Conférences.

Recruter ne consiste pas uniquement à apprécier la meilleure adéquation entre un profil et un candidat. Souvent un problème organisationnel est sous-jacent... Fort de ce concept, Florian MANTIONE a créé une méthode de recrutement en utilisant l'indice comme fil rouge de la démarche : indices pour vérifier que le besoin exprimé correspond bien au besoin réel, indices pour évaluer les candidats, indices pour mieux intégrer le candidat choisi. Une méthodologie qui allie rigueur et humanisme.

Présentation d'une méthodologue simple à utiliser démarrant par la définition de fonction, et se poursuivant par l'élaboration d'un profil, d'une offre d'emploi, du choix des supports à utiliser, des outils d'évaluation, de la technique de sélection finale et de l'aide à l'intégration.

L'accent est porté sur la démarche rationnelle tout en s'intéressant à l'aspect inconscient, intuition et irrationnel dans le recrutement et il est répondu à la question fondamentale : faut il recruter des compétences ou des potentiels ?

Florian Mantione, Augustin Valero et Loïc Douyère sont les auteurs du livre « recruter des compétences ou des potentiels » paru aux Editions Athéna-Paris.