16/12/22 paru dans MIDI LIBRE
Lettre d’un recruteur au Père Noël : Le mythe du mouton à 5 pattes.
Cher père Noël,
Depuis plusieurs années, je constate que j’ai de plus en plus du mal à recruter car il y a peu de candidats qui souhaitent vraiment travailler.
- Cette année je souhaite recruter des collaborateurs performants et très motivés !
- Il faudrait qu’ils soient expérimentés (plus de 5 ans d’expérience dans la distribution de cadeaux en traineau avec un bac + 5 en logistique) car je n’ai pas vraiment le temps de les former.
- J’ai besoin de compétences techniques et aussi relationnelles.
- Il faudrait également des candidats curieux, organisés, très disponibles et qui ne comptent pas leurs heures, notamment le weekend.
- Avec une maîtrise des outils informatiques et un excellent niveau Français, Anglais, Allemand et si possible Mandarin.
- Et je propose, royalement, un salaire brut mensuel de 1500 € sur 12 mois.
- Le télétravail sera possible dès la deuxième année.
Mon cher recruteur, j’ai bien reçu ta lettre.
Voici quelques conseils car je comprends pourquoi tu as du mal à recruter :
- Anticipe tes recrutements sans attendre d'être dans le besoin.
- Définis les profils et exprime ton besoin en pensant à l’avenir et non au passé.
- Privilégie le potentiel plutôt que les compétences
- Forme des équipes polyvalentes capables de gérer plusieurs fonctions en même temps.
- Développe la promotion interne et gère les carrières en fonction des réels besoins de ton entreprise.
- Communique sur tes projets et sur les valeurs de ton entreprise, fédère des talents dans les réseaux sociaux.
Encore un conseil : regarde le replay du webinar du Florian Mantione Institut RH “Mythe du père noël et mythe du mouton à 5 pattes”.
