innovez avec l’Entretien Annuel d’Évaluation des performances

08/11/22  paru dans le METROPOLITAINInnovez avec l’Entretien Annuel d'Évaluation des performancesBien que facultatif, l’Entretien Annuel d'Évaluation est pratiqué dans un grand nombre d’entreprises. De manière classique, il se déroule entre le supérieur hiérarchique et le salarié dans le but de faire le point sur les résultats atteints par rapport aux objectifs fixés.Souvent jugée inefficace et
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FRANCEBLEU_CV bidonné, une habitude bien ancrée

CV bidonné, une habitude bien ancrée

20/09/22  diffusé sur FRANCE BLEU HERAULTLe Florian Mantione Institut de Montpellier , cabinet de conseils en ressources humaines vient de réaliser une nouvelle étude qui révèle que 2/3 des candidats bidonnent leur CV !  Faux diplôme, expérience professionnelle gonflée, responsabilités surestimées, niveau en langue surévalué, stage transformé en CDD, période de chômage omise... Du petit mensonge au
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Comment détecter les mensonges sur le CV d’un candidat avant l’entretien d’embauche ?

18/07/22  paru sur Figaro Recruteur Selon différentes études, environ un tiers des candidats trichent sur leur CV. Il y a les petits arrangements avec la vérité, qui visent à gonfler ses compétences, et ceux purement fictionnels, comme l’obtention d’un diplôme jamais passé.Des mensonges qui peuvent coûter cher à l’entreprise. Alors comment ne pas se faire berner
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Recruter des profils hybrides, une solution pour réduire les tensions de recrutement

04/07/22  paru dans le L'INDEPENDANTLes besoins d'embauches des entreprises n’ont jamais été aussi importants.Cependant, elles ont du mal à recruter. Est-ce faute de candidats motivés ou bien une faille dans les profils recherchés ? La notion de profil hybride fait son apparition.Dévoilée en avril dernier, la dernière enquête BMO (besoins en main-d'oeuvre) de Pôle emploi
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Vers une gestion humaine des ressources

 24/05/22  paru dans le MIDI LIBRELes termes de « Ressources Humaines » nous semble un bel oxymore.Des humains peuvent-ils être considérés comme des ressources ? Une autre voie est-elle possible ? Ressources vs HumainesLe mot « ressource » est un terme polysémique, c’est-à-dire qu’il possède plusieurs sens.Il est utilisé pour caractériser les moyens financiers, les revenus de quelqu’un.Il exprime les
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5 conseils pour réussir l’intégration (ou onboarding) d’un collaborateur à distance

L’intégration d’un nouveau collaborateur est un réel challenge en temps normal. Le défi prend une toute autre dimension lorsqu’il s’agit d’une intégration à distance !L’intégration d’un nouveau collaborateur est un pilier fondamental !En effet, les études montrent qu’environ 69% des salariés seront plus enclins à rester dans une entreprise lorsque l’intégration est réussie.Comment offrir une
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5 conseils pour favoriser la réintégration de votre collaborateur après une longue absence au sein de votre entreprise ?

Après un épisode d’arrêt de travail plus ou moins long, votre collaborateur va bientôt reprendre le travail. Ce retour est peut-être très attendu par certaines personnes. Pour d’autres personnes, il ne se fait pas sans appréhension.La pression peut être très forte : angoisse de ne plus être au niveau, d’être en décalage avec l’entreprise, la
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Acquérir de nouvelles compétences grâce au mentorat intergénérationnel

Les jeunes, en entreprise, c'est bien connu, ont besoin d'être accompagnés, guidés, formés... ils ne connaissent pas les produits ou les méthodes et... Admettons le : ils ne connaissent pas grand chose de la vie professionnelle !En revanche... Ils naviguent instinctivement sur Internet, maîtrisent aisément les outils numériques et apprennent rapidement à utiliser les logiciels.
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Le management d’après Jaurès

Le management d’après Jaurès

15/02/22 paru dans les Indiscrétions d'HUBERT VIALATTEIl n’arrête pas.Après « Le management selon Napoléon » (2020),puis « Le management selon Jésus » (2021),Florian Mantione (Florian Mantione Institut, Montpellier) prépare « Le management selon Jaurès ».Il s'adjoint la collaboration de Thomas Valero, auteur d’une thèse de doctorat en histoire contemporaine intitulée « Les centres et la flamme : constructions et
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Vers un quotient spirituel de l’entreprise

11/01/22  paru dans le METROPOLITAINLe quotient intellectuel mesure l’intelligence logique d’un individu.Il est chiffré et permet de comparer deux individus entre eux.On peut même parler du quotient intellectuel d’une entreprise qui est plus difficile à quantifier mais dont on comprend le concept.Le quotient émotionnel est lié à l’intelligence émotionnelleIl se définit comme une forme d’intelligence
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𝗖𝗿𝗲́𝗮𝘁𝗲𝘂𝗿 𝗱’𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲 𝗼𝘂 𝗿𝗲𝗽𝗿𝗲𝗻𝗲𝘂𝗿, 𝗾𝘂𝗲𝗹𝗾𝘂𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗻𝘀𝗲𝗶𝗹𝘀 𝘂𝘁𝗶𝗹𝗲𝘀 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝘃𝗼𝘀 𝗥𝗛

La gestion des Ressources Humaines d’une entreprise ne s’apprend pas aisément, elle est néanmoins essentielle dans la réussite de l’entreprise, quel que soit le nombre de salariés.Avant de me spécialiser dans le recrutement, j’ai eu la chance de gérer des “business units” dans différents secteurs. La somme de mes expériences et des compétences acquises au
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Le Medef Béziers prépare sa Nuit de l’Attractivité

09/09/2021 - Voir l'article paru dans L'HERAULT TRIBUNE« L’occasion de retrouver les autres patrons d’Occitanie »Adhérents au Medef Montpellier (président : Jean-Marc Oluski), Arturo del Rio et Augustin Valero participaient à leur première REF. « Un très bon moment ! C’est l’occasion de retrouver nos amis toulousains, perpignanais, biterrois », glisse Augustin Valero. « La délégation Occitanie a été la dernière à quitter les salles de
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