28/09/23 paru dans LA GAZETTE
Vous est-il déjà arrivé de poser des questions à une personne et de ne pas obtenir les réponses que vous souhaitiez ? Oui ? Moi aussi 😉
Lors d’un entretien de recrutement, cela peut être catastrophique car c’est déterminant dans la réussite ou l'échec d’un futur collaborateur, et c’est pire lorsqu’on s’en aperçoit après l’embauche…
Souvent, ce n’est pas la réponse qui est mauvaise mais la question qui est mal posée…
Voilà pourquoi il est indispensable de travailler sur les bonnes questions à poser aux candidats lors des entretiens de recrutement et c’est tout un art 😉
Mais qu’est ce qu’une bonne question pour évaluer les compétences (savoir, savoir faire ou savoir être) d’une personne ?
Cette question me permet-elle d’évaluer tous les candidats de manière objective, équitable et pertinente en regard du profil recherché ?
Comment les préparer, les tester et les valider avant les entretiens ?
En évitant l’écueil des rafales de questions fermées, des questions suggestives, des questions hors sujet voire carrément discriminantes…
Lors de ce webinar, Loïc Douyère se fera un plaisir de vous partager son “art” de poser les bonnes questions en entretien de recrutement, développé dans la méthodologie de recrutement par le Florian Mantione Institut RH depuis près de 50 ans.
WEBINAR GRATUIT : Pour aller plus loin, échangez avec Loïc DOUYERE, associé du Florian Mantione Institut RH, et Jean-Stéphane VIDAL, consultant RH, le 12 octobre à 13h. Inscriptions ici
