27/09/22 paru dans le LE METROPOLITAINPrésentée en webinar le 15 septembre auprès de plus de 500 personnes par les associés du Florian Mantione Institut RH, la 9e étude sur les CV trompeurs confirme bien que modifier son CV est non seulement une habitude, mais c’est devenu un sport national!Un CV est trompeur s’il ne reflète
Management.
CV bidonné, une habitude bien ancrée
20/09/22 diffusé sur FRANCE BLEU HERAULTLe Florian Mantione Institut de Montpellier , cabinet de conseils en ressources humaines vient de réaliser une nouvelle étude qui révèle que 2/3 des candidats bidonnent leur CV ! Faux diplôme, expérience professionnelle gonflée, responsabilités surestimées, niveau en langue surévalué, stage transformé en CDD, période de chômage omise... Du petit mensonge au
9ème étude sur les CV trompeurs
13/09/22 paru dans le LE METROPOLITAINDepuis la première étude en 1989, le Florian Mantione Institut RH ne cesse de traquer les CV trompeurs aussi bien sur la forme que sur le fond. Étudiant les évolutions des comportements des recruteurs et des candidats sur leur rapport au CV, l'enquête menée en 2022 confirme que le CV
Faire grandir et exister ses collaborateurs
30/08/22 paru dans le LE METROPOLITAINLe principe de base du « management épiphyte » consiste à faire grandir le collaborateur. Le manager joue le rôle de support, à la manière du tronc qui supporte l’orchidée et l’aide à s’épanouir. L’orchidée n’appauvrit pas le tronc car elle ne se nourrit pas de sa sève, contrairement au
Recruter des profils hybrides, une solution pour réduire les tensions de recrutement
04/07/22 paru dans le L'INDEPENDANTLes besoins d'embauches des entreprises n’ont jamais été aussi importants.Cependant, elles ont du mal à recruter. Est-ce faute de candidats motivés ou bien une faille dans les profils recherchés ? La notion de profil hybride fait son apparition.Dévoilée en avril dernier, la dernière enquête BMO (besoins en main-d'oeuvre) de Pôle emploi
Les néo-travailleurs prennent le pouvoir
20/06/22 paru dans LA LETTRE M LE MAG
Le profil du “bon” salarié
21/06/22 paru dans le MIDI LIBRELe profil du bon collaborateur est celui qui est en parfaite adéquation avec le profil recherché pour un certain poste, dans une certaine entreprise, avec un certain contexte.Néanmoins, nous avons identifié depuis 1976, au sein du Florian Mantione Institut, un certain nombre de caractéristiques qui constituent un socle important dans
Bonne nouvelle ! nous pratiquons l’onboarding
21/06/22 paru dans le LE METROPOLITAINIncroyable. Depuis 1976, nous pratiquons une technique managériale que les entreprises semblent découvrir : l’onboarding !Cela consiste à intégrer de manière rigoureuse tout nouveau salarié :- avant le démarrage : envoi d’une promesse d’embauche formalisée, échange régulier avec le futur recruté sur la vie de l’entreprise sur son futur poste,
Le manager est-il conscient de sa compétence ?
07/06/22 paru dans le MIDI LIBRELa relation que le manager entretient avec sa compétence est complexe car 4 situations peuvent se présenter :-Il sait qu’il ne sait pas. Par exemple, il sait qu’il ne connaît pas Excel. C’est donc une incompétence consciente.-Il ne sait pas qu’il ne sait pas. Par exemple, il pense être un
Comment manager son temps et celui de ses collaborateurs ?
07/06/22 paru dans le METROPOLITAIN La particularité du manager, c’est qu’il fait ET qu’il fait faire.1 - Il fait donc il se doit de bien optimiser son temps pour garder l’équilibre entre ses propres tâches, le management de son équipe et sa vie. Au risque de toujours courir après le temps et ne faire certaines
Vers une gestion humaine des ressources
24/05/22 paru dans le MIDI LIBRELes termes de « Ressources Humaines » nous semble un bel oxymore.Des humains peuvent-ils être considérés comme des ressources ? Une autre voie est-elle possible ? Ressources vs HumainesLe mot « ressource » est un terme polysémique, c’est-à-dire qu’il possède plusieurs sens.Il est utilisé pour caractériser les moyens financiers, les revenus de quelqu’un.Il exprime les
Pourquoi embaucher un collaborateur en situation de handicap ?
Depuis la loi du 10 juillet 1987, l’emploi de travailleurs handicapés est devenu une obligation légale. Aujourd’hui, les entreprises de 20 salariés et plus, ont pour obligation de recruter 6% de leur effectif de travailleurs en situation de handicap.Recruter un salarié en situation de handicap répond aux mêmes impératifs qu’un autre recrutement : doter votre entreprise