Bilan de compétences.
« Le bilan de compétences permet d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations en appui d’un projet d’évolution professionnelle et, le cas échéant, de formation » - Article L6313-10 du Code du travail.
Décomposé en 3 phases (phase préliminaire, investigation, conclusion), il est l’outil idéal pour élaborer et mettre en œuvre un projet professionnel viable.
Cet accompagnement est réalisé aux côtés d'un consultant référent qui vous est dédié et se tient ainsi à votre disponibilité durant votre démarche.
Pour un premier échange gratuit, contactez-nous.
Un entretien préalable d’information vous sera proposé dans les 48h suivants votre demande. Lors de cette rencontre, nous analyserons ensemble votre demande et vos besoins, déterminerons le format le plus adapté à votre situation, en vous proposant les modalités spécifiques de déroulement du bilan (nombre de séances, durée, période, démarche et outils).
Vous pourrez alors choisir la formule qui vous convient le mieux.
Le bilan de Compétences - 24h, éligible au CPF
Le Bilan de Compétences - 12h, éligible au CPF
La certification QUALIOPI a été délivrée au FMI au titre de ses actions de formation et de bilan de compétences.
Mis à jour le 1er septembre 2023.
Bilan de compétences - 24h.
Tarif : 2000,00€
D'une durée de 24 heures maximum, étalées sur 2 à 3 mois, le bilan de compétences a pour objectif d'élaborer un projet professionnel viable et réaliste, ainsi que dans la mise en place d'un plan d'action.
Décomposée en 3 phases (préliminaire, investigation et conclusion), cette démarche a pour objectif de :
- Se connaitre personnellement,
- Synthétiser une vie professionnelle,
- Construire des pistes professionnelles,
- Redéfinir sa trajectoire professionnelle.
Bilan de compétences - 12h.
Tarif : 1400,00€
D'une durée de 12 heures, ce bilan est composé de 4 séances individuelles de 3 heures (2h en face à face et 1h de travail personnel) en visioconférence ou en présentiel, à au moins 1 semaine d'intervalle.
Ce bilan vous accompagne dans l'élaboration d'un projet professionnel viable et réaliste, ainsi que dans la mise en place d'un plan d'action.
Il se présente comme un Bilan de Compétences modulaire qui nécessite moins de temps de réflexion qu'un bilan de compétences classique et vise davantage l’action en se focalisant sur une problématique personnelle ou la confirmation d'un projet ; tout en respectant les phases préliminaire, investigation et conclusions.
Indicateurs de performance 2022.
- Impression générale du bilan de compétences :
100% de bénéficiaires satisfaits ayant répondu à notre questionnaire
- Taux d'assiduité :
Aucun bilan de compétences n'a été interrompu en 2022
- Taux d'entretiens de suivi à 6 mois :
Puisque tout commence à la fin du bilan de compétences, un suivi de projet est proposé dans les 6 mois qui suivent. Nous gardons le lien pour nous assurer que tout se déroule au mieux.
Indicateurs de performance 2021.
- Impression générale du bilan de compétences :
★ ★ ★ ★ ★
100% de bénéficiaires satisfaits ayant répondu à notre questionnaire - Taux d'assiduité : 100%
Aucun bilan de compétences n'a été interrompu en 2021 - Taux d'entretiens de suivi à 6 mois : 88,23%
Puisque tout commence à la fin du bilan de compétences, un suivi de projet est proposé dans les 6 mois qui suivent. Nous gardons le lien pour nous assurer que tout se déroule au mieux.
Informations utiles.
Vous pouvez consulter la Charte d'engagement pour la réalisation des bilans de compétences.
Et découvrir nos engagements pour l'inclusion.
