Pour améliorer l’expérience candidat, examinez ce qui se passe entre le premier contact et la décision : clarté du poste, effort demandé, calendrier, entretiens, évaluations, validations et retour final. Croisez les dates avec les motifs de retrait et les remarques des candidats. Vous pourrez alors corriger le blocage qui dépend de votre organisation.Une candidature intéressante
