Tout recruteur apprécie l’adéquation entre un profil (découlant des tâches à effectuer) et les compétences d’un candidat.
Les compétences se définissent en termes de Savoir, de Savoir-Faire et de Savoir être.
Effectivement, la formation (je ne parle pas de diplôme…) suivie par les candidats représentent un indice important.
Effectivement, l’expérience (je ne parle pas d’expérience « clone ») peut développer des aptitudes transférables à un nouveau job.
Effectivement, la personnalité, le comportement et les attitudes jouent beaucoup dans la réussite d’une fonction.
Et rappelons que si le bon recruteur recrute en fonction des compétences, le très bon recruteur (suivez mon regard…) recrute, en plus, en fonction du potentiel…
Dans ces conditions, que représente le sexe dans le profil du candidat ? Rien du tout.
Donc la question est sans intérêt car la réponse est bien évidement positive et en total respect avec la législation relative à la lutte contre la discrimination.
