L’outplacement, pour bien rebondir Par bonjour - Le 5 juin 2015, mis à jour le 19 septembre 2025 01/05/2015 – « L’outplacement, pour mieux rebondir » paru dans LE JOURNAL DE L’EMPLOI Voir l’article – Notre prestation Outplacement
Par bonjour 01 / 09 / 2015 L’outplacement, un outil de management 01/09/2015 – « L’outplacement, un outil de management » paru dans OBJECTIF LANGUEDOC-ROUSSILLON Voir l’article – Notre prestation Outplacement Lire plus
Par bonjour 13 / 09 / 2018 Profession : traqueur de CV bidonnés 28/02/18 paru dans 20minutesLa start-up de Yohan Zibi vérifie les informations fournies par les candidats sur leur formation ou leur parcours professionnel. Il y a du travail : plus de la moitié ment.Il assure, lui, ne jamais mentir. Sous le feu des questions, Yohan Zibi décline d'ailleurs son identité et son cursus sans ciller : Lire plus
Par bonjour 06 / 10 / 2016 Le Management et le devoir de suggestion 01/10/2016 – « Management et devoir de suggestion » paru dans OBJECTIF LANGUEDOC-ROUSSILLON Voir l’article Lire plus
Par Nathalie Mux 22 / 11 / 2021 Hyperconnectivité et productivité, c’est possible ? En quoi l'hyperconnectivité a-t-elle un impact sur la productivité des jeunes, lorsque l'on sait que 59% des français en 2014 se disaient stressés par l'utilisation des nouvelles technologies de l'information et de la communication ? En 2021, les générations Y et Z sont-elles stressées par ces nouveaux outils ou plutôt stimulées ?En font-elles les meilleurs usages Lire plus
Par bonjour 29 / 08 / 2017 DRH, un sacré job 01/08/2017 – « DRH, un sacré job » paru dans OBJECTIF LANGUEDOC-ROUSSILLON Voir l’article Lire plus
Par bonjour 27 / 10 / 2021 Le management au quotidien selon Florian Mantione 03/10/2021 - Interview réalisée par AUSHA Lire plus
Par bonjour 27 / 05 / 2013 [Utile PME] Comment maintenir ses salariés en télétravail 03/06/2020 - Voir l'article paru dans LA LETTRE M Lire plus
Par bonjour 12 / 09 / 2023 5 bonnes raisons de se former 12/09/23 paru dans MIDI LIBRESi la formation rend l’entreprise performante au niveau collectif, elle est surtout bénéfique pour l’évolution de chaque collaborateur individuellement.Se former pour ne pas rester coincé dans le même poste : Il s’agit d’apprendre et évoluer professionnellement que ce soit en prenant des responsabilités hiérarchiques ou transversales. Se former pour être recruté : Lire plus
Par bonjour 18 / 06 / 2015 CV en toc et faux diplômes 18/06/2015 – Interview 7 milliards de voisins sur RFI Lire plus
