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Cadre, Manager, Dirigeant... Nos consultants sauront vous proposer les meilleures solutions.

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Ressources Humaines

Le recrutement des spécialistes en ressources humaines (RH) est l'une des démarches les plus déterminantes pour la compétitivité et la croissance d'une entreprise.

Quel que soit le secteur d'activité d'une entreprise, son évolution sur le marché dépend toujours des stratégies de communication que développent ses professionnels du marketing. Un chargé de communication créatif et talentueux est donc une valeur sûre pour toutes sociétés.

Recruter des professionnels de la santé ou des travailleurs sociaux est une mission difficile, mais importante pour le bon fonctionnement des établissements. Pour trouver des professionnels de la santé capables de vous aider à prendre en charge les patients et participer au développement de votre cabinet, faites-vous accompagner par Florian Mantione Institut.

Achat, Approvisionnement, Logistique

La gestion des stocks ainsi que de l'approvisionnement est une tâche primordiale pour une entreprise spécialisée dans la vente et la distribution de produits. Il y a également toute la logistique derrière toutes ces opérations. Le chargé d'achats, approvisionnement et logistique organise et coordonne ces différentes tâches. C'est une lourde responsabilité qu'il ne faut confier qu'à une personne hautement qualifiée.

La fonction de direction est l'une des plus importantes dans une entreprise. Elle consiste à définir les objectifs de la structure, prévoir et sélectionner les actions à mener, assurer la vérification de leur exécution et la prise d'éventuelles mesures correctives selon les résultats obtenus. Pour être qualifié à ce genre de poste, il faut être capable de mobiliser l'ensemble du personnel pour la réalisation d'un projet et avoir une vision à long terme.

Les fonctions de distribution se situent entre la production et la consommation. Elles concernent toutes les opérations à mettre en place pour assurer l'acheminement des produits vers leurs consommateurs finaux. Ce sont des postes de travail essentiels pour le développement et la croissance de toute entreprise. Faire un bon recrutement est donc nécessaire pour confier ces tâches aux meilleurs spécialistes sur le marché.

Financier, Comptable

Les fonctions financières s'occupent de la planification stratégique, de l'organisation, de la direction et de la gestion des flux de trésorerie d'une entreprise. Elles couvrent également l'aspect juridique, en veillant à ce que toutes les procédures légales soient respectées. Le personnel financier et comptable doit ainsi être suffisamment qualifié afin d'assurer la pérennisation et le développement des activités de l'entreprise.

Administratif, Gestion

Le bon fonctionnement d'une organisation dépend avant tout de son personnel administratif. Les missions de l'administrateur sont primordiales pour les activités des autres secteurs ou départements d'une entreprise.

Méthodes, Contrôle, Qualité

Dans le secteur industriel, les métiers de la qualité, du contrôle et des méthodes sont nombreux. Recruter du personnel pour ces différents postes représente un enjeu de taille pour toute entreprise.

Aujourd'hui, la transformation digitale est essentielle pour le développement des entreprises. Nous vivons dans une société où de plus en plus de processus sont informatisés et les professionnels doivent pouvoir s'adapter s'ils souhaitent se démarquer de la concurrence.

Pour qu'une agence de presse ou de communication puisse prospérer, elle doit avoir des journalistes compétents. Le recrutement de ces derniers est donc un projet à envisager avec sérieux.

Le domaine juridique se démarque par la complexité de ses recrutements. Les exigences d'un recrutement juridique restent particulières et sont principalement basées sur la personnalité et l'expérience du candidat qui recherche un emploi. Pour un jeune diplômé, obtenir un CDI au sein d'un cabinet juridique est presque impossible.

Communication interne et externe

Au cœur de la stratégie des entreprises, les responsables de communication interne et externe assurent la promotion de l'image d'une entreprise, ses valeurs et ses produits. Ils facilitent les échanges avec les collaborateurs de la structure (communication interne) ou sont chargés de définir les méthodes de communication efficaces à destination des prospects, clients, partenaires et institutions.

