Spiritualité – « Le management selon Jésus » Par Nathalie Mux - Le 19 décembre 2021, mis à jour le 17 avril 2023 19/12/21 - voir article - paru dans MARE NOSTRUM
Par Nathalie Mux 22 / 11 / 2021 Hyperconnectivité et productivité, c’est possible ? En quoi l'hyperconnectivité a-t-elle un impact sur la productivité des jeunes, lorsque l'on sait que 59% des français en 2014 se disaient stressés par l'utilisation des nouvelles technologies de l'information et de la communication ? En 2021, les générations Y et Z sont-elles stressées par ces nouveaux outils ou plutôt stimulées ?En font-elles les meilleurs usages Lire plus
Par bonjour 06 / 02 / 2017 Le manager est un mystagogue Dans l’antiquité grecque, le mystagogue était le prêtre qui initiait aux mystères de la religion. Dans l’entreprise, on peut considérer que le manager doit jouer le rôle de mystagogue, puisque c’est à lui qu’il appartient d’initier ses collaborateurs, de les faire grandir et de les faire adhérer au projet d’entreprise… De quelle manière peut-il les aider à grandir ? Dans notre ouvrage « Le management épiphyte » paru aux Editions EMS, nous détaillons précisément les quatre différentes techniques. Lire plus
Par bonjour 27 / 04 / 2019 Gagnez plus en travaillant différemment Travailler plus pour gagner plus est mathématiquement exact mais peu efficace dans sa stratégie de carrière. De la même manière, se battre pour l’augmentation du SMIC est un piège qui pousse les salariés à attendre, avec plus ou moins de patience, que leur rémunération augmente. Ils n’ont aucun effort à faire et se contentent de leur travail, sans envisager d’en changer, de progresser. Travailler plus est une solution à court terme qui s’opère au détriment d’autres activités qui apportent un équilibre nécessaire. La solution que je propose est tout autre : il ne faut pas travailler plus, mais travailler autrement. Lire plus
Par Nathalie Mux 25 / 05 / 2022 Vers une gestion humaine des ressources 24/05/22 paru dans le MIDI LIBRELes termes de « Ressources Humaines » nous semble un bel oxymore.Des humains peuvent-ils être considérés comme des ressources ? Une autre voie est-elle possible ? Ressources vs HumainesLe mot « ressource » est un terme polysémique, c’est-à-dire qu’il possède plusieurs sens.Il est utilisé pour caractériser les moyens financiers, les revenus de quelqu’un.Il exprime les Lire plus
Par Nathalie Mux 22 / 03 / 2022 Jésus était-il un manager ? 22/03/22 paru dans le METROPOLITAINMon livre sur « le management selon Jésus » aux Editions du Cerf a entraîné de nombreuses réactions positives qui nécessitent, cependant, quelques explications.Le but n’est pas d’imiter Jésus, mais d’utiliser ses valeurs dans notre comportement managérial. Nous avons identifié 7 piliers de management selon Jésus et certains peuvent sembler paradoxaux, comme par Lire plus
Par bonjour 19 / 11 / 2018 Comment recruter 287 710 personnes pour 1 journée : #giletsjaunes ? En utilisant les RESEAUX SOCIAUX. C'est ce que fait systématiquement le Florian Mantione Institut dans le cadre de ses missions de recrutement... SOURCE PHOTO : https://www.huffingtonpost.fr/2018/11/17/le-bilan-du-17-novembre-des-gilets-jaunes-en-cinq-chiffres_a_23592423/ Lire plus
Par Nathalie Mux 14 / 10 / 2021 Les Jeunes sont-ils des tire-au-flanc* ? *tire-au-flanc : Personne qui cherche à échapper à ses obligations, à son travail, à une corvée.Lorsque nous traitons un sujet sur les jeunes, nous devons faire la différence, à présent, entre Millenials et Centennials.L'âge moyen d'un Millenials tournerait autour des 30 ans quand le plus âgé des Centennials n'aurait que tout juste 20 ans.Les jeunes Lire plus
Par Nathalie Mux 05 / 04 / 2022 Nos secrets pour résoudre vos difficultés de recrutement ? 05/04/22 paru dans le METROPOLITAINBeaucoup d’entreprises se plaignent de grandes difficultés de recrutement qui pourraient même plomber leur reprise économique. Effectivement avec une croissance envisagée de 3 à 4 % en 2022, il va falloir de la main d'œuvre.Pour résoudre vos difficultés de recrutement, nous allons vous révéler quelques-uns de nos secrets de chasseurs de Lire plus
Par Nathalie Mux 12 / 05 / 2022 Pourquoi embaucher un collaborateur en situation de handicap ? Depuis la loi du 10 juillet 1987, l’emploi de travailleurs handicapés est devenu une obligation légale. Aujourd’hui, les entreprises de 20 salariés et plus, ont pour obligation de recruter 6% de leur effectif de travailleurs en situation de handicap.Recruter un salarié en situation de handicap répond aux mêmes impératifs qu’un autre recrutement : doter votre entreprise Lire plus
Par bonjour 29 / 01 / 2018 Etre outplaceur, c’est être humble Les valeurs du Florian Mantione Institut sont les suivantes : humilité, innovation, respect, congruence, intégrité, performance, citoyenneté et excellence. Illustrons nos valeurs par nos activités, et commençons par l’outplacement. Lire plus
