Formations aux Ressources Humaines.
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Cycle de 5 formations : Recrutement
À partir de 1750€Tout un programme pour mieux recruter ! Les experts du Florian Mantione Institut, cabinet de conseil en recrutement depuis 1976, vous proposent d'approfondir vos compétences et d'actualiser vos outils pour MIEUX RECRUTER. Dans le cadre de notre programme de formation recrutement, nous vous proposons de participer à 4 demi-journées en inter-entreprise ou en intra-entreprise pour partager nos expériences.En savoir plus -
Les Techniques de recrutement – RH01
À partir de 500€Objectifs de la formation : Faire acquérir les techniques de base de recrutement en décomposant toute la procédure et en insistant aussi bien sur l’aspect matériel que sur l’aspect humain Public visé et prérequis : Toute personne ayant en charge des recrutements Aucun prérequisEn savoir plus -
Le Recrutement Digital : Recruter avec Internet et les réseaux sociaux – RH13
À partir de 500€Objectifs de la formation : Permettre aux recruteurs et aux N+1 de recruter efficacement en s’appropriant les outils et les techniques actuels sur un marché du recrutement évoluant sans cesse et de plus en plus concurrentiel Public visé et prérequis : Toute personne ayant en charge des recrutements Aucun prérequisEn savoir plus -
L’entretien dans l’entreprise : les différents types d’entretien – RH14
À partir de 500€Objectifs de la formation : Connaitre les différentes formes d’entretien Mettre en place des méthodes de conduite adaptées à chaque type d’entretien Optimiser les échanges avec les équipes Adopter la bonne posture en entretien Faire que les cadres et les managers s’approprient les différents entretiens Public visé et prérequis : Cadres, Dirigeants d'entreprise, RRH, DRH Aucun prérequisEn savoir plus -
L’entretien consensuel : comment évaluer pour mieux recruter – RH15
À partir de 500€Objectifs de la formation : Former les « recruteurs » (DRH, Directeurs opérationnels) aux techniques de l’entretien de recrutement par l’apprentissage d’un nouveau concept l’ENTRETIEN CONSENSUEL et des outils efficaces d’évaluation qui soient fidèles, valides et prédictifs. Minimiser les erreurs d’appréciation qui coûtent très cher ! Public visé et prérequis : Toute personne ayant en charge des recrutements Aucun prérequisEn savoir plus -
L’entretien professionnel d’évaluation : comment évaluer pour mieux manager – RH16
À partir de 500€Objectifs de la formation : Faire acquérir aux chefs d’entreprise et aux managers des méthodes de management pour mieux motiver l’ensemble des collaborateurs Acquérir et mettre en oeuvre les techniques afin de préparer et réaliser les entretiens professionnels Public visé et prérequis : Dirigeant d'entreprise, Cadres, DRH, ainsi que toute personnes souhaitant progresser Aucun prérequisEn savoir plus -
Les tests de recrutement et d’évaluation – RH17
À partir de 500€Objectifs de la formation : Comprendre et appréhender la phase d'évaluation d'un candidat dans le Processus de recrutement Connaître les outils d'évaluation en recrutement, focus sur les tests Savoir choisir un test en fonction du profil à évaluer Administration des tests et exploitation des résultats Public visé et prérequis : Toute personne ayant en charge des recrutements Aucun prérequisEn savoir plus -
Recruter sans discriminer – RH18
À partir de 500€Objectifs de la formation : Respecter l'obligation de formation à la non-discrimination à l'embauche. Appliquer le cadre juridique relatif à la non-discrimination en matière de recrutement. Public visé et prérequis : Toute personne chargée de recrutement Aucun prérequisEn savoir plus -
L’entretien annuel d’évaluation – RH06
À partir de 500€Objectifs de la formation : Faire de l'Entretien Annuel d'Evaluation un outil de pilotage et de motivation des équipes en rendant ce moment privilégié plus professionnel et objectif Les techniques pour préparer et réaliser ses EAE Public visé et prérequis : Tout collaborateur susceptible d'encadrer au moins une personne Aucun prérequisEn savoir plus -
