Stéphane Detray
Provence-Alpes-Côte d'Azur

Stéphane Detray

Consultant
Stéphane Detray

Mon intérêt pour les ressources humaines est le véritable "fil rouge" de ma carrière. Dans les différents postes d'encadrement que j'ai eu le plaisir d'occuper, la partie managériale a toujours été celle qui m'intéressait le plus. Le principe "d'accompagnement" (des collaborateurs à l'époque) a sans doute été déterminant dans ma décision, il y a 11 ans, de rejoindre le Florian Mantione Institut.

Citation préférée :

« Chaque rencontre est source d'enrichissement pour celui qui sait être réceptif. »
Florian Mantione (2008), 100 Aphorismes de Florian Mantione, Homme de l'être...

En 3 points :
  • Pratique régulière de trails et de courses cyclosportives car grand amateur des pâtisseries de son épouse
  • Spectateur averti de sports en tous genres
  • Adore monter sur les planches accompagné de mes partenaires de théâtre
Parcours professionnel.

Une triple compétence :

  • Compétence en management et RH : Management d’équipes jusqu’à 52 collaborateurs, Coaching, gestion Prévisionnelle des Emplois et des – Compétences, animation de formations, plans de formation, recrutement.
  • Compétence en animation commerciale : recrutement, animation et formation de forces de vente, veille concurrentielle.
  • Compétence en direction de centres de profit : élaboration et suivi de budgets et de tableaux de bord, gestion de projets, ouverture et fermeture de magasins.
Formations.

Une triple formation :

  • Ingénieur en Organisation – Ecole Supérieure de Commerce de Marseille
  • DEUG en Histoire – Université de Lettres de Dijon
  • Formation de formateur – CRECI Paris
Vie associative.
  • Trésorier du Groupement d’Entreprises Ouest Etang de Berre
  • Comédien et metteur en scène d’une troupe de théâtre amateur
  • Adjoint aux Finances de la Mairie de Sausset les Pins

Ses vidéos.

Ses articles.

5 conseils pour réussir l’intégration (ou onboarding) d’un collaborateur à distance
Par Nathalie Mux 04 / 04 / 2022

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L’intégration d’un nouveau collaborateur est un réel challenge en temps normal. Le défi prend une toute autre dimension lorsqu’il s’agit d’une intégration à distance !L’intégration d’un nouveau collaborateur est un pilier fondamental !En effet, les études montrent qu’environ 69% des salariés seront plus enclins à rester dans une entreprise lorsque l’intégration est réussie.Comment offrir une
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5 conseils pour favoriser la réintégration de votre collaborateur après une longue absence au sein de votre entreprise ?
Par Nathalie Mux 28 / 03 / 2022

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Après un épisode d’arrêt de travail plus ou moins long, votre collaborateur va bientôt reprendre le travail. Ce retour est peut-être très attendu par certaines personnes. Pour d’autres personnes, il ne se fait pas sans appréhension.La pression peut être très forte : angoisse de ne plus être au niveau, d’être en décalage avec l’entreprise, la
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Acquérir de nouvelles compétences grâce au mentorat intergénérationnel
Par Nathalie Mux 03 / 03 / 2022

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Les jeunes, en entreprise, c'est bien connu, ont besoin d'être accompagnés, guidés, formés... ils ne connaissent pas les produits ou les méthodes et... Admettons le : ils ne connaissent pas grand chose de la vie professionnelle !En revanche... Ils naviguent instinctivement sur Internet, maîtrisent aisément les outils numériques et apprennent rapidement à utiliser les logiciels.
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𝗖𝗿𝗲́𝗮𝘁𝗲𝘂𝗿 𝗱’𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲 𝗼𝘂 𝗿𝗲𝗽𝗿𝗲𝗻𝗲𝘂𝗿, 𝗾𝘂𝗲𝗹𝗾𝘂𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗻𝘀𝗲𝗶𝗹𝘀 𝘂𝘁𝗶𝗹𝗲𝘀 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝘃𝗼𝘀 𝗥𝗛
Par Nathalie Mux 16 / 12 / 2021

𝗖𝗿𝗲́𝗮𝘁𝗲𝘂𝗿 𝗱’𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲 𝗼𝘂 𝗿𝗲𝗽𝗿𝗲𝗻𝗲𝘂𝗿, 𝗾𝘂𝗲𝗹𝗾𝘂𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗻𝘀𝗲𝗶𝗹𝘀 𝘂𝘁𝗶𝗹𝗲𝘀 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝘃𝗼𝘀 𝗥𝗛

La gestion des Ressources Humaines d’une entreprise ne s’apprend pas aisément, elle est néanmoins essentielle dans la réussite de l’entreprise, quel que soit le nombre de salariés.Avant de me spécialiser dans le recrutement, j’ai eu la chance de gérer des “business units” dans différents secteurs. La somme de mes expériences et des compétences acquises au
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