Intuition, Inconscient et Irrationnel dans le recrutement – RH10

Objectifs de la formation :

  • Concevoir une approche globale dans le recrutement afin de : développer son intuition, maitriser son inconscient, éliminer son irrationnel

Public visé et prérequis :

  • Dirigeants d’entreprise, cadres et DRH
  • Aucun prérequis
qualiopi
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500

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Florian Mantione Institut, depuis 1976
Spécialistes du Management, des Ressources Humaines et des Techniques Commerciales
Qualiopi, processus certifié
Objectifs.
  • Concevoir une approche globale dans le recrutement afin de : développer son intuition, maitriser son inconscient, éliminer son irrationnel
Public visé et prérequis.
  • Dirigeants d’entreprise, cadres et DRH
  • Aucun prérequis
Contenus.
  • Le recrutement et l’approche rationnelle :
    • Pour quoi recruter ? Qui recruter ? Comment recruter ?
    • Les outils d’évaluation : l’entretien, le guide d’entretien, la grille d’observation, les tests psychotechniques, le contrôle de références, l’auto-évaluation
  • Le recrutement et l’intuition :
    • Définition de l’intuition. Rôle du hasard et de l’intuition
    • La posture du manager intuitif
    • Avantages et inconvénients de l’intuition
    • Comment et pourquoi développer son intuition
  • Le recrutement et l’inconscient :
    • Définition de l’inconscient. Rôle de l’inconscient
    • Le poids de l’inconscient dans la posture du manager
    • Avantages et inconvénients de l’intuition
    • Comment et pourquoi maitriser son inconscient
  • Le recrutement et l’irrationnel :
    • Définition de l’irrationnel. Rôle de l’irrationnel
    • Le poids de l’irrationnel dans la posture du manager
    • Critique des « outils » irrationnels.
  • Un exemple d’application : les « CV trompeurs » :
    • Présentation de la dernière étude du Florian Mantione Institut sur les CV trompeurs
    • Techniques pour déceler les CV « faux » et les CV « enjolivés »
Moyens mis en oeuvre.
  • Moyens pédagogiques : Exposé-discussion, travail en sous-groupe : un dossier complet est remis à chaque participant
  • Moyens techniques : Salle équipée d’un vidéoprojecteur et d’un ordinateur, zone Wi-Fi
  • Moyens d’encadrement : Consultants Formateurs RH du réseau Florian Mantione Institut ayant une expérience significative dans les ressources humaines
  • Suivi de l’exécution :  Feuilles de présence signées des stagiaires et du formateur par demi-journée ou rapport de connexion
  • Appréciation des résultats : Test d’évaluation en début et fin de session, questionnaires de satisfaction, attestation de fin de formation individuelle et certification de réalisation
Organisation & fonctionnement.
  • Durée totale de la formation : 1 jour
  • Horaires : 9h-12h30 / 14h-17h30
  • Rythme : 1 journée en continu
  • Mode d’organisation : Présentiel ou Distanciel en inter-entreprise ou intra-entreprise
  • Lieu : Lien de connexion Google Meet ou Florian Mantione Institut – 1 Place Paul Bec – Les Echelles de la Ville – 34000 Montpellier ou possibilité d’organiser la formation dans les locaux du client dans un cas « intra-entreprise »
Détails des tarifs.
  • Prix Inter-entreprise visio. TTC : 500 €/demi-journée/stagiaire
  • Prix Inter-entreprise TTC : 1 000 €/jour/stagiaire
  • Prix Intra-entreprise TTC : 2 000 €/jour pour un groupe de 10 personnes
  • Financement(s) possibles(s) : Entreprise, OPCO, Plan de formation, Autofinancement

L’organisme se réserve la possibilité d’appliquer des promotions, rabais, ristournes ou remise à tout moment.

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