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50 ans de Conseil en Richesses Humaines

Entreprise.

Vivre intensément sa vie
08 / 02 / 2022

Vivre intensément sa vie

08/02/22  paru dans le METROPOLITAINOn entend dire que l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée est souvent recherché et cette position est éminemment respectable.Mais peut-on « saucissonner » sa vie ? La vie n’est pas une succession de périodes de temps et l’on ne rajoute pas un peu de sport à de la culture, ou
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29 / 01 / 2022

Prédication religieuse : "Jésus était un manager charismatique"

29/01/22  - voir article - paru dans LE NOUVEL ECONOMISTEDialoguant avec un consultant, le prophète de la chrétienté donne les clés de la réussite de sa start-up spirituelle. Entretien et extraits.Un livre audacieux autant sur la forme que sur le fond. "Le management... selon Jésus" met en scène le dialogue entre un consultant en ressources
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20 / 01 / 2022

C’est maintenant ! 5 signes qui vous confirment qu’il est temps de recruter

Dirigeant(e) de TPE, à chaque recrutement, c’est pareil, vous hésitez à vous lancer… Sachez identifier les signes qui vous signalent qu’il est temps de recruter ! Votre entreprise est en pleine croissance, vos équipes sont submergées, il est impossible pour vous de jongler entre vos différentes tâches et missions ? Vous pensez qu’il est temps d’embaucher
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11 / 01 / 2022

Vers un quotient spirituel de l’entreprise

11/01/22  paru dans le METROPOLITAINLe quotient intellectuel mesure l’intelligence logique d’un individu.Il est chiffré et permet de comparer deux individus entre eux.On peut même parler du quotient intellectuel d’une entreprise qui est plus difficile à quantifier mais dont on comprend le concept.Le quotient émotionnel est lié à l’intelligence émotionnelleIl se définit comme une forme d’intelligence
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16 / 12 / 2021

𝗖𝗿𝗲́𝗮𝘁𝗲𝘂𝗿 𝗱’𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲 𝗼𝘂 𝗿𝗲𝗽𝗿𝗲𝗻𝗲𝘂𝗿, 𝗾𝘂𝗲𝗹𝗾𝘂𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗻𝘀𝗲𝗶𝗹𝘀 𝘂𝘁𝗶𝗹𝗲𝘀 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝘃𝗼𝘀 𝗥𝗛

La gestion des Ressources Humaines d’une entreprise ne s’apprend pas aisément, elle est néanmoins essentielle dans la réussite de l’entreprise, quel que soit le nombre de salariés.Avant de me spécialiser dans le recrutement, j’ai eu la chance de gérer des “business units” dans différents secteurs. La somme de mes expériences et des compétences acquises au
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22 / 11 / 2021

Hyperconnectivité et productivité, c’est possible ?

En quoi l'hyperconnectivité a-t-elle un impact sur la productivité des jeunes, lorsque l'on sait que 59% des français en 2014 se disaient stressés par l'utilisation des nouvelles technologies de l'information et de la communication ?  En 2021, les générations Y et Z  sont-elles stressées par ces nouveaux outils ou plutôt stimulées ?En font-elles les meilleurs usages
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16 / 11 / 2021

Allô ! tu as lu mon mail ?

16/11/21  paru dans le METROPOLITAINLa communication dans l’entreprise est le meilleur outil de management mais aussi le plus dangereux.Elle est un formidable outil lorsqu’elle permet aux équipes de comprendre exactement ce qu’on attend d’elles, ainsi elles passent à l’action et le résultat est atteint.Mais la communication pose parfois problèmelorsqu’il y a distorsion entre ce que
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14 / 10 / 2021

Les Jeunes sont-ils des tire-au-flanc* ?

*tire-au-flanc : Personne qui cherche à échapper à ses obligations, à son travail, à une corvée.Lorsque nous traitons un sujet sur les jeunes, nous devons faire la différence, à présent, entre Millenials et Centennials.L'âge moyen d'un Millenials tournerait autour des 30 ans quand le plus âgé des Centennials n'aurait que tout juste 20 ans.Les jeunes
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