13/06/24 paru sur Metropolitain
Alors que les terrasses se remplissent et que les jours se rallongent, une question cruciale taraude l’esprit des dirigeants et managers d’entreprises : faut-il recruter l’été ? Les experts du Florian Mantione Institut répondent à la question.
Une stratégie gagnante
Loin d’être une lubie de bourreau de travail, recruter l’été s’avère être une stratégie gagnante pour les entreprises qui osent se démarquer. Imaginez un peu : pendant que vos concurrents se prélassent sur la plage, vous, vous mettez la main sur les meilleurs talents du marché, motivés et disponibles comme jamais.
Pourquoi ? Parce que l’été n’est pas synonyme de farniente pour tout le monde. De nombreux étudiants à la recherche d’un premier job, des professionnels en quête de nouvelles opportunités ou simplement des personnes désireuses de donner un