Mais que veulent les candidats ?

Par bonjour - Le , mis à jour le 4 mai 2023

09/11/2021 – Voir l’article paru dans LE METROPOLITAIN

 

Mais que veulent les candidats ?
Recruteurs, ces experts vous donnent la réponse
Expert du recrutement, Florian Mantione s’est plongé dans la tête des candidats et revient avec quelques conseils à l’attention des recruteurs.
Un grand nombre d’employeurs se plaignent des difficultés à trouver puis recruter des bons candidats.  La faute à qui ? Pôle emploi ? l’APEC, les candidats eux-mêmes qui ne veulent pas travailler ? Ce qui est sûr, c’est que vous avez diffusé une offre d’emploi sans retour intéressant.
L’analyse du Florian Mantione Institut
Si votre objectif est de ne pas trouver, continuez ainsi.
Diffusez des offres d’emploi destinées exclusivement aux candidats très expérimentés, n’évoquez jamais le projet de carrière dans l’annonce, ne précisez pas le salaire et décrivez une liste interminable de logiciels et expertises à maîtriser obligatoirement. Bref, soyez un employeur de plus dans le vaste monde du recrutement.
Notre avis d’expert est que ces pratiques sont tellement ancrées dans les habitudes des recruteurs qu’ils se posent de mauvaises questions.  Changez de point de vue et demandez-vous ce que veulent vraiment les candidats. Au sein du Florian Mantione Institut depuis 1976, nous effectuons des centaines de recrutements chaque année.
Lors des entretiens les candidats expriment leurs attentes et disent clairement ce qu’ils veulent :
Ils veulent se reconnaitre dans une annonce qui véhicule un projet d’entreprise.
Ils veulent des challenges et intégrer un poste évolutif qui n’est pas figé dans le temps.
Ils veulent se reconnaitre dans des valeurs qui ne sont pas que du marketing.
Ils veulent utiliser leurs compétences et en acquérir des nouvelles.
Ils veulent s’enrichir des rencontres avec d’autres collaborateurs.
Ils cherchent un cadre de travail professionnel et bienveillant.
Ils veulent être payés à leur juste niveau.
Ils veulent…
Notre conseil : N’oubliez pas que l’offre d’emploi est votre première image sur le marché de l’emploi, ne fantasmez pas sur le mouton à cinq pates, changez de point de vue et proposez aux candidats ce qu’ils attendent vraiment…
Article édité par Xavier PACCAGNELLA, rédacteur en chef du METROPOLITAIN
 
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