L’entretien professionnel obligatoire – RH19

Objectifs de la formation :

  • Connaître et mettre en oeuvre les entretiens professionnels dans l’entreprise en respectant les étapes et l’obligation légale
  • Faire de l’Entretien Professionnel obligatoire un acte de management visant à faire évoluer les compétences dans l’intérêt de l’entreprise et de l’employabilité des salariés.

 Public visé et prérequis :

  • Tout collaborateur susceptible d’encadrer au moins une personne
  • Aucun prérequis

Livre du Florian Mantione Institut sur le Recrutement offert à tous les participants à la formation !

À partir de

500,00

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Florian Mantione Institut, depuis 1976
Spécialistes du Management, des Ressources Humaines et des Techniques Commerciales
Qualiopi, processus certifié
Objectifs.
  • Connaître et mettre en oeuvre les entretiens professionnels dans l’entreprise en respectant les étapes et l’obligation légale
  • Faire de l’Entretien Professionnel obligatoire un acte de management visant à faire évoluer les compétences dans l’intérêt de l’entreprise et de l’employabilité des salariés.
Public visé et prérequis.
  • Tout collaborateur susceptible d’encadrer au moins une personne
  • Aucun prérequis

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Contenus.

Contenus : 

De nombreux managers ignorent l’obligation de la mise en place des Entretiens Professionnels. Souvent confondu avec l’entretien annuel d’évaluation, l’Entretien Professionnel est un véritable outil de gestion et de développement des compétences en interne.

Un véritable objectif, c’est permettre à chaque manager, de manière autonome, de réaliser les EP avec son équipe.

Module 1 : l’Entretien Professionnel : enjeux et objectifs 

  • Rappel du cadre légal de l’EP.
  • Définition des enjeux stratégiques pour l’entreprise et pour les managers
  • Clarification de l’objectif de l’EP en comparaison avec les autres types d’entretiens
  • Conditions et étapes nécessaires à sa mise en œuvre : l’EP

Module 2 : contexte de l’entretien professionnel et proposition de mise en oeuvre

  • Contexte de l’EP :
    • Ce que l’entretien ne doit pas être
    • Déroulement de l’EP : l’EP tous les 2 ans, l’EP tous les 6 ans.
    • Ce qu’est l’entretien : les domaines abordés, les caractéristiques
    • Les outils spécifiques à l’EP : qui conduit l’entretien, la définition de fonction en tant que préalable à l’entretien, le questionnaire-guide, l’application des outils de communication à l’EP
    • Le déroulement de l’EP.: préparation, dialogue, conclusion
  • Proposition de mise en oeuvre   :
    • Etude documentaire sur les supports apportés par les participants
    • Définir des objectifs réalisables et motivants
    • Quels documents pour le salarié : avant, pendant, après l’EP
    • Quels documents pour le manager : avant, pendant, après l’EP
    • Conclusion : l’EP pour faire grandir ses collaborateurs ? Faire d’une obligation légale, un outil de management.
    • Quiz des connaissances acquises lors de la fin
  • Questions diverses
Moyens mis en oeuvre.
  • Moyens pédagogiques : Publications officielles des textes de lois, cadre d’application, études de cas
  • Moyens techniques : Salle équipée d’un vidéoprojecteur et d’un ordinateur, zone Wi-Fi
  • Moyens d’encadrement : Consultants Formateurs RH du réseau Florian Mantione Institut ayant une expérience significative dans les ressources humaines
  • Suivi de l’exécution :  Feuilles de présence signées des stagiaires et du formateur par demi-journée ou rapport de connexion
  • Appréciation des résultats : Test d’évaluation en début et fin de session, questionnaires de satisfaction, attestation de formation individuelle et certification de réalisation
Organisation & fonctionnement.
  • Durée totale de la formation : 1 jour
  • Horaires : 9h-12h30 ou 14h-17h30
  • Rythme : 1 session
  • Mode d’organisation : Présentiel ou Distanciel en inter-entreprise ou intra-entreprise
  • Lieu : Lien de connexion Google Meet ou Florian Mantione Institut – 1 Place Paul Bec – Les Echelles de la Ville – 34000 Montpellier ou possibilité d’organiser la formation dans les locaux du client dans un cas « intra-entreprise »
  • Date limite d’inscription : L’inscription est possible jusqu’à 24 heures avant la formation. Dans le cas où une demande de prise en charge est faite, le stagiaire doit s’assurer de l’acceptation de sa demande avant son inscription.
Détails des tarifs.
  • Prix Inter-entreprise visio. TTC : 500 €/demi-journée/stagiaire
  • Prix Inter-entreprise TTC : 1 000 €/jour/stagiaire
  • Prix Intra-entreprise TTC : 2 000 €/jour pour un groupe de 10 personnes
  • Financement(s) possibles(s) : Entreprise, OPCO, Plan de formation, Autofinancement

L’organisme se réserve la possibilité d’appliquer des promotions, rabais, ristournes ou remise à tout moment.

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