Bonne nouvelle : je recrute grâce à l'intelligence émotionnelle

Incroyable.
 
Depuis 1976, quand j’évalue les candidats dans le cadre d’une mission de recrutement, j’évalue leur intelligence émotionnelle.
 
Je croyais, naïvement, que je devais évaluer leur Savoir, leur Savoir-Faire et leur Savoir Etre.
 
Et bien non, les bien-pensants affirment haut et fort qu’il faut évaluer leur intelligence émotionnelle.
 
Mais qu’est-ce que l’intelligence émotionnelle ?
 

Grâce à Wikipédia, j’ai appris que l'Intelligence Emotionnelle (IE) est un concept proposé en 1990 par les psychologues Peter Salovey et John Mayer, qui concerne la capacité de reconnaître, comprendre et maîtriser ses propres émotions et à composer avec les émotions des autres personnes.

Le concept a été popularisé par Daniel Goleman en 1995.

Je vais vous faire un aveu : depuis 1976 j’attache autant d’importance au savoir et au savoir-faire qu’au Savoir être.

Et Salovey, Mayer et Goleman ne font que répéter ce que je pratique depuis la création du Florian Mantione Institut RH.

Au lieu de passer d’une mode à l’autre, d’un concept à un autre, mieux vaut concevoir et utiliser des outils qui ont fait leur preuve même si le vocabulaire utilisé est un peu old school…

Méfions-nous des néologismes …

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Auteur :

Florian Mantione
Florian Mantione

Florian MANTIONE

Depuis la création du Florian Mantione Institut en 1976, il crée des méthodologies originales, rédige des livres qui synthétisent sa pensée, anime des conférences, écrit des articles, se frotte aux argumentations des autres et développe une posture « décalée », un peu provocateur et trublion, toujours innovant et bienveillant, revendiquant sans cesse sa liberté de penser et surtout d’agir. À la chaîne du chien il préfère les grands espaces du loup, à la gamelle bien remplie, il préfère la satisfaction de l’effort personnel.

Il croque la vie à pleine dents, en quête de connaissance et de reconnaissance, lecteur à la curiosité gloutonne et éclectique, voyageur intrépide au regard émerveillé, créateur de lien social aux multiples activités associatives. Occultant la différence entre la vie professionnelle et la vie privée, il existe car il vit pleinement, il existe car il pense et agit, il existe car il crée, il existe car il croit en l’homme, car il apprend à son contact en vivant pleinement ses émotions, ses sentiments, il existe car chaque jour est porteur de nouveauté, de plaisir, de jouissance.

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