Recruter sans discriminer – RH18
Objectifs de la formation :
- Respecter l’obligation de formation à la non-discrimination à l’embauche.
- Appliquer le cadre juridique relatif à la non-discrimination en matière de recrutement.
Public visé et prérequis :
- Toute personne chargée de recrutement
- Aucun prérequis
Livre du Florian Mantione Institut sur le Recrutement offert à tous les participants à la formation !
À partir de
500,00€
Voir le détail des tarifs
Florian Mantione Institut, depuis 1976
Spécialistes du Management, des Ressources Humaines et des Techniques Commerciales
Qualiopi, processus certifié
Objectifs.
- Respecter l’obligation de formation à la non-discrimination à l’embauche.
- Appliquer le cadre juridique relatif à la non-discrimination en matière de recrutement.
Public visé et prérequis.
- Toute personne chargée de recrutement
- Aucun prérequis
Contenus.
LOI n° 2017-86 du 27 janvier 2017 relative à l’égalité et à la citoyenneté :
« Art. L. 1131-2.-Dans toute entreprise employant au moins trois cents salariés et dans toute entreprise spécialisée dans le recrutement, les employés chargés des missions de recrutement reçoivent une formation à la non-discrimination à l’embauche au moins une fois tous les cinq ans. »
Cadre légal
- Lois sur le recrutement
- Loi sur la non discrimination
- Critères de discrimination
Rédiger sans discriminer
- Comment définir le besoin sur des critères objectifs en lien avec le poste à pourvoir
- Faire la rédaction d’une offre d’emploi non discriminante
Trier sans discriminer
- Etre objectif
- Se méfier du « donc » et de sa subjectivité
- Etablir une grille de critères de tri non discriminant
Evaluer sans discriminer
- Créer une grille d’entretien avec des critères objectifs
- Questionner sans discriminer
Moyens mis en oeuvre.
- Moyens pédagogiques : Publications officielles des textes de lois, cadre d’application, études de cas
- Moyens techniques : Salle équipée d’un vidéoprojecteur et d’un ordinateur, zone Wi-Fi
- Moyens d’encadrement : Consultants Formateurs RH du réseau Florian Mantione Institut ayant une expérience significative dans les ressources humaines
- Suivi de l’exécution : Feuilles de présence signées des stagiaires et du formateur par demi-journée ou rapport de connexion
- Appréciation des résultats : Test d’évaluation en début et fin de session, questionnaires de satisfaction, attestation de formation individuelle et certification de réalisation
Organisation & fonctionnement.
- Durée totale de la formation : 1 jour
- Horaires : 9h-12h30 ou 14h-17h30
- Rythme : 1 session
- Mode d’organisation : Présentiel ou Distanciel en inter-entreprise ou intra-entreprise
- Lieu : Lien de connexion Google Meet ou Florian Mantione Institut – 1 Place Paul Bec – Les Echelles de la Ville – 34000 Montpellier ou possibilité d’organiser la formation dans les locaux du client dans un cas « intra-entreprise »
- Date limite d’inscription : L’inscription est possible jusqu’à 24 heures avant la formation. Dans le cas où une demande de prise en charge est faite, le stagiaire doit s’assurer de l’acceptation de sa demande avant son inscription.
Détails des tarifs.
- Prix Inter-entreprise visio. TTC : 500 €/demi-journée/stagiaire
- Prix Inter-entreprise TTC : 1 000 €/jour/stagiaire
- Prix Intra-entreprise TTC : 2 000 €/jour pour un groupe de 10 personnes
- Financement(s) possibles(s) : Entreprise, OPCO, Plan de formation, Autofinancement
L’organisme se réserve la possibilité d’appliquer des promotions, rabais, ristournes ou remise à tout moment.
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