03/10/2021 - Interview réalisée par AUSHA
Management.
Les Jeunes sont-ils des tire-au-flanc* ?
*tire-au-flanc : Personne qui cherche à échapper à ses obligations, à son travail, à une corvée.Lorsque nous traitons un sujet sur les jeunes, nous devons faire la différence, à présent, entre Millenials et Centennials.L'âge moyen d'un Millenials tournerait autour des 30 ans quand le plus âgé des Centennials n'aurait que tout juste 20 ans.Les jeunes
Un manager incompétent le sait-il ?
07/09/2021 - Voir l'article paru dans LE METROPOLITAIN
Entretien employeur/salarié : un exercice codifié
21/09/2021 - Voir l'article paru dans LA LETTRE M
Séparons-nous bons amis ! ou éloge de l’outplacement
31/08/2021 - Voir l'article paru dans LE METROPOLITAIN
Changement de Paradigme – le turnover
Changer d’entreprise tous les deux ans n’est pas preuve d’instabilité ! Il y a encore 5 ans, le turn-over signifiait : un mal-être des salariés en entreprise une instabilité des jeunes salariés un manque de reconnaissance une mauvaise ambiance un malaise salarial Pourtant, cette tendance grandissante n’était pas vue d'un si mauvais œil du point de vue des jeunes salariés des générations
Napoléon, DRH
01/05/2021 - Article paru dans BOUDU
Devenons apôtres d’un management humaniste
L’entreprise doit faire du profit pour exister.
Les JEUDIS-MIDI du MANAGEMENT
Webinars GRATUITS du Florian Mantione Institut :
Nos webinars du management se déroulent désormais tous les jeudis de 13H00 à 14H00. Ils sont gratuits et ouverts à tous (managers, futurs managers, dirigeants...).
Découvrez le replay des webinars de l'année 2021.
Bonne nouvelle : je pratique l'onboarding
Incroyable. Je ne savais pas que depuis 1976 je pratiquais une technique managériale que les entreprises semblent découvrir : l’onboarding !
https://www.insperity.com/blog/employee-onboarding/
Bonne nouvelle : je recrute grâce à l'intelligence émotionnelle
Incroyable. Depuis 1976, quand j’évalue les candidats dans le cadre d’une mission de recrutement, j’évalue leur intelligence émotionnelle. Je croyais, naïvement, que je devais évaluer leur Savoir, leur Savoir-Faire et leur Savoir Etre. Et bien non, les bien-pensants affirment haut et fort qu’il faut évaluer leur intelligence émotionnelle. Mais qu’est-ce que l’intelligence émotionnelle ?
SOURCE PHOTO : http://espoirconsulting.com/produit/lintelligence-emotionnelle/
Vive le métissage
Si pour le Florian Mantione Institut, RH signifie Richesses Humaines et surement pas Ressources Humaines, cela a du sens.
SOURCE PHOTO : http://www.fse.gouv.fr/dossiers-thematiques/la-diversite-en-entreprise-source-de-richesses-et-levier-de-performance-0