Management et amour

04/10/22  paru dans le MIDI LIBRE

Un bon manager doit aimer les gens, de manière générale, et plus particulièrement son entreprise, son équipe, ses clients, ses produits …
Le terme amour recouvre trois sentiments distincts de la Grèce antique : l'éros, la philia, et l'agapè.
L'éros désigne l'attirance sexuelle, le désir. Il vaut mieux l’exclure du contexte professionnel.
La philia se rapproche de l'amitié telle qu'on l'entend aujourd'hui, en tant que forte estime réciproque entre deux personnes.
L’agapè est l'amour du prochain, une relation univoque que l'on rapprocherait aujourd'hui de l'altruisme. Il se caractérise par sa spontanéité, car ce n'est pas un acte réfléchi ou une forme de politesse, mais une réelle empathie pour les autres.

Bien évidemment, il n’est pas nécessaire d’être « ami » avec ses collaborateurs, ni de les séduire sexuellement parlant.

Vous l’avez compris, le manager doit aimer les autres au sens de l’agapè. Il doit aimer le contact, la relation, les échanges, la communication, les explications, la pédagogie. Tout ceci exige des efforts et il faut donc qu’il soit doté d’une forte dose d’empathie et de bienveillance. Il faut faire preuve de patience, répéter les choses, être positif, sourire, encourager, aider, soutenir…

On ne peut pas se forcer pour adopter un tel comportement. Il faut ressentir en soi les valeurs relatives à l’amour car le travail est quotidien. Son expression est naturelle et non artificielle et c’est en ce sens que le management est un véritable métier.

Etre manager n’est pas mieux ou moins bien qu’être expert. Etre manager doit correspondre à un certain profil où la dimension « amoureuse » est à notre sens indispensable.

Irradions du positif et de l’amour et nous recevrons en retour du positif et de l’amour…

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