Le Recrutement Digital : Recruter avec Internet et les réseaux sociaux – RH13

Objectifs de la formation :

  • Permettre aux recruteurs et aux N+1 de recruter efficacement en s’appropriant les outils et les techniques actuels sur un marché du recrutement évoluant sans cesse et de plus en plus concurrentiel

Public visé et prérequis :

  • Toute personne ayant en charge des recrutements
  • Aucun prérequis
qualiopi
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500

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Florian Mantione Institut, depuis 1976
Spécialistes du Management, des Ressources Humaines et des Techniques Commerciales
Qualiopi, processus certifié
Objectifs.
  • Permettre aux recruteurs et aux N+1 de recruter efficacement en s’appropriant les outils et les techniques actuels sur un marché du recrutement évoluant sans cesse et de plus en plus concurrentiel
Public visé et prérequis.
  • Toute personne ayant en charge des recrutements
  • Aucun prérequis
Contenus.
  • Le nouveau panorama du monde du recrutement :
    • Nouveaux concepts : E-recrutement, Marque Employeur, Recrutement 2.0… et nouveaux outils : Job boards (Monster, Keljob, Cadremploi, Le bon coin, Indeed,…), Médias sociaux (LinkedIn, Facebook, Google, Twitter…)
  • Réseaux Sociaux  Numériques (RSN) : du profil à la marque employeur
    • Rendre professionnel son profil pour recruter, réfléchir sur une stratégie de marque employeur, par la création ou mise à jour des profils individuels et pages entreprises sur les RSN : Linkedin, Facebook, Google +, Twitter,…quelles fonctions et quels objectifs pour quel ROI ?
  • Rédiger et diffuser efficacement ses annonces sur des sites payants et gratuits :
    • Sur Internet, les candidats cherchent et trouvent vite, ils vont à l’essentiel via les moteurs de recherches : quelques conseils dans la rédaction et la diffusion de vos annonces s’imposent
  • Faire une recherche efficace sur les CVthèques payantes et gratuites :
    • Internet donne accès à des millions de CV mais comment trouver VOTRE aiguille dans ces bottes de foin ? Il est donc nécessaire de connaitre les techniques pour trouver LES bons CV dans toutes ses CVthèques payantes (Monster, Keljob, RSN…) et gratuites (Apec, Google, RSN,…)
  • Conclusion :
    • Rappel des objectifs de la journée et tour de table
Moyens mis en oeuvre.
  • Moyens pédagogiques : Discussions suivies de synthèse et d’apports didactiques, optimisation des offres d’emploi, pour Internet, mise en situation réelle de sourcing 2.O : un dossier complet est remis à chaque participant
  • Moyens techniques : salle équipée d’un vidéoprojecteur et d’un ordinateur, zone Wi-Fi
  • Moyens d’encadrement : Consultants Formateurs RH du réseau Florian Mantione Institut ayant une expérience significative dans les ressources humaines
  • Suivi de l’exécution :  Feuilles de présence signées des stagiaires et du formateur par demi-journée ou rapport de connexion
  • Appréciation des résultats : Test d’évaluation en début et fin de session, questionnaires de satisfaction, attestation de fin de formation individuelle et certification de réalisation
Organisation & fonctionnement.
  • Durée totale de la formation : 1 jour
  • Horaires : 9h-12h30 / 14h-17h30
  • Rythme : 1 journée en continu ou par session de 1/2 journée
  • Mode d’organisation : Présentiel ou Distanciel en inter-entreprise ou intra-entreprise
  • Lieu : Lien de connexion Google Meet ou Florian Mantione Institut – 1 Place Paul Bec – Les Echelles de la Ville – 34000 Montpellier ou possibilité d’organiser la formation dans les locaux du client dans un cas « intra-entreprise »
Détails des tarifs.
  • Prix Inter-entreprise visio. TTC : 500 €/demi-journée/stagiaire
  • Prix Inter-entreprise TTC : 1 000 €/jour/stagiaire
  • Prix Intra-entreprise TTC : 2 000 €/jour pour un groupe de 10 personnes
  • Financement(s) possibles(s) : Entreprise, OPCO, Plan de formation, Autofinancement

L’organisme se réserve la possibilité d’appliquer des promotions, rabais, ristournes ou remise à tout moment.

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