L’outplacement, un outil de management Par bonjour - Le 1 septembre 2015, mis à jour le 19 septembre 2025 01/09/2015 – « L’outplacement, un outil de management » paru dans OBJECTIF LANGUEDOC-ROUSSILLON Voir l’article – Notre prestation Outplacement
Par bonjour 10 / 02 / 2023 Ma meilleure leçon de management 10/02/23 paru dans la GAZETTEMa meilleure leçon de managementVotre très intéressante enquête sur l'absentéisme à la mairie de Montpellier (La Gazette du Jeudi 26 janvier) m'invite à vous raconter deux anecdotes.Quand j'étais étudiant à Sup de Co Toulouse, j'ai réalisé durant le même été deux stages : l'un chez Fiat à Turin (Italie) et l'autre Lire plus
Par bonjour 24 / 05 / 2024 Montpellier : Le télétravail, « éloge de la confiance réciproque » selon des experts 21/05/24 paru sur Metropolitain « L’effet positif du COVID-19, est incontestablement l’accroissement du télétravail », selon les experts du Florian Mantione Institut. Auparavant, utilisé de manière ponctuelle et avec beaucoup de réserve, ce dernier n’avait pas bonne presse. Aujourd’hui, sa généralisation progressive nous permet de repenser notre organisation et notre management. Des avantages pour chaque partie Les tâches commerciales Lire plus
Par Nathalie Mux 22 / 11 / 2022 Le manager, l’effet Lindy et l’effet de sillon 22/11/22 paru dans le METROPOLITAINConnaissez-vous l’effet Lindy ? Il explique qu'une entité qui se conserve à travers le temps accroît sa capacité à augmenter son espérance de vie.Si cet effet ne fonctionne pas pour les humains (!) il est intéressant à observer pour les entreprises qui se développent avec le temps.Certes, l’adaptation est une condition Lire plus
Par bonjour 20 / 06 / 2024 Montpellier. Recrutement estival : mode bronzette ou chasse aux talents ? Des experts répondent 13/06/24 paru sur Metropolitain Alors que les terrasses se remplissent et que les jours se rallongent, une question cruciale taraude l’esprit des dirigeants et managers d’entreprises : faut-il recruter l’été ? Les experts du Florian Mantione Institut répondent à la question. Une stratégie gagnante Loin d’être une lubie de bourreau de travail, recruter l’été s’avère être une stratégie gagnante Lire plus
Par bonjour 17 / 01 / 2023 Le recrutement par indices 17/01/23 paru dans le MIDI LIBRELe recrutement par indicesBonjour, je souhaite faire un « bilan d’incompétence », euh, pardon, un « bilan de compétences »…Le candidat qui s’exprime ainsi, semble vraiment désolé de son lapsus, mais le message est passé.Mais de quel message s’agit-il ? Et comment le recruteur peut-il le comprendre ? Comment le Lire plus
Par bonjour 01 / 03 / 2015 Non à la proscrastination et à la précrastination 01/12/2014 – Non à la proscrastination et à la précrastination paru dans OBJECTIF LANGUEDOC-ROUSSILLON Voir l’article Lire plus
Par bonjour 25 / 09 / 2014 Sante : campagne de recrutement 12/09/2014 – Santé : Campagne de recrutement paru dans LE MIDI LIBRE Voir l’article Lire plus
Par bonjour 15 / 11 / 2022 Doit-on ou peut-on recruter des profils atypiques ? 15/11/22 paru dans le MIDI LIBREDoit-on ou peut-on recruter des profils atypiques ?La question est incongrue !Reprenons depuis le début. Le recrutement consiste à trouver la meilleure adéquation entre un profil et un candidat. Le profil découle de la fiche de poste et de la spécificité de l’entreprise. Il se décline en Savoir, en Savoir-Faire et en Lire plus
Par bonjour 10 / 02 / 2021 Jusqu’où tricher sur son cv ? 10/02/2021 - Article paru dans STRATEGIESDans le cadre de sa semaine de l'emploi, Stratégies publie une série d'articles à destination des candidats et des recruteurs.Dans ce cinquième épisode, une question embarrassante :Doit-on tricher sur un CV ?Si oui, jusqu'où ?La question a fait l’unanimité, contre elle, dans le monde du recrutement.Tricher n’est pas jouer.S’inventer un Lire plus
Par Nathalie Mux 28 / 04 / 2022 Bidonner son CV en 2022, pari risqué ? 10/05/22 paru dans le METROPOLITAINLe Florian Mantione Institut lance sa 9e étude sur les CV trompeurs.Modifier des informations sur son CV est facile et on pourrait le croire sans conséquences.En effet les recruteurs n’ont pas toujours l’œil et les moyens pour traquer et détecter les informations mensongères mentionnées sur un CV, du moins c’est ce Lire plus
