Ce vendredi 6 février, les Comités paritaires régionaux (CPR) de l’Apec d’Occitanie et de Nouvelle-Aquitaine ont organisé à Pau une rencontre réunissant différents acteurs économiques et institutionnels du territoire Béarn Bigorre. Une matinée de travail consacrée à une question centrale : comment attirer et fidéliser les cadres expérimentés en Bigorre et en Béarn ?
Pendant toute la matinée, une cinquantaine de personnes, réunissant entreprises, collectivités, chambres consulaires, agences d’attractivité et cadres, se sont réunis au centre Apec (association pour l’emploi des cadres) à la cité multimédias à Pau, sur le thème de l’attractivité du territoire pour les cadres expérimentés.
Ce rendez-vous a fait suite au travail, engagé à Tarbes en octobre dernier, qui avait permis de poser un diagnostic commun et d’imaginer des actions concrètes pour renforcer l’attractivité des territoires de Bigorre et du Béarn.
« L’emploi cadre est un levier majeur de développement économique. Mais attirer des compétences dans des territoires ruraux reste plus difficile que dans une métropole », rappelle Valérie Fenaux, déléguée régionale de l’Apec Nouvelle-Aquitaine.
Cinq thématiques clés
La matinée s’est articulée autour de discussions, puis de cinq ateliers tournants consacrés à des thématiques clés : l’emploi, l’emploi du conjoint, la mobilité, la santé-culture et le logement. Des enjeux déterminants pour les cadres, comme le souligne Ingrid Rigeade, vice-présidente du comité paritaire de Nouvelle-Aquitaine : « Il y a du savoir-faire dans la région, maintenant il faut le faire savoir. »
Parmi les pistes évoquées : mieux mutualiser les dispositifs existants, renforcer la communication entre acteurs, ou encore cartographier les solutions de logement pour les nouveaux arrivants.
La mobilité reste également un frein majeur, entre transports insuffisants et éloignement des grands centres. « Il y a beaucoup de va-et-vient dans la région. Quand on s’installe, on garde souvent des attaches ailleurs », observe Sébastien Etasse, consultant Apec auprès des entreprises.
Offrir un projet de vie
Pour Loïc Douyère, membre élu du CPR Occitanie, le défi est aussi culturel : «Aujourd’hui, on ne recrute plus seulement un cadre, on offre un projet de vie.» Qualité de vie, montagne, écosystème local : autant d’atouts à valoriser pour convaincre des profils seniors ou des familles de franchir le pas.
Cette initiative paritaire, portée conjointement par les comités d’Occitanie et de Nouvelle-Aquitaine, pourrait à terme être déployée dans d’autres régions. Avec une ambition : dépasser les a priori et faire des territoires du Béarn et de Bigorre une vraie terre d’accueil pour les cadres expérimentés.
