Les Techniques de recrutement – RH01

Objectifs de la formation :

  • Faire acquérir les techniques de base de recrutement en décomposant toute la procédure et en insistant aussi bien sur l’aspect matériel que sur l’aspect humain

Public visé et prérequis :

  • Toute personne ayant en charge des recrutements
  • Aucun prérequis
qualiopi
À partir de

500

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Florian Mantione Institut, depuis 1976
Spécialistes du Management, des Ressources Humaines et des Techniques Commerciales
Qualiopi, processus certifié
Objectifs.
  • Faire acquérir les techniques de base de recrutement en décomposant toute la procédure et en insistant aussi bien sur l’aspect matériel que sur l’aspect humain
Public visé et prérequis.
  • Toute personne ayant en charge des recrutements
  • Aucun prérequis
Contenus.
  • Le concept d’indices :
    • Le concept d’indices dans le recrutement s’appuie sur des techniques d’observation afin de récolter un maximum d’informations et avoir une évaluation se rapprochant le plus au profil du candidat
  • Comment établir un profil candidat :
    • Etablir un profil candidat à partir de la définition de fonction et de spécificité de l’entreprise
  • Quelle stratégie pour sourcer le candidat :
    • Comment faire de l’offre d’emploi un outil de communication, valorisant votre marque employeur
  • Etre vu, être lu, être compris, être incitatif
    • Panorama des acteurs du recrutement permettant de sourcer des profils
  • Comment bien utiliser Internet dans la relation avec les candidats :
    • Les bonnes pratiques pour améliorer l’expérience candidat et attirer les bons profils
  • Etre vu, être lu, être compris, être incitatif
    • Panorama des acteurs du recrutement permettant de sourcer des profils
  • Les techniques d’entretien de recrutement :
    • Les différents types d’entretien sur la forme et sur le fond
    • La mise en oeuvre de l’entretien consensuel
    • Les outils nécessaires pour réussir un entretien : guide d’entretien et la grille d’observation
  •  Les outils :
    • Les éclairages complémentaires grâce aux tests psychotechniques, analyse graphologique et autres méthodes
  • Les techniques de choix du candidat
  • Les techniques d’intégration du candidat retenu dans l’entreprise
Moyens mis en oeuvre.
  • Moyens pédagogiques : Discussions suivies de synthèses et d’apports didactiques, études de cas réels, conception de documents (définition de fonction, profil de candidat, petite annonce…), simulation d’entretiens, étude des différents tests, le livre de Florian MANTIONE « le recrutement des talents » paru aux éditions Athéna – Paris est remis à chaque participant
  • Moyens techniques : Salle équipée d’un vidéoprojecteur et d’un ordinateur, zone Wi-Fi
  • Moyens d’encadrement : Consultants Formateurs RH du réseau Florian Mantione Institut ayant une expérience significative dans les ressources humaines
  • Suivi de l’exécution :  Feuilles de présence signées des stagiaires et du formateur par demi-journée ou rapport de connexion
  • Appréciation des résultats : Test d’évaluation en début et fin de session, questionnaires de satisfaction, attestation de fin de formation individuelle et certification de réalisation
Organisation & fonctionnement.
  • Durée totale de la formation : 1 jour
  • Horaires : 9h-12h30 / 14h-17h30
  • Rythme : 1 journée en continu
  • Mode d’organisation : Présentiel ou Distanciel en inter-entreprise ou intra-entreprise
  • Lieu : Lien de connexion Google Meet ou Florian Mantione Institut – 1 Place Paul Bec – Les Echelles de la Ville – 34000 Montpellier ou possibilité d’organiser la formation dans les locaux du client dans un cas « intra-entreprise »
Détails des tarifs.
  • Prix Inter-entreprise visio. TTC : 500 €/demi-journée/stagiaire
  • Prix Inter-entreprise TTC : 1 000 €/jour/stagiaire
  • Prix Intra-entreprise TTC : 2 000 €/jour pour un groupe de 10 personnes
  • Financement(s) possibles(s) : Entreprise, OPCO, Plan de formation, Autofinancement

L’organisme se réserve la possibilité d’appliquer des promotions, rabais, ristournes ou remise à tout moment.

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