Conférences.

Un échange autour des tendances RH

Les tendances du domaine des ressources humaines évoluent et nécessitent d’être analysées régulièrement.

Le Florian Mantione Institut vous propose un catalogue de conférences professionnelles animées par Loïc Douyère et Augustin Valero, Co-gérants du Florian Mantione Institut ainsi que Florian Mantione, Fondateur de l’Institut.

Durée : modulable en fonction de vos besoins.
Lieu : au sein de votre structure ou à distance.

Vous souhaitez faire appel à un conférencier ?

Emploi, recrutement, management, développement commercial… les thématiques sont nombreuses et modulables en fonction de vos besoins.

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Catalogue de conférences

1. Recruter des compétences ou des potentiels ?

Recruter ne consiste pas uniquement à apprécier la meilleure adéquation entre un profil et un candidat. Souvent un problème organisationnel est sous-jacent... Fort de ce concept, Florian MANTIONE a créé une méthode de recrutement en utilisant l'indice comme fil rouge de la démarche : indices pour vérifier que le besoin exprimé correspond bien au besoin réel, indices pour évaluer les candidats, indices pour mieux intégrer le candidat choisi. Une méthodologie qui allie rigueur et humanisme.

Présentation d'une méthodologue simple à utiliser démarrant par la définition de fonction, et se poursuivant par l'élaboration d'un profil, d'une offre d'emploi, du choix des supports à utiliser, des outils d'évaluation, de la technique de sélection finale et de l'aide à l'intégration.

L'accent est porté sur la démarche rationnelle tout en s'intéressant à l'aspect inconscient, intuition et irrationnel dans le recrutement et il est répondu à la question fondamentale : faut il recruter des compétences ou des potentiels ?

Florian Mantione, Augustin Valero et Loïc Douyère sont les auteurs du livre « recruter des compétences ou des potentiels » paru aux Editions Athéna-Paris.

2. Comment recruter des vendeurs... qui vendent

Auteurs du livre « Comment recruter des vendeurs … qui vendent » aux Editions Athéna-Paris, Florian Mantione, Augustin Valero et Loïc Douyère, co-gérants du Florian Mantion Institut, présentent les techniques les plus efficaces pour définir la fonction du vendeur, établir son profil (il n'existe pas de profil type !) et rechercher les bons candidats là où ils se trouvent grâce à Internet, aux réseaux sociaux ou chez les concurrents...
Ils développent leur nouveau concept "d'entretien consensuel" et indiquent les avantages et les limites des outils d'évaluation : entretien, tests psychologiques...
Enfin, ils dévoilent quelques éléments prédictifs pour s'assurer que le vendeur... vendra !

Présentation d'une méthodologue simple à utiliser qui a fait ses preuves pour recruter plus de 5 000 vendeurs et cadres commerciaux depuis 1976.

3. Intuition, inconscient et irrationnel dans le recrutement

Qu'est-ce que l'intuition, l'inconscient et l'irrationnel et quelle part leur accorder dans une procédure de recrutement ? Peut-on développer son intuition ? Doit-on suivre son intuition ? Peut-on parler de management intuitif ? Quel est le fondement de l'inconscient et existe-t-il un inconscient collectif dans l'entreprise ? Quel crédit accorder à l'irrationnel ? Qui de l'astrologie, la numérologie, la morphopsychologie ? La graphologie est-elle comparable à ces pratiques ?

Florian Mantione, Augustin Valero et Loïc Douyère, co-gérants du Florian Mantion Institut, apportent les réponses que se posent tous les dirigeants en les illustrant de nombreux exemples vivants.

4. Recruter en mode 2.0 avec Internet et les réseaux sociaux

Le marché de l'emploi a entièrement changé depuis l'apparition d'Internet avec de nouveaux concepts : e-recrutement, marque employeur, recrutement 2.0..., des nouveaux outils : jobboards (Indeed, LinkedIn, Meteojob, Google Jobs, Cadre Emploi, ...).

Comment rendre professionnel son profil pour recruter, réfléchir sur une stratégie de marque employeur, par la création ou la mise à jour des profils individuels et pages entreprises sur les Réseaux Sociaux Numériques (RSN) : Linkedin, Facebook, Twitter, ... quelles fonctions et quels objectifs pour quel ROI ?

Rédiger et diffuser efficacement ses annonces sur des sites payants et gratuits. Sur Internet, les candidats cherchent et trouvent vite ; ils vont à l'essentiel via les moteurs de recherches : quelques conseils dans la rédaction et la diffusion de vos annonces s'imposent.