Stratégie de recherche d’emploi – RH07
À partir de 500€Objectifs de la formation : Professionnaliser ses recherches d'emploi, apprendre à cibler les offres et augmenter son taux de convocation aux entretiens Donner les moyens aux candidats à la recherche d’un emploi de mieux valoriser leur candidature et d’exploiter efficacement toutes les manières de contacter un employeur Transformer les "demandeurs d'emploi" en "offreurs de service" Public visé et prérequis : Toutes les personnes à la recherche d’un emploi ou désireuses de changer d’emploi Tous les étudiants devant se confronter prochainement à la recherche d’emploi Aucun prérequisEn savoir plus -
Déceler les potentiels, encourager les talents – RH08
À partir de 500€Objectifs de la formation : Bien définir les concepts afin de mieux se les approprier Créer ou améliorer les outils d’identification et de sélection des Talents Mieux animer et fidéliser les Talents de son entreprise Public visé et prérequis : Toute personne en situation d’encadrement Aucun prérequisEn savoir plus -
Comment recruter des talents : compétence ou potentiel ? – RH09
À partir de 500€Objectifs de la formation : Comprendre les concepts de talent, compétence et potentiel Savoir mettre en place une stratégie de recrutement des talents Savoir évaluer les talents Fidéliser les talents en proposant des parcours adaptés Public visé et prérequis : Dirigeants d'entreprsie, Cadres et DRH Aucun prérequisEn savoir plus -
Intuition, Inconscient et Irrationnel dans le recrutement – RH10
À partir de 500€Objectifs de la formation : Concevoir une approche globale dans le recrutement afin de : développer son intuition, maitriser son inconscient, éliminer son irrationnel Public visé et prérequis : Dirigeants d’entreprise, cadres et DRH Aucun prérequisEn savoir plus -
Comment recruter des vendeurs … qui vendent – RH11
À partir de 500€Objectifs de la formation : Définir votre profil idéal de vendeur, l'attirer, l'évaluer le recruter, le fidéliser Public visé et prérequis : Responsables commerciaux, DRH, Chefs d’Entreprises. Aucun prérequisEn savoir plus -
Devenir consultant en Recrutement – RH12
À partir de 5000€Objectifs de la formation : Faire acquérir les techniques de base de recrutement en décomposant toute la procédure et en insistant aussi bien sur l’aspect matériel que sur l’aspect humain Créer et développer son portefeuille de clientèle Public visé et prérequis : Toute personne ayant en charge des recrutements Toute personne souhaitant créer une activité de conseil en indépendant Aucun prérequisEn savoir plus -
Rédaction et multidiffusion digitale des offres d’emploi informatives ET attractives – RH02
À partir de 500€Objectifs de la formation : Permettre aux recruteurs et aux N+1 de recruter efficacement en s’appropriant les outils et les techniques actuels sur un marché du recrutement évoluant sans cesse et de plus en plus concurrentiel. Public visé et prérequis : Toute personne ayant en charge des recrutements. Aucun prérequisEn savoir plus -
Sourcer et trier les CV à l’ère digitale – RH03
À partir de 500€Objectifs de la formation : Réussir à trouver des CV dans des CVthèques. Trier l’ensemble des CV trouvés dans les CVthèques et reçus via les annonces. Public visé et prérequis : Toute personne ayant en charge des recrutements. Aucun prérequisEn savoir plus -
L’entretien de recrutement et les outils d’évaluation des candidats – RH04
À partir de 500€Objectifs de la formation : Apprendre à évaluer les candidats en maitrisant les techniques d’entretien et en s’appuyant sur des outils d’évaluation complémentaires. Public visé et prérequis : Toute personne ayant en charge des recrutements. Aucun prérequisEn savoir plus -
Intégration et suivi du recrutement – RH05
À partir de 500€Objectifs de la formation : Maîtriser la phase aval du recrutement pour en faire un outil stratégique de succès du recrutement. Mettre en œuvre une procédure d’intégration des nouveaux collaborateurs en associant toute l’entreprise. Public visé et prérequis : Toute personne ayant en charge des recrutements. Aucun prérequisEn savoir plus