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quelle est la difference entre une chasseur de tête et un cabinet de recrutement
28 / 08 / 2023

Chasseur de têtes vs Cabinet de recrutement : quelles différences et comment choisir ?

Le recrutement est une étape cruciale pour toute entreprise. Pour trouver le bon candidat, un employeur peut mobiliser son service RH, solliciter un futur N+1 ou faire appel à des experts externes. Deux options principales s’offrent alors : le cabinet de recrutement et le chasseur de têtes. Mais quelles sont les différences entre ces approches
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quelle est la difference entre une chasseur de tête et un cabinet de recrutement
23 / 01 / 2023

Rejoignez le réseau du Florian Mantione Institut RH

OPPORTUNITÉ D’ENTREPRENDRE au sein du réseau FLORIAN MANTIONE INSTITUT RH, cabinet de recrutement : Rejoignez notre réseau et devenez ENTREPRENEUR EN RECRUTEMENT (F/H) Entrepreneur / euse, vous aspirez à la liberté de vos actions et vous êtes animés par le goût du challenge. Vous êtes prêts à vous lancer mais ne savez pas forcément comment
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MIDI-LIBRE_Le manager intrépide
29 / 11 / 2022

Le manager intrépide

29/11/22  paru dans le MIDI LIBREEst intrépide, une personne qui ne tremble pas devant le danger, comme par exemple un alpiniste qui se hausse au sommet une montagne.Si le synonyme d’intrépide est courageux, au sens figuré une personne intrépide sera considérée comme déterminée, imperturbable…En entreprise, l’audace apparaît, généralement, comme une qualité. On reconnaît le chef
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METROPOLITAIN_le manager et l'effet Lindy
22 / 11 / 2022

Le manager, l’effet Lindy et l’effet de sillon

22/11/22  paru dans le METROPOLITAINConnaissez-vous l’effet Lindy ? Il explique qu'une entité qui se conserve à travers le temps accroît sa capacité à augmenter son espérance de vie.Si cet effet ne fonctionne pas pour les humains (!) il est intéressant à observer pour les entreprises qui se développent avec le temps.Certes, l’adaptation est une condition
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MIDI-LIBRE_Recruter-ou-pas-des-profils-atypiques
15 / 11 / 2022

Doit-on ou peut-on recruter des profils atypiques ?

15/11/22  paru dans le MIDI LIBREDoit-on ou peut-on recruter des profils atypiques ?La question est incongrue !Reprenons depuis le début. Le recrutement consiste à trouver la meilleure adéquation entre un profil et un candidat. Le profil découle de la fiche de poste et de la spécificité de l’entreprise. Il se décline en Savoir, en Savoir-Faire et en
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METROPOLITAIN_Innovez avec l’Entretien Annuel d'evaluation des performances
08 / 11 / 2022

Innovez avec l’Entretien Annuel d’Évaluation des performances

08/11/22  paru dans le METROPOLITAINInnovez avec l’Entretien Annuel d'Évaluation des performancesBien que facultatif, l’Entretien Annuel d'Évaluation est pratiqué dans un grand nombre d’entreprises. De manière classique, il se déroule entre le supérieur hiérarchique et le salarié dans le but de faire le point sur les résultats atteints par rapport aux objectifs fixés.Souvent jugée inefficace et
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MIDI-LIBRE_Les-biais-cognitifs-et-le-management
21 / 10 / 2022

Biais cognitif et management

18/10/22  paru dans le MIDI LIBREUn biais cognitif est une distorsion de la réalité, une interprétation d’une information. Il risque de modifier notre mode de management, notre relation avec nos collaborateurs.1) Avez-vous vu un cygne noir ? Connaissez-vous quelqu’un qui a vu un cygne noir ? Le cygne noir existe-t-il ?Le cygne noir est l'illustration
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221004_MIDI-LIBRE_Management-Amour
04 / 10 / 2022

Management et amour

04/10/22  paru dans le MIDI LIBREUn bon manager doit aimer les gens, de manière générale, et plus particulièrement son entreprise, son équipe, ses clients, ses produits …Le terme amour recouvre trois sentiments distincts de la Grèce antique : l'éros, la philia, et l'agapè.L'éros désigne l'attirance sexuelle, le désir. Il vaut mieux l’exclure du contexte professionnel.La
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METROPOLITAIN_Pourquoi-un-tiers-des-candidats-modifient-leur-cv
30 / 09 / 2022

Pourquoi 1/3 des candidats modifient leur CV !

27/09/22  paru dans le LE METROPOLITAINPrésentée en webinar le 15 septembre auprès de plus de 500 personnes par les associés du Florian Mantione Institut RH, la 9e étude sur les CV trompeurs confirme bien que modifier son CV est non seulement une habitude, mais c’est devenu un sport national!Un CV est trompeur s’il ne reflète
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MIDI-LIBRE_CV-toujours-autant-de-falsifications
30 / 09 / 2022

CV : toujours autant de falsifications en 2022

20/09/22  paru dans le MIDI LIBREPrésentée auprès de plus de 500 personnes à l’occasion d’un webinar le 15 septembre 2022, les associés du Florian Mantione Institut RH font un constat sans appel : Modifier son CV est bien un sport national.Alors que 62 % des recruteurs affirment avoir déjà constaté une ou plusieurs modifications ou
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FRANCEBLEU_CV bidonné, une habitude bien ancrée
20 / 09 / 2022

CV bidonné, une habitude bien ancrée

20/09/22  diffusé sur FRANCE BLEU HERAULTLe Florian Mantione Institut de Montpellier , cabinet de conseils en ressources humaines vient de réaliser une nouvelle étude qui révèle que 2/3 des candidats bidonnent leur CV !  Faux diplôme, expérience professionnelle gonflée, responsabilités surestimées, niveau en langue surévalué, stage transformé en CDD, période de chômage omise... Du petit mensonge au
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