L'assistance au recrutement.
Votre assistance employeur
Le Florian Mantione Institut accompagne les employeurs dans des projets de co-recrutement.
Sur ces projets, un consultant confirmé assiste l'employeur sur tout ou partie du processus de recrutement. Des outils sont mis à disposition et l'employeur bénéficie ainsi de conseils efficaces afin de déceler le meilleur profil pour le poste à pourvoir.
Vous souhaitez être appuyé dans votre recrutement ?
Présents sur toute la France, nos consultants vous conseillent et vous accompagnent sur tous vos projets de recrutement.
A ce jour, nous avons recruté pour nos clients plus de 20 000 collaborateurs et évalué, formé ou outplacé près de 200 000 profils.
Notre mission d'assistance se décompose en 10 étapes :
1. Définition du besoin
Précision du besoin et préparation du descriptif de votre structure, de la définition des fonctions, du profil du candidat, de la grille des critères d’évaluation, des annonces à diffuser sur différents sites emploi.
2. Diffusion de l'offre
Diffusion de la définition de fonction sur notre site internet et au travers de notre plan média, dont : Indeed, LinkedIn, Meteojob, Distrijob, Pôle-Emploi, l'Apec (liste susceptible d'évoluer). Vous bénéficiez ainsi des négociations annuelles avec les différents sites emploi.
3. Transmission des CV
Tous les CV reçus par le Florian Mantione Institut vous sont directement transmis par email, à l'exclusion des CV objectivement hors cible.
4. Pré-sélection des candidats
Suite à l'étude des CV reçus, vous nous transmettez une liste de candidats à convoquer pour des entretiens.
5. Convocation des candidats
Dans vos bureaux, ou dans les nôtres, nous convoquons les candidats présélectionnés.
6. Constitution du dossier des candidats
Préparation des dossiers servant de guide d'entretien avec à minima la fiche de candidature et le CV.
7. Déroulé de la journée d'entretiens
Le Florian Mantione Institut organise la journée d'entretiens en commun. Vous êtes assisté par un consultant pour mener ensemble les entretiens avec chaque candidat.
8. Debriefing en commun
A l'issue de la journée d'entretien, vous débriefez avec le consultant du Florian Mantione Institut.
9. Choix du futur collaborateur
Suite à la journée de présentation et au debriefing, vous réalisez votre choix. Vous en informez le candidat ainsi que le Florian Mantione Institut.
10. Clôture de la mission de recrutement
Suite à votre décision, nous informons les candidats non-retenus.
Options complémentaires :
- Tri des CV reçus par le Florian Mantione Institut,
- Passation de tests en fonction du profil recherché : personnalité, aptitudes commerciales, management, émotion, stress, français, anglais, communication, motivation, raisonnement, culture générale, etc.
- Journées d'entretiens supplémentaires (6 entretiens maximum),
- Synthèse individuelle pour chaque candidat reçu en entretien avec la conclusion justifiée par une appréciation sur 22 points avec l'une des mentions suivantes : candidature retenue, candidature retenue avec des réserves, candidature rejetée.
