Napoléon, DRH Par bonjour - Le 27 mai 2021, mis à jour le 15 mai 2023 01/05/2021 - Article paru dans BOUDU
Par Loic DOUYERE 03 / 05 / 2013 Manager de proximité : les paradoxes qui révèlent le vrai niveau managérial Le manager de proximité est à la base du bon fonctionnement de toute organisation.Son profil est décrit dans tous les bons manuels de management, et la formation du manager alimente une infinité de séminaires, coachings, parcours internes…Pourtant, quand on observe attentivement le quotidien de ces "moutons à cinq pattes", des paradoxes apparaissent. Et ils en Lire plus
Par Loic DOUYERE 04 / 11 / 2024 La reconnaissance au travail : un outil puissant de fidélisation des salariés Saviez-vous que plus de 44 % des salariés en France se déclarent insatisfaits de la reconnaissance reçue au travail selon une étude de l'APEC ? Le manque de reconnaissance est l’une des principales causes de démotivation, et près de 20 % des salariés envisagent de quitter leur poste pour cette raison.La reconnaissance ne se limite Lire plus
Par Nathalie Mux 11 / 01 / 2022 Vers un quotient spirituel de l’entreprise 11/01/22 paru dans le METROPOLITAINLe quotient intellectuel mesure l’intelligence logique d’un individu.Il est chiffré et permet de comparer deux individus entre eux.On peut même parler du quotient intellectuel d’une entreprise qui est plus difficile à quantifier mais dont on comprend le concept.Le quotient émotionnel est lié à l’intelligence émotionnelleIl se définit comme une forme d’intelligence Lire plus
Par Nathalie Mux 30 / 08 / 2022 Faire grandir et exister ses collaborateurs 30/08/22 paru dans le LE METROPOLITAINLe principe de base du « management épiphyte » consiste à faire grandir le collaborateur. Le manager joue le rôle de support, à la manière du tronc qui supporte l’orchidée et l’aide à s’épanouir. L’orchidée n’appauvrit pas le tronc car elle ne se nourrit pas de sa sève, contrairement au Lire plus
Par Nathalie Mux 19 / 09 / 2022 9ème étude sur les CV trompeurs 13/09/22 paru dans le LE METROPOLITAINDepuis la première étude en 1989, le Florian Mantione Institut RH ne cesse de traquer les CV trompeurs aussi bien sur la forme que sur le fond. Étudiant les évolutions des comportements des recruteurs et des candidats sur leur rapport au CV, l'enquête menée en 2022 confirme que le CV Lire plus
Par bonjour 09 / 05 / 2023 Le management selon les philosophes 09/05/23 paru dans MIDI LIBREContrairement aux idées reçues, le management n’a pas été créé par des consultants américains.Aujourd’hui, nous sommes en mesure d’affirmer que déjà Socrate avait conçu les prémisses du management. Avec Pierre Vinot, nous avons « interviewé » 42 philosophes et réalisé une synthèse de leur vision décapante de l’entreprise.7 piliers constituent le management selon Lire plus
Par bonjour 17 / 03 / 2020 Les JEUDIS-MIDI du MANAGEMENT Webinars GRATUITS du Florian Mantione Institut : Nos webinars du management se déroulent désormais tous les jeudis de 13H00 à 14H00. Ils sont gratuits et ouverts à tous (managers, futurs managers, dirigeants...). Découvrez le replay des webinars de l'année 2021. Lire plus
Par bonjour 02 / 12 / 2018 Auriez-vous recruté Carlos Ghosn en tant que PDG en 2009 ? Cette question pose le problème de la PREDICTIVITE dans l’évaluation d’un candidat. SOURCE PHOTO : https://www.lemonde.fr/idees/article/2018/12/03/renault-nissan-la-tentation-d-une-reprise-en-main-de-l-alliance-par-le-francais-serait-hautement-contre-productive_5391808_3232.html Lire plus
Par Nathalie Mux 04 / 04 / 2022 5 conseils pour réussir l’intégration (ou onboarding) d’un collaborateur à distance L’intégration d’un nouveau collaborateur est un réel challenge en temps normal. Le défi prend une toute autre dimension lorsqu’il s’agit d’une intégration à distance !En effet, les études montrent qu’environ 82% des salariés seront plus enclins à rester dans une entreprise lorsque l’intégration est réussie. (Source : BrandonHallGroup)Comment offrir une réelle intégration à votre collaborateur Lire plus
Par bonjour 03 / 05 / 2018 Etre coach, c’est être congruent Les valeurs du Florian Mantione Institut sont les suivantes : humilité, innovation, respect, congruence, intégrité, performance, citoyenneté et excellence. La congruence est parfaitement illustrée par nos activités de coaching. Lire plus
