Montpellier. Recrutement estival : mode bronzette ou chasse aux talents ? Des experts répondent

13/06/24  paru sur Metropolitain

Alors que les terrasses se remplissent et que les jours se rallongent, une question cruciale taraude l’esprit des dirigeants et managers d’entreprises : faut-il recruter l’été ? Les experts du Florian Mantione Institut répondent à la question. 

Une stratégie gagnante

Loin d’être une lubie de bourreau de travail, recruter l’été s’avère être une stratégie gagnante pour les entreprises qui osent se démarquer. Imaginez un peu : pendant que vos concurrents se prélassent sur la plage, vous, vous mettez la main sur les meilleurs talents du marché, motivés et disponibles comme jamais.

Pourquoi ? Parce que l’été n’est pas synonyme de farniente pour tout le monde. De nombreux étudiants à la recherche d’un premier job, des professionnels en quête de nouvelles opportunités ou simplement des personnes désireuses de donner un

nouveau souffle à leur carrière sont actifs pendant cette période.
 

Comment profiter de ce vivier de talents dorés ?

  • Ciblez et adaptez vos offres : Mettez en avant les atouts de votre entreprise et les avantages liés au poste, en soulignant notamment la possibilité d’une prise de fonction rapide dans l’été ou à la rentrée.
  • Communiquez efficacement : Diffusez vos offres d’emploi sur tous les canaux possibles : site web, réseaux sociaux, plateformes spécialisées… N’hésitez pas à utiliser des messages et des visuels funs et estivaux pour capter l’attention des candidats.
  • Soyez réactif et flexible : L’été étant une période particulière, il est important de rester réactif et flexible dans votre processus de recrutement. Soyez disponible pour les entretiens, même si cela implique de les organiser en visioconférence, et adaptez-vous aux disponibilités des candidats.
  • Intégrez vos nouveaux collaborateurs rapidement : Pour que vos nouveaux collaborateurs se sentent rapidement à l’aise et intégrés, il est important de mettre en place un plan d’intégration dès leur arrivée, même en plein été.

« Recruter l’été, c’est un peu comme profiter d’une journée ensoleillée pour faire le plein de vitamines : c’est bon pour le moral et pour l’entreprise ! », nous expliquent-ils. 

> Si vous avez besoin d’un conseil afin d’être guidé dans cette aventure de recrutement, les consultants du Florian Mantione Institut RH sont disponibles tout au long de l’année, même en été ! Pour en savoir plus, c’est par ici.

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