L’entretien consensuel : comment évaluer pour mieux recruter – RH15

• Toute personne ayant en charge des recrutements
• Aucun prérequis

• La place de l’entretien :
  • L’entretien : formidable outil de recrutement ?
• Objectif de l’entretien  :
  • Evaluer et apprécier l’adéquation profil/candidat
• Qu’évaluer ?  :
  • Savoir, Savoir Faire, Savoir Etre

• Avantages et inconvénients des différents types d’entretien :
  • Panorama des différents types d’entretien, mise en avant des nouvelles technologie : IA, visio, entretiens différés…
• Les composants d’une bonne évaluation :
  • Fidélité, validité, prédictivité
• Mise en perspective de « l’outil-entretien » :
  • Avec les autres outils d’évaluation : tests psychotechniques, analyse graphologique, auto-évaluation, mise en situation, contrôle des références, « outils exotiques » (astromachin, numérochose, morphopsychobidule)
• Les erreurs classiques des entretiens de recrutement
• Le concept de l’ENTRETIEN CONSENSUEL :
  • Déclinaison de ce concept avant, pendant et en fin d’entretien
• Les difficultés à résoudre durant l’entretien
• Les outils utilisés pendant l’entretien
• Les outils complémentaires à l’entretien
• Les techniques de présélection et d’aide au choix final
• L’intégration du candidat

• Moyens pédagogiques : Exposé-discussion, exemple de création de profil à partir d’une définiton de fontion d’un participant, simulation d’entretiens  : un dossier complet est remis à chaque participant
• Moyens techniques : Salle équipée d’un vidéoprojecteur et d’un ordinateur, zone Wi-Fi
• Moyens d’encadrement : Consultants Formateurs RH du réseau Florian Mantione Institut ayant une expérience significative dans les ressources humaines
• Suivi de l’exécution :  Feuilles de présence signées des stagiaires et du formateur par demi-journée ou rapport de connexion
• Appréciation des résultats : Test d’évaluation en début et fin de session, questionnaires de satisfaction, attestation de fin de formation individuelle et certification de réalisation

• Durée totale de la formation : 1 jour
• Horaires : 9h-12h30 / 14h-17h30
• Rythme : 1 journée en continu
• Mode d’organisation : Présentiel ou Distanciel en inter-entreprise ou intra-entreprise
• Lieu : Lien de connexion Google Meet ou Florian Mantione Institut – 1 Place Paul Bec – Les Echelles de la Ville – 34000 Montpellier ou possibilité d’organiser la formation dans les locaux du client dans un cas « intra-entreprise »
• Date limite d’inscription : L’inscription est possible jusqu’à 24 heures avant la formation. Dans le cas où une demande de prise en charge est faite, le stagiaire doit s’assurer de l’acceptation de sa demande avant son inscription.

• Prix Inter-entreprise visio. TTC : 500 €/demi-journée/stagiaire
• Prix Inter-entreprise TTC : 1 000 €/jour/stagiaire
• Prix Intra-entreprise TTC : 2 000 €/jour pour un groupe de 10 personnes
• Financement(s) possibles(s) : Entreprise, OPCO, Plan de formation, Autofinancement

L’organisme se réserve la possibilité d’appliquer des promotions, rabais, ristournes ou remise à tout moment.