Déceler les potentiels, encourager les talents – RH08

Objectifs de la formation :

  • Bien définir les concepts afin de mieux se les approprier
  • Créer ou améliorer les outils d’identification et de sélection des Talents
  • Mieux animer et fidéliser les Talents de son entreprise

Public visé et prérequis :

  • Toute personne en situation d’encadrement
  • Aucun prérequis
qualiopi
À partir de

500

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Florian Mantione Institut, depuis 1976
Spécialistes du Management, des Ressources Humaines et des Techniques Commerciales
Qualiopi, processus certifié
Objectifs.
  • Bien définir les concepts afin de mieux se les approprier
  • Créer ou améliorer les outils d’identification et de sélection des Talents
  • Mieux animer et fidéliser les Talents de son entreprise
Public visé et prérequis.
  • Toute personne en situation d’encadrement
  • Aucun prérequis
Contenus.
  • Définitions et concepts :
    • Capacité, aptitude, talent, potentiel, compétence
    • Le talent : une différence, origine du talent
    • La parabole des talents : actualité de la parabole et application dans l’entreprise
  • Identifier et sélectionner :
    • Choix de stratégie : pépite ou pépinière ?
    • Pépite = « chasser » les talents des concurrents
    • Pépinière = faire éclore et développer les talents de ses collaborateurs
    • Le potentiel : comment le déceler, l’évaluer, le formaliser. Cas des « hauts potentiels ». Le dossier du suivi du potentiel. Le management du haut potentiel
    • Les outils pour détecter les compétences et les potentiels : bilan de compétence, entretien d’évaluation, assessment center, 360° feed-back…
    • Vers l’émergence d’un nouveau concept : le management épiphyte
  • Animer :
    • Créer un système d’animation : parcours type ou parcours spécifique ?
    • Techniques de motivation. Pyramide de Maslow. Théorie de l’équité. La reconnaissance. Aider à réussir et à faire réussir. Comment capitaliser et transférer les compétences.
    • Création d’une cellule de « mobilité interne » au sein de l’entreprise.
    • Reconnaître les talents : le triptyque objectifs/évaluation/reconnaissance. Le système de rémunération
  • Fidéliser :
    • Peut-on et doit-on chercher à retenir les meilleurs qui souhaitent partir ? Existe-t-il un turn-over optimal ? Comment fidéliser en étant en phase avec le Talent ?
    • Les expériences de fidélisation : Western Electric Company. Effet Pygmalion. Théorie de la Soumission librement consentie.
    • Les outils de fidélisation des talents : livret d’accueil, répertoire des fiches de poste, organigramme, joyeux anniversaire, projet d’entreprise, valeurs de l’entreprise, règles du jeu, procédures qualité, journal interne…
Moyens mis en oeuvre.
  • Moyens pédagogiques : Exposé-discussion : un dossier complet est remis à chaque participant
  • Moyens techniques : Salle équipée d’un vidéoprojecteur et d’un ordinateur, zone Wi-Fi
  • Moyens d’encadrement : Consultants Formateurs RH du réseau Florian Mantione Institut ayant une expérience significative dans les ressources humaines
  • Suivi de l’exécution :  Feuilles de présence signées des stagiaires et du formateur par demi-journée ou rapport de connexion
  • Appréciation des résultats : Test d’évaluation en début et fin de session, questionnaires de satisfaction, attestation de fin de formation individuelle et certification de réalisation
Organisation & fonctionnement.
  • Durée totale de la formation : 1 jour
  • Horaires : 9h-12h30 / 14h-17h30
  • Rythme : 1 journée en continu
  • Mode d’organisation : Présentiel ou Distanciel en inter-entreprise ou intra-entreprise
  • Lieu : Lien de connexion Google Meet ou Florian Mantione Institut – 1 Place Paul Bec – Les Echelles de la Ville – 34000 Montpellier ou possibilité d’organiser la formation dans les locaux du client dans un cas « intra-entreprise »
Détails des tarifs.
  • Prix Inter-entreprise visio. TTC : 500 €/demi-journée/stagiaire
  • Prix Inter-entreprise TTC : 1 000 €/jour/stagiaire
  • Prix Intra-entreprise TTC : 2 000 €/jour pour un groupe de 10 personnes
  • Financement(s) possibles(s) : Entreprise, OPCO, Plan de formation, Autofinancement

L’organisme se réserve la possibilité d’appliquer des promotions, rabais, ristournes ou remise à tout moment.

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