05/10/2021 - Voir l'article paru dans LE METROPOLITAIN
Recrutement.
Les meilleurs candidats sont-ils en poste ?
22/06/2021 - Voir l'article paru dans LE METROPOLITAIN
Jusqu’où tricher sur son cv ?
10/02/2021 - Article paru dans STRATEGIESDans le cadre de sa semaine de l'emploi, Stratégies publie une série d'articles à destination des candidats et des recruteurs.Dans ce cinquième épisode, une question embarrassante :Doit-on tricher sur un CV ?Si oui, jusqu'où ?La question a fait l’unanimité, contre elle, dans le monde du recrutement.Tricher n’est pas jouer.S’inventer un
Traversez la rue et trouvez un candidat !
La période de confinement est passée et celle du déconfinement s’éternise.
Profitez de cette crise pour recruter sereinement
Il va falloir faire en 6 mois ce que nous aurions dû faire en 12 en cette année 2020...
Ifocop déploie la blockchain pour certifier ses diplômes
27/05/20 paru sur Le Monde InformatiquePour mettre fin aux documents papier et lutter contre l'utilisation de faux CV, l'Institut de formation commerciale permanente (Ifocop) est le premier établissement de ce type en France à délivrer ses diplômes dématérialisés, en les sécurisant avec la technologie blockchain.Le 30 avril dernier, 350 certificats authentifiés ont été adressés en
Que risque-t-on à tricher sur son CV ?
23/01/20 paru dans les Echos StartQue risque-t-on à tricher sur son CV ?Près de deux personnes sur trois mentiraient sur leur CV. Des petits arrangements avec la réalité jusqu'aux gros mensonges, cet article fait le point sur les risques que vous encourrez. Dans le film L’homme qui tua Liberty Valance (titre original, The Man Who Shot Liberty Valance), sorti
Bonne nouvelle : je pratique l’onboarding
Incroyable. Je ne savais pas que depuis 1976 je pratiquais une technique managériale que les entreprises semblent découvrir : l’onboarding !
https://www.insperity.com/blog/employee-onboarding/
Bonne nouvelle : je recrute grâce à l’intelligence émotionnelle
Incroyable. Depuis 1976, quand j’évalue les candidats dans le cadre d’une mission de recrutement, j’évalue leur intelligence émotionnelle. Je croyais, naïvement, que je devais évaluer leur Savoir, leur Savoir-Faire et leur Savoir Etre. Et bien non, les bien-pensants affirment haut et fort qu’il faut évaluer leur intelligence émotionnelle. Mais qu’est-ce que l’intelligence émotionnelle ?
SOURCE PHOTO : http://espoirconsulting.com/produit/lintelligence-emotionnelle/
Vive le métissage
Si pour le Florian Mantione Institut, RH signifie Richesses Humaines et surement pas Ressources Humaines, cela a du sens.
SOURCE PHOTO : http://www.fse.gouv.fr/dossiers-thematiques/la-diversite-en-entreprise-source-de-richesses-et-levier-de-performance-0
Gagnez plus en travaillant différemment
Travailler plus pour gagner plus est mathématiquement exact mais peu efficace dans sa stratégie de carrière.
De la même manière, se battre pour l’augmentation du SMIC est un piège qui pousse les salariés à attendre, avec plus ou moins de patience, que leur rémunération augmente. Ils n’ont aucun effort à faire et se contentent de leur travail, sans envisager d’en changer, de progresser.
Travailler plus est une solution à court terme qui s’opère au détriment d’autres activités qui apportent un équilibre nécessaire.
La solution que je propose est tout autre : il ne faut pas travailler plus, mais travailler autrement