Recruter sans discriminer – RH18

Objectifs de la formation :

  • Respecter l’obligation de formation à la non-discrimination à l’embauche.
  • Appliquer le cadre juridique relatif à la non-discrimination en matière de recrutement.

Public visé et prérequis :

  • Toute personne chargée de recrutement
  • Aucun prérequis
À partir de

500

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Florian Mantione Institut, depuis 1976
Spécialistes du Management, des Ressources Humaines et des Techniques Commerciales
Qualiopi, processus certifié
Objectifs.
  • Respecter l’obligation de formation à la non-discrimination à l’embauche.
  • Appliquer le cadre juridique relatif à la non-discrimination en matière de recrutement.
Public visé et prérequis.
  • Toute personne chargée de recrutement
  • Aucun prérequis
Contenus.
LOI n° 2017-86 du 27 janvier 2017 relative à l’égalité et à la citoyenneté :
« Art. L. 1131-2.-Dans toute entreprise employant au moins trois cents salariés et dans toute entreprise spécialisée dans le recrutement, les employés chargés des missions de recrutement reçoivent une formation à la non-discrimination à l’embauche au moins une fois tous les cinq ans. »
Cadre légal
  • Lois sur le recrutement
  • Loi sur la non discrimination
  • Critères de discrimination
Rédiger sans discriminer
  • Comment définir le besoin sur des critères objectifs en lien avec le poste à pourvoir
  • Faire la rédaction d’une offre d’emploi non discriminante
Trier sans discriminer
  • Etre objectif
  • Se méfier du « donc » et de sa subjectivité
  • Etablir une grille de critères de tri non discriminant
Evaluer sans discriminer 
  • Créer une grille d’entretien avec des critères objectifs
  • Questionner sans discriminer
Moyens mis en oeuvre.
  • Moyens pédagogiques : Publications officielles des textes de lois, cadre d’application, études de cas
  • Moyens techniques : Salle équipée d’un vidéoprojecteur et d’un ordinateur, zone Wi-Fi
  • Moyens d’encadrement : Consultants Formateurs RH du réseau Florian Mantione Institut ayant une expérience significative dans les ressources humaines
  • Suivi de l’exécution :  Feuilles de présence signées des stagiaires et du formateur par demi-journée ou rapport de connexion
  • Appréciation des résultats : Test d’évaluation en début et fin de session, questionnaires de satisfaction, attestation de formation individuelle et certification de réalisation
Organisation & fonctionnement.
  • Durée totale de la formation : 1/2 jour en distanciel
  • Horaires : 9h-12h30 ou 14h-17h30
  • Rythme : 1 jour
  • Mode d’organisation : Présentiel ou Distanciel en inter-entreprise ou intra-entreprise
  • Lieu : Lien de connexion Google Meet ou Florian Mantione Institut – 1 Place Paul Bec – Les Echelles de la Ville – 34000 Montpellier ou possibilité d’organiser la formation dans les locaux du client dans un cas « intra-entreprise »
Détails des tarifs.
  • Prix Inter-entreprise visio. TTC : 500 €/demi-journée/stagiaire
  • Prix Inter-entreprise TTC : 1 000 €/jour/stagiaire
  • Prix Intra-entreprise TTC : 2 000 €/jour pour un groupe de 10 personnes
  • Financement(s) possibles(s) : Entreprise, OPCO, Plan de formation, Autofinancement

L’organisme se réserve la possibilité d’appliquer des promotions, rabais, ristournes ou remise à tout moment.

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