21/09/2021 - Voir l'article paru dans LA LETTRE M
Management.
Séparons-nous bons amis ! ou éloge de l’outplacement
31/08/2021 - Voir l'article paru dans LE METROPOLITAIN
Changement de Paradigme – le turnover
Changer d’entreprise tous les deux ans n’est pas preuve d’instabilité ! Il y a encore 5 ans, le turn-over signifiait : un mal-être des salariés en entreprise une instabilité des jeunes salariés un manque de reconnaissance une mauvaise ambiance un malaise salarial Pourtant, cette tendance grandissante n’était pas vue d'un si mauvais œil du point de vue des jeunes salariés des générations
Napoléon, DRH
01/05/2021 - Article paru dans BOUDU
Devenons apôtres d’un management humaniste
L’entreprise doit faire du profit pour exister.
Les JEUDIS-MIDI du MANAGEMENT
Webinars GRATUITS du Florian Mantione Institut :
Nos webinars du management se déroulent désormais tous les jeudis de 13H00 à 14H00. Ils sont gratuits et ouverts à tous (managers, futurs managers, dirigeants...).
Découvrez le replay des webinars de l'année 2021.
1 mois de formations gratuites en management
#responsabilité :
Afin d'aider les entreprises à préparer l'après, du 24 mars au 24 avril (vu le succès rencontrés - jusqu'à 550 inscrits, nous avons décidé de les prolonger jusqu'en Mai), l'équipe du Florian Mantione Institut fédère tous ses efforts pour vous organiser, tous les mardis et vendredis de 11H30 à 12H30, des formations en ligne gratuites et ouvertes à tous sur le management avec le programme suivant :
Bonne nouvelle : je pratique l’onboarding
Incroyable. Je ne savais pas que depuis 1976 je pratiquais une technique managériale que les entreprises semblent découvrir : l’onboarding !
https://www.insperity.com/blog/employee-onboarding/
Bonne nouvelle : je recrute grâce à l’intelligence émotionnelle
Incroyable. Depuis 1976, quand j’évalue les candidats dans le cadre d’une mission de recrutement, j’évalue leur intelligence émotionnelle. Je croyais, naïvement, que je devais évaluer leur Savoir, leur Savoir-Faire et leur Savoir Etre. Et bien non, les bien-pensants affirment haut et fort qu’il faut évaluer leur intelligence émotionnelle. Mais qu’est-ce que l’intelligence émotionnelle ?
SOURCE PHOTO : http://espoirconsulting.com/produit/lintelligence-emotionnelle/
Vive le métissage
Si pour le Florian Mantione Institut, RH signifie Richesses Humaines et surement pas Ressources Humaines, cela a du sens.
SOURCE PHOTO : http://www.fse.gouv.fr/dossiers-thematiques/la-diversite-en-entreprise-source-de-richesses-et-levier-de-performance-0
Faire voter, c’est comme faire bosser
Inciter les Français à voter pour les européennes, le répéter en culpabilisant les électeurs ne sert à rien.
SOURCE PHOTO : https://www.touteleurope.eu/actualite/le-parlement-europeen.html
Gagnez plus en travaillant différemment
Travailler plus pour gagner plus est mathématiquement exact mais peu efficace dans sa stratégie de carrière.
De la même manière, se battre pour l’augmentation du SMIC est un piège qui pousse les salariés à attendre, avec plus ou moins de patience, que leur rémunération augmente. Ils n’ont aucun effort à faire et se contentent de leur travail, sans envisager d’en changer, de progresser.
Travailler plus est une solution à court terme qui s’opère au détriment d’autres activités qui apportent un équilibre nécessaire.
La solution que je propose est tout autre : il ne faut pas travailler plus, mais travailler autrement.