20/11/23 paru sur Hérault Tribune
Avec près de 50 ans d’expérience en recrutement, le Florian Mantione Institut RH explique que pour rater vos futurs recrutements, il vous suffit de respecter les conseils suivants.
1 – Ne cherchez pas votre besoin réel mais contentez-vous de rediffuser la
veille fiche de poste non mise à jour.
2 – Ne perdez pas de temps à écrire une offre d’emploi informative et
attractive, les candidats sont nombreux à vouloir postuler chez vous.
3 – Surtout ne dites à personne que vous recrutez et ne diffusez votre offre
d’emploi qu’à des endroits très confidentiels, uniquement pour les initiés.
4 – Considérez le recrutement comme une “épine dans le pied” et l’entretien comme une perte de temps que vous pouvez déléguer à un stagiaire…
5 – Ne recevez en entretien que ceux qui vous ont été recommandés, les autres n’ont qu’à avoir du réseau.
6 – Choisissez ceux qui ont les mêmes hobbies que vous. Vous vous ennuierez moins lors des entretiens.
7 – Éliminez ceux dont les photos ne vous plaisent pas et ceux qui ont une mauvaise orthographe.
8 – Ne laissez pas de messages à ceux que vous souhaitez proposer un entretien, ils n’ont qu’à être disponible quand vous l’êtes !
9 – Ne donnez pas l’adresse précise, vous verrez bien qui arrivera à vous trouver.
10 – Décalez le rdv sans les prévenir.
11 – Soyez bien entendu très en retard au rdv.
12 – N’hésitez pas à répondre au téléphone durant l’entretien. Ne soyez pas gêné d’être dérangé durant l’entretien.
13 – Comme vous n’avez pas préparé de questions, posez toutes celles qui vous passent pas la tête ce jour là.
14 – Ne posez pas les mêmes questions à tous les candidats pour un même recrutement, ainsi vous verrez celui qui vous répond bien…
15 – Faites les questions et les réponses car c’est un bon moyen pour monopoliser la parole.
16 – Mettez mal à l’aise les candidats ou devenez leur meilleur ami ainsi vous verrez qui ils sont vraiment en tant que professionnel.
17 – Ne prenez pas de notes lors de l’entretien , et ne rédigez pas de synthèse après l’entretien car vous avez forcément une bonne mémoire…
18 – Ne demandez pas à voir les diplômes, les certificats de travail et les derniers bulletins de salaire et ne téléphonez pas aux précédents employeurs : en fait, n’exercez aucun contrôle pour déceler les CV trompeurs…
19 – Engagez vous à leur répondre dans la semaine et revenez vers eux sous 1 mois ou mieux ne revenez jamais vers eux !
20 – Ne les tenez pas au courant de la suite de la procédure, c’est à eux de savoir s’ils sont recrutés ou pas…
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