Bénéficier d'un outplacement.
Vous quittez votre entreprise ou votre départ se précise ?
L’outplacement vous aide à faire le point sur votre parcours, définir un projet et organiser votre recherche d’opportunités. Il peut être proposé par votre employeur ou faire l’objet d’une discussion avec lui sur les modalités de votre départ.
Le Florian Mantione Institut RH vous accompagne pour clarifier votre besoin et préparer la suite de votre parcours professionnel.
Vous représentez une entreprise ?
Retrouvez notre offre pour mettre en place un outplacement pour vos collaborateurs.
À quel moment envisager un outplacement ?
Vous pouvez aborder le sujet lorsque votre départ est envisagé : rupture conventionnelle, départ négocié, licenciement ou réorganisation. En parler suffisamment tôt permet de discuter du financement, du choix du cabinet et du calendrier avant de commencer l’accompagnement.
Un outplacement peut répondre à plusieurs besoins : retrouver des repères après un départ, valoriser une longue expérience dans la même entreprise, explorer un changement de secteur ou structurer une recherche jusque-là dispersée.
Votre départ est déjà effectif ?
Un premier échange permet de faire le point sur votre situation et les possibilités d’accompagnement à examiner.
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Comment demander un outplacement à votre employeur ?
Précisez ce dont vous avez besoin
Avant votre échange avec les ressources humaines ou votre direction, identifiez vos principales difficultés. Avez-vous besoin de clarifier votre projet, de comprendre comment votre expérience peut être valorisée ailleurs, de préparer vos candidatures ou de développer votre réseau ?
Il n’est pas nécessaire d’avoir déjà choisi votre prochain métier. Savoir expliquer ce qui vous manque pour avancer constitue un premier point d’appui.
Présentez une demande concrète
Reliez votre demande à la préparation de votre avenir professionnel. Vous pouvez, par exemple, expliquer : « Je souhaite être accompagné pour définir les postes que je peux viser et structurer ma recherche. Pourrions-nous étudier la prise en charge d’un outplacement dans le cadre de mon départ ? »
Le Florian Mantione Institut RH peut vous aider à préciser le besoin d’accompagnement à présenter à votre interlocuteur.
Clarifiez les modalités avant de vous engager
Demandez ce qui est prévu concernant le cabinet, le budget, la durée et la date de démarrage. Faites préciser les engagements retenus par écrit afin de disposer d’un cadre partagé.
Quels points vérifier avant de commencer ?
| Point à clarifier | Question à poser |
|---|---|
| Prise en charge | Qui finance la prestation et quel périmètre est couvert ? |
| Consultant | Avec qui vais-je travailler et comment se déroulent les échanges ? |
| Contenu | Quels besoins seront traités et quels travaux seront réalisés ensemble ? |
| Calendrier | Quand commence l’accompagnement et quelle est sa durée ? |
| Organisation | Quel rythme est prévu, en présentiel ou à distance ? |
| Confidentialité | Quelles informations peuvent être transmises à mon employeur ? |
| Fin du parcours | Que prévoit la prestation si je retrouve un poste ou si mon projet évolue ? |
La prise en charge d’une prestation d’outplacement se précise avec votre employeur et le cabinet. Elle ne doit pas être présumée sur le seul fondement de votre âge, de votre ancienneté ou du nombre de départs.
Le congé de reclassement relève d’un cadre légal spécifique : il ne se confond pas avec toute prestation d’outplacement. Si votre situation relève de ce dispositif, consultez les conditions du congé de reclassement sur Service Public et les documents transmis par votre employeur.
Comment préparer votre premier échange avec un consultant ?
Préparez votre CV, même s’il n’est pas à jour, quelques repères sur votre parcours et les informations disponibles sur votre départ. Notez également vos envies, vos contraintes de mobilité et les questions qui vous préoccupent.
Vous pouvez venir avec plusieurs pistes ou sans projet encore défini. L’objectif du premier échange est de comprendre votre situation, vos attentes et le type d’appui dont vous avez besoin.
Pensez aussi à évoquer vos priorités : retrouver une fonction similaire, changer d’environnement, explorer une autre activité ou mieux comprendre les possibilités qui s’offrent à vous.
Être accompagné pour passer du projet aux démarches
Au Florian Mantione Institut RH, l’accompagnement associe réflexion sur votre parcours et travail concret sur votre recherche : ciblage des entreprises, valorisation de vos compétences, préparation du CV et des entretiens, puis ajustement de vos démarches.
Le consultant vous apporte un regard extérieur et un cadre de travail. Vous restez acteur de votre projet et des actions engagées. Pour connaître les étapes plus en détail, découvrez le déroulement d’un outplacement individuel.
Si votre besoin consiste surtout à faire le point sur votre évolution, sans départ envisagé, notre présentation du bilan de compétences peut également vous aider à identifier l’accompagnement pertinent.
Trouver un accompagnement adapté à votre localisation
Votre lieu de résidence et votre mobilité font partie du projet. Vous pouvez souhaiter rester dans votre bassin d’emploi ou explorer des opportunités plus éloignées.
Retrouvez nos interventions locales et les modalités de notre accompagnement en outplacement. Les possibilités de rencontre en présentiel, à distance ou dans un format mixte sont à préciser selon votre situation.
Parlons de votre situation professionnelle
Vous souhaitez préparer une demande d’outplacement ou comprendre un accompagnement proposé par votre employeur ? Présentez votre situation au Florian Mantione Institut RH pour faire le point sur votre besoin et les prochaines étapes.
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