Vers une gestion humaine des ressources

 

24/05/22  paru dans le MIDI LIBRE

Les termes de « Ressources Humaines » nous semble un bel oxymore.

Des humains peuvent-ils être considérés comme des ressources ? Une autre voie est-elle possible ?

 

Ressources vs Humaines

Le mot « ressource » est un terme polysémique, c’est-à-dire qu’il possède plusieurs sens.

Il est utilisé pour caractériser les moyens financiers, les revenus de quelqu’un.

Il exprime les possibilités d'action de quelqu'un, les moyens intellectuels dont il dispose (c'est un homme plein de ressources). Il fait référence aux moyens matériels et aux produits dont un pays, une région peuvent disposer dans tel domaine (posséder d'importantes ressources en matières premières).

Il concerne, enfin, les moyens, les possibilités qu'offre quelque chose (ressources d'une langue). 

Il nous gêne dans l’expression « ressources humaines » car il réduit les hommes et les femmes d’une entreprise à de simples moyens.

De la même manière, l’expression « capital humain » est inconvenante.

RH = Richesse Humaine

Nous préférons et avons adopté le terme de ‘RH « Richesse Humaine » afin de valoriser les actions de tous les collaborateurs. Ce qui différencie deux entreprises, au-delà de l’aspect financier ou technique, ce sont les hommes et les femmes qui les composent.

Ces hommes et ces femmes qu’il faut recruter, former, animer, motiver, fidéliser !

Ces hommes et ces femmes qui ne sont pas de simples pièces juxtaposées mais des pépites qu’il faut faire briller, qu’il faut entretenir et valoriser afin que 1+1=3.

La richesse ne résulte pas d’une simple « ressource » mais de la synergie que le manager s’efforce de créer en donnant du sens au travail de chacun, en s’appuyant sur des valeurs mobilisatrices.

Et dans ces conditions, l’humain devient une Richesse pour l’entreprise.

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