Management - Blog RH - Florian Mantione Institut

Par nbarrat 13 / 03 / 2023

Montpellier : la valeur travail passée au crible d’un webinaire du Florian Mantione Institut

13/03/23 paru dans HÉRAULT TRIBUNE A l’heure où l’on parle beaucoup de démission silencieuse ("quiet quitting"), un webinaire du Florian Mantione Institut a permis de faire le point, le 9 mars dernier, sur la valeur travail… Une évolution Au fil des années, les recruteurs ont vu la valeur travail changer. Augustin Valero, du Florian

Ma meilleur leçon de management

Par nbarrat 10 / 02 / 2023

Ma meilleure leçon de management

10/02/23 paru dans la GAZETTEMa meilleure leçon de managementVotre très intéressante enquête sur l'absentéisme à la mairie de Montpellier (La Gazette du Jeudi 26 janvier) m'invite à vous raconter deux anecdotes.Quand j'étais étudiant à Sup de Co Toulouse, j'ai réalisé durant le même été deux stages : l'un chez Fiat à Turin (Italie) et l'autre

METROPOLITAIN_lettre au Père Noël d'un manager

Par nbarrat 06 / 12 / 2022

Lettre au Père Noël d’un Manager

06/12/22 paru dans le METROPOLITAINMon cher Père Noël,Voici le cadeau que je souhaite recevoir cette année, moi qui ai été un manager exemplaire, impliqué, motivé, positif, coopératif, bienveillant…Je souhaite une entreprise idéaleJe souhaite une entreprise idéale qui respecterait et encouragerait la différence entre ses membres.Je souhaite une entreprise idéale qui encouragerait ses salariés à progresser

MIDI-LIBRE_Le manager intrépide

Par nbarrat 29 / 11 / 2022

Le manager intrépide

29/11/22 paru dans le MIDI LIBREEst intrépide, une personne qui ne tremble pas devant le danger, comme par exemple un alpiniste qui se hausse au sommet une montagne.Si le synonyme d’intrépide est courageux, au sens figuré une personne intrépide sera considérée comme déterminée, imperturbable…En entreprise, l’audace apparaît, généralement, comme une qualité. On reconnaît le chef

METROPOLITAIN_le manager et l'effet Lindy

Par Nathalie Mux 22 / 11 / 2022

Le manager, l’effet Lindy et l’effet de sillon

22/11/22 paru dans le METROPOLITAINConnaissez-vous l’effet Lindy ? Il explique qu'une entité qui se conserve à travers le temps accroît sa capacité à augmenter son espérance de vie.Si cet effet ne fonctionne pas pour les humains (!) il est intéressant à observer pour les entreprises qui se développent avec le temps.Certes, l’adaptation est une condition

MIDI-LIBRE_Les-biais-cognitifs-et-le-management

Par Nathalie Mux 21 / 10 / 2022

Biais cognitif et management

18/10/22 paru dans le MIDI LIBREUn biais cognitif est une distorsion de la réalité, une interprétation d’une information. Il risque de modifier notre mode de management, notre relation avec nos collaborateurs.1) Avez-vous vu un cygne noir ? Connaissez-vous quelqu’un qui a vu un cygne noir ? Le cygne noir existe-t-il ?Le cygne noir est l'illustration

LETTREM_Les-defits-RH-des-entreprises-de-services

Par Nathalie Mux 11 / 10 / 2022

Les entreprises face aux défis des RH

04/10/22 paru dans LA LETTRE M

221004_MIDI-LIBRE_Management-Amour

Par Nathalie Mux 04 / 10 / 2022

Management et amour

04/10/22 paru dans le MIDI LIBREUn bon manager doit aimer les gens, de manière générale, et plus particulièrement son entreprise, son équipe, ses clients, ses produits …Le terme amour recouvre trois sentiments distincts de la Grèce antique : l'éros, la philia, et l'agapè.L'éros désigne l'attirance sexuelle, le désir. Il vaut mieux l’exclure du contexte professionnel.La

METROPOLITAIN_Pourquoi-un-tiers-des-candidats-modifient-leur-cv

Par Nathalie Mux 30 / 09 / 2022

Pourquoi 1/3 des candidats modifient leur CV !

27/09/22 paru dans le LE METROPOLITAINPrésentée en webinar le 15 septembre auprès de plus de 500 personnes par les associés du Florian Mantione Institut RH, la 9e étude sur les CV trompeurs confirme bien que modifier son CV est non seulement une habitude, mais c’est devenu un sport national!Un CV est trompeur s’il ne reflète

FRANCEBLEU_CV bidonné, une habitude bien ancrée

Par Nathalie Mux 20 / 09 / 2022

CV bidonné, une habitude bien ancrée

20/09/22 diffusé sur FRANCE BLEU HERAULTLe Florian Mantione Institut de Montpellier , cabinet de conseils en ressources humaines vient de réaliser une nouvelle étude qui révèle que 2/3 des candidats bidonnent leur CV ! Faux diplôme, expérience professionnelle gonflée, responsabilités surestimées, niveau en langue surévalué, stage transformé en CDD, période de chômage omise... Du petit mensonge au

METROPOLITAIN_9eme-etude-sur-les-CV-trompeurs

Par Nathalie Mux 19 / 09 / 2022

9ème étude sur les CV trompeurs

13/09/22 paru dans le LE METROPOLITAINDepuis la première étude en 1989, le Florian Mantione Institut RH ne cesse de traquer les CV trompeurs aussi bien sur la forme que sur le fond. Étudiant les évolutions des comportements des recruteurs et des candidats sur leur rapport au CV, l'enquête menée en 2022 confirme que le CV

METROPOLITAIN_Faire-grandir-et-exister-ses-collaborateur

Par Nathalie Mux 30 / 08 / 2022

Faire grandir et exister ses collaborateurs

30/08/22 paru dans le LE METROPOLITAINLe principe de base du « management épiphyte » consiste à faire grandir le collaborateur. Le manager joue le rôle de support, à la manière du tronc qui supporte l’orchidée et l’aide à s’épanouir. L’orchidée n’appauvrit pas le tronc car elle ne se nourrit pas de sa sève, contrairement au