Déterminer une fourchette salariale fiable par métier, région et niveau d’expérience est clé pour l’attractivité. Selon le Baromètre 2024 de la rémunération des cadres (Apec), la médiane cadres s’établit à 54 k€ (fixe + variable). Pour des repères par famille de métiers, voir l’étude “Les salaires des cadres dans 111 familles de métiers” (Apec).
À retenir : la rémunération dépend d’abord de la famille métier, de la séniorité, de la région (prime IDF), de la taille d’entreprise et de la part variable.
Comment se construit la rémunération d’un cadre ?
- Fixe annuel brut (12–13 mois) + variable (bonus, commissions, intéressement/participation) + avantages (RTT, télétravail, épargne salariale, véhicule, BSPCE…).
- D’après l’Apec, 80 % des salaires cadres se situent entre 38 k€ et 91 k€ et 54 % des cadres perçoivent un variable
Si vous hésitez entre plusieurs architectures de rémunération (bonus individuel, OTE, enveloppes d’intéressement), un diagnostic rapide peut vous éviter des allers-retours coûteux.
Nous le réalisons dans le cadre de missions d’assistance au recrutement.
Méthode en 7 étapes pour estimer “mon” salaire cadre
1) Identifier précisément le domaine et l’intitulé normalisé
Mappez votre poste à une famille Apec comparable (ex. data/IT, finance, commercial, RH, industrie) à l’aide des fiches de l’étude Apec – 111 familles de métiers.
2) Récupérer un benchmark médian (fixe + variable)
Point d’appui : Baromètre 2024 Apec + 111 familles de métiers pour des repères par fonction et niveau.
3) Ajuster par région
Tenez compte des écarts territoriaux : l’Île-de-France affiche des niveaux plus élevés que la moyenne nationale, comme le montrent les analyses INSEE sur les salaires en IDF et les disparités territoriales.
4) Ajuster par expérience et taille d’entreprise
Positionnez le rôle (junior/intermédiaire/senior/dirigeant) et pondérez selon PME/ETI/Grand Groupe en vous référant aux répartitions par familles Apec.
5) Chiffrer la part variable et les avantages
Pour les fonctions commerciales et de direction, le variable pèse davantage : bonus, commissions, intéressement/participation. Repères : Apec – 111 familles 2024.
6) Vérifier la tendance 2025–2026
Les NAO 2025 montrent une modération des hausses, tout en restant en moyenne au-dessus de l’inflation prévue : voir Banque de France – Négociations salariales 2025.
7) Fixer une fourchette cible et la stratégie de publication
La transparence salariale progresse : sur Indeed Hiring Lab, 57,8 % des offres affichaient une rémunération en sept. 2024 (US). En Europe, la Directive (UE) 2023/970 impose d’indiquer un salaire ou une fourchette au plus tard avant le premier entretien. Anticipez cette obligation (transposition FR d’ici le 7 juin 2026).
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Benchmarks 2024-2025 : repères utiles
Repères Apec à garder en tête :
- Médiane cadres (fixe + variable) : 54k €.
- 80 % des salaires entre 38k € et 91k €.
- 54 % des cadres ont une part variable.
Comment lire ces chiffres ?
La médiane n’est pas la moyenne. Référez-vous aux fiches par familles métier de l’APEC plutôt qu’à une moyenne globale.
Transparence salariale : cadre & impact
- Cadre UE : Directive (UE) 2023/970 sur la transparence des rémunérations, transposition en droit français au plus tard le 7 juin 2026.
- Tendance marché : la part d’annonces affichant un salaire dépasse désormais la moitié des offres selon Indeed Hiring Lab, dynamiques similaires observées au Royaume-Uni selon Reuters / Indeed.
Cas pratiques (3 scénarios)
- Cadre commercial B2B : définissez l’OTE (On-Target Earnings) et la mécanique de commissions (seuils, accélérateurs). La transparence de l’OTE améliore la compréhension des candidats
- Manager IT / Chef de projet : valorisez les certifications et la rareté du profil ; variable mesuré (objectifs projet/qualité). Appuyez-vous sur les fiches Apec par familles pour positionner
- Finance / Contrôle de gestion : corrélez la fourchette à la taille du périmètre (CA, multi-sites, management). Repères Apec par familles.
Publier l’offre : checklist rémunération
- Fourchette fixe calibrée (médiane ± écart métier/région/séniorité)
- Variable explicite (bonus/commissions, critères de déclenchement)
- Avantages (RTT, télétravail, intéressement/participation, véhicule, épargne salariale)
- Périodicité de révision (NAO, revue annuelle) — repères Banque de France 2025
- Mention de la transparence salariale (conformité Directive UE 2023/970)
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FAQ
Quel est le salaire médian d’un cadre en France ?
54 k€ (fixe + variable) en 2024 ; 80 % des salaires entre 38 k€ et 91 k€ ; 54 % ont une part variable
Salaire en Île-de-France vs salaire en régions : quel écart prévoir ?
L’IDF se situe régulièrement au-dessus de la moyenne nationale ; voir INSEE, salaires en IDF et disparités territoriale
La transparence salariale est-elle obligatoire ?
Oui au niveau UE : Directive (UE) 2023/970 (transposition FR au plus tard le 7 juin 2026). PDF officiel.
Comment le Florian Mantione Institut RH vous accompagne
- Appui flash : cadrage de budget salarial via Assistance au recrutement
- Montée en compétence : Formations RH (recruter, évaluer, intégrer, non-discrimination)