Techniques, Fabrication, Production, Maintenance

Recruter du personnel pour les postes techniques comme la fabrication, la production et la maintenance n'est pas une tâche aisée. C'est pourtant une démarche importante pour le bon fonctionnement d'une entreprise industrielle.

Consultant – Formateur

Les consultants et formateurs ont pour mission d'accompagner les collaborateurs d'une entreprise à atteindre des objectifs précis. Selon le secteur d'activité de la société, il peut s'agir de former à l'utilisation de nouveaux outils ou apporter des conseils et des solutions à un problème donné. Quoi qu'il en soit, vous devez recruter des professionnels capables d'apporter des solutions efficaces à vos besoins.

Aujourd'hui, on peut remarquer une véritable concurrence entre les sociétés pour le recrutement des meilleurs talents, surtout pour les postes de responsabilité et d'encadrement. En effet, le cadre d'une entreprise joue un rôle central au sein de celle-ci. Il est souvent amené à manager une équipe et doit donc posséder les qualités requises pour exercer convenablement sa mission. Les bons candidats sont pourtant de plus en plus difficiles à trouver.

La fonction de cadre export consiste à représenter son entreprise à l'étranger et y travailler pour son développement. La plupart du temps, la personne qui occupe ce poste est chargée de la gestion et de la stratégie commerciale. Il encadre une équipe de commerciaux et a pour principal objectif l'optimisation du portefeuille client.

Assistante, Secrétaire

Au sein des organisations, il existe des tâches essentielles dont un dirigeant ne peut s'occuper seul. Il s'agit des tâches administratives quotidiennes et de secrétariat. Pour avoir l'assurance de les voir bien exécutées et à temps, il les délègue à un(e) assistant(e) ou à un(e) secrétaire. Il est donc important de pouvoir recruter des candidats qualifiés et expérimentés pour ces postes.

Médecins, infirmiers

Le recrutement des médecins et des infirmiers du travail est une étape importante pour toute entreprise qui souhaite assurer le bien-être de ses travailleurs. Si vous recherchez des professionnels pour votre service de santé, mettez toutes les chances de votre côté en confiant le recrutement au cabinet Florian Mantione Institut.

Ingénieurs, Techniciens

Le recrutement d'ingénieurs et de techniciens est toujours une démarche capitale pour toute entreprise industrielle, car il s'agit de deux métiers indispensables pour la prospérité et la compétitivité de celle-ci. Afin de recruter des ingénieurs et des techniciens qualifiés qui pourront réellement aider votre entreprise à se développer, vous pouvez compter sur Florian Mantione Institut.

Recherche et Développement

Le recrutement des professionnels en recherche et développement (R&D) est une étape primordiale pour l'évolution d'une entreprise. Pour cela, il vaut mieux ne pas prendre des risques et miser sur l'expertise d'un cabinet de recrutement.

Commercial, ventes

Le commercial et autre professionnel des métiers de la vente doivent montrer une certaine expertise dans la prospection et la fidélisation de la clientèle. Ce sont des fonctions qui influencent directement les profits réalisés par une entreprise. Les candidats sélectionnés pour occuper de tels postes sont ceux qui maîtrisent le marché ainsi que le secteur d'activité des sociétés qui les emploient.

Franchises, concessions, agents commerciaux

Vous disposez d'une franchise ou d'une concession, et avez besoin d'embaucher un nouveau personnel. Vous êtes peut-être à la recherche d'agents commerciaux ou de commerçants indépendants pour distribuer vos produits.

Contrôle de gestion, Audit

Comptables et financiers sont des acteurs majeurs qui orientent les cadres dirigeants dans les choix stratégiques pour optimiser la rentabilité. Leur recrutement est donc un processus auquel il faut accorder beaucoup d'attention. Le cabinet Florian Mantione Institut a l'art de dénicher de véritables talents au profit des entreprises.