Rédaction et multidiffusion digitale des offres d’emploi informatives ET attractives – RH02

Objectifs de la formation :

  • Permettre aux recruteurs et aux N+1 de recruter efficacement en s’appropriant les outils et les techniques actuels sur un marché du recrutement évoluant sans cesse et de plus en plus concurrentiel.

Public visé et prérequis :

  • Toute personne ayant en charge des recrutements.
  • Aucun prérequis
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À partir de

500

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Florian Mantione Institut, depuis 1976
Spécialistes du Management, des Ressources Humaines et des Techniques Commerciales
Qualiopi, processus certifié
Objectifs.
  • Permettre aux recruteurs et aux N+1 de recruter efficacement en s’appropriant les outils et les techniques actuels sur un marché du recrutement évoluant sans cesse et de plus en plus concurrentiel.
Public visé et prérequis.
  • Toute personne ayant en charge des recrutements.
  • Aucun prérequis
Contenus.
  • Le nouveau panorama du monde du recrutement :
    • Nouveaux concepts : E-recrutement, Marque Employeur, Recrutement 2.0… et nouveaux outils : Job boards (Monster, Keljob, MéteoJob, Cadremploi, Le bon coin, Indeed…), Médias sociaux (LinkedIn, Facebook, Google, Twitter…), l’Intelligence Artificielle au service du sourcing. d’affaires…
  • Réseaux Sociaux Numériques (RSN) : du profil à la marque employeur
    • Rendre professionnel son profil pour recruter, réfléchir sur une stratégie de marque employeur, par la création ou mise à jour des profils individuels et pages entreprises sur les RSN : Linkedin, Facebook, Google +, Twitter… quelles fonctions et quels objectifs pour quel ROI ? La place des avis dans le recrutement.
  • Rédiger et diffuser efficacement ses annonces sur des sites payants et gratuit :
    • Sur Internet, les candidats cherchent et trouvent vite, ils vont à l’essentiel via les moteurs de recherches : quelques conseils dans la rédaction et la diffusion de vos annonces s’imposent.
  • Etre vu, être lu, être compris, être incitatif
    • Panorama des acteurs du recrutement permettant de sourcer des profils.
  • Conclusion
    • Rappel des objectifs et tour de table.
Moyens mis en oeuvre.
  • Moyens pédagogiques : Discussions suivies de synthèses et d’apports didactiques, études de cas réels, conception de documents (définition de fonction, profil de candidat, petite annonce…), simulation d’entretiens, étude des différents tests, le livre de Florian MANTIONE « le recrutement des talents » paru aux éditions Athéna – Paris est remis à chaque participant
  • Moyens techniques : Salle équipée d’un vidéoprojecteur et d’un ordinateur, zone Wi-Fi
  • Moyens d’encadrement : Consultants Formateurs RH du réseau Florian Mantione Institut ayant une expérience significative dans les ressources humaines
  • Suivi de l’exécution :  Feuilles de présence signées des stagiaires et du formateur par demi-journée ou rapport de connexion
  • Appréciation des résultats : Test d’évaluation en début et fin de session, questionnaires de satisfaction, attestation de fin de formation individuelle et certification de réalisation
Organisation & fonctionnement.
  • Durée totale de la formation : 2 jours + 1 jour
  • Horaires : 9h-12h30 / 14h-17h30
  • Rythme : 2 journées en continu et 1 journée à 2 semaines d’intervalle
  • Mode d’organisation : Présentiel ou Distanciel en inter-entreprise ou intra-entreprise
  • Lieu : Lien de connexion Google Meet ou Florian Mantione Institut – 1 Place Paul Bec – Les Echelles de la Ville – 34000 Montpellier ou possibilité d’organiser la formation dans les locaux du client dans un cas « intra-entreprise »
Détails des tarifs.
  • Prix Inter-entreprise visio. TTC : 500 €/demi-journée/stagiaire
  • Prix Inter-entreprise TTC : 1 000 €/jour/stagiaire
  • Prix Intra-entreprise TTC : 2 000 €/jour pour un groupe de 10 personnes
  • Financement(s) possibles(s) : Entreprise, OPCO, Plan de formation, Autofinancement

L’organisme se réserve la possibilité d’appliquer des promotions, rabais, ristournes ou remise à tout moment.

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