Le bilan de compétences intégral est la formule la plus complète proposée par le Florian Mantione Institut RH. Il se déroule en 8 séances individuelles de 3 heures, avec un consultant spécialisé et dédié.

Cette formule permet de travailler progressivement sur votre situation actuelle, votre parcours professionnel, vos compétences, vos motivations, vos valeurs, vos pistes d’évolution et la faisabilité de votre projet.

Elle comprend :

• Diagnostic de situation à partir de votre parcours et de votre besoin.
• Identification de votre profil professionnel : compétences, points forts, axes de vigilance.
• Identification de votre profil personnel : motivations, valeurs, intérêts professionnels.
• Travail d’enquête et de confrontation du projet à la réalité du marché.
• Formalisation d’un projet professionnel et d’un plan d’action.
• Restitution orale et écrite du bilan.

Cette formule est particulièrement adaptée lorsque la réflexion demande du temps : reconversion, transition importante, repositionnement professionnel, perte de sens ou besoin de comparer plusieurs pistes avant de décider.

Le bilan professionnel et personnel 12h est une formule plus ciblée. Il se déroule en 4 séances individuelles de 3 heures, avec un consultant spécialisé et dédié.

Cette formule permet de réaliser un diagnostic de situation, d’identifier vos points forts, vos points de vigilance, vos motivations, vos valeurs et vos orientations professionnelles possibles.

Elle comprend :

• Diagnostic de situation à partir de votre parcours.
• Identification de votre profil professionnel.
• Identification de votre profil personnel : motivations et valeurs.
• Travail sur vos orientations professionnelles.
• Définition d’un projet professionnel.
• Appropriation du projet pour passer à l’action.

Cette formule est particulièrement adaptée si vous avez déjà une première réflexion, une problématique précise ou une piste à confirmer. Elle permet de clarifier une décision sans engager un accompagnement aussi approfondi que le bilan intégral 24h.

Le financement de votre bilan de compétences dépend avant tout de votre situation professionnelle. Plusieurs dispositifs peuvent être mobilisés, mais la réforme du CPF de début 2026 a modifié les règles du jeu.

Si vous êtes salarié, le CPF reste mobilisable pour financer un bilan de compétences, mais désormais dans la limite d’un plafond strict de 1 600 €, quel que soit le montant disponible sur votre compte.

Par ailleurs, la participation forfaitaire obligatoire à l’activation du CPF a été portée à 150 € en 2026. Elle s’applique automatiquement lors de l’achat d’une prestation sur la plateforme Mon Compte Formation.

Les demandeurs d’emploi, les personnes bénéficiant d’un cofinancement tiers : employeur, OPCO, fonds d’assurance formation ou certains profils spécifiques, peuvent être exonérés de cette participation obligatoire.

Enfin, un délai de carence de 5 ans s’applique désormais entre deux bilans de compétences financés via des fonds publics ou paritaires.

Si votre entreprise est impliquée dans votre démarche, le financement peut passer par votre OPCO, l’opérateur de compétences de votre branche professionnelle, qui peut prendre en charge tout ou partie du coût du bilan et vous exonérer du reste à charge forfaitaire.

Enfin, si votre employeur soutient votre projet d’évolution, le bilan peut être inscrit au plan de développement des compétences de l’entreprise. Dans ce cas, c’est l’entreprise qui finance directement la prestation, sans impact sur vos droits CPF.

Nos consultants font le point avec vous sur la solution la plus adaptée à votre situation dès le premier échange.

Les formules 12h et 24h reposent sur une même logique : comprendre votre situation, analyser votre parcours, identifier vos compétences, clarifier vos motivations et aboutir à un projet professionnel exploitable.

La différence ne porte donc pas sur la qualité de l’accompagnement, mais sur le niveau d’approfondissement. Le format 24h permet une réflexion plus complète, tandis que le format 12h répond à une problématique plus ciblée.

Pour comprendre en détail les étapes du bilan, le cadre légal, la déontologie et la méthode d’accompagnement, consultez notre page dédiée.