🔎 𝗦𝗼𝗳𝘁 𝘀𝗸𝗶𝗹𝗹𝘀 : 𝗽𝗼𝘂𝗿𝗾𝘂𝗼𝗶 𝗹𝗲𝘀 𝘃𝗮𝗹𝗼𝗿𝗶𝘀𝗲𝗿 ?
👉 Les soft skills, également appelées “compétences comportementales”, sont des compétences humaines qui dépendent de la personnalité de chacun : l’intelligence relationnelle, les capacités de communication, le caractère, les aptitudes interpersonnelles. Bref, toutes ces capacités complémentaires à celles qui s’apprennent et se mesurent, que l’on nomme, par opposition, les « hard skills ».
💥 𝗣𝗼𝘂𝗿𝗾𝘂𝗼𝗶 𝗹𝗲𝘀 𝘃𝗮𝗹𝗼𝗿𝗶𝘀𝗲𝗿 ?
Parce que les soft skills sont fortement appréciées par les entreprises ! En effet, elles sont le véritable reflet de votre “savoir-être”.
On peut citer les soft skills les plus recherchées par les recruteurs :
• l’autonomie,
• la capacité d’adaptation,
• l’esprit critique,
• la créativité,
• l’esprit d’équipe,
• l’intelligence émotionnelle,
• la prise de décision,
• le sens du service,
• la flexibilité.
Aujourd’hui, le monde se transforme et évolue sans cesse grâce aux nouvelles technologies. Les compétences techniques évoluent avec et deviennent rapidement obsolètes… Les soft skills sont donc des réponses pour mieux s’adapter dans ce monde en constante mutation.
✅ Vous l’avez compris, elles sont indispensables pour vous démarquer auprès des recruteurs : à formation égale, elles permettent au recruteur de considérer quel profil correspondra le mieux à la culture de l’entreprise.
💥 Attention !
Il n'est pas utile de vous en "attribuer" généreusement.
Elles devront être "justifiées" lors d'un entretien, en les replaçant dans un contexte, une situation particulière, par exemple.
Et selon vous, quelle est la soft skill la plus importante à avoir ?
Belle semaine,
Stéphane DETRAY - Consultant RH chez Florian Mantione Institut Audit, Stratégie et Conseil RH pour des recrutements durables
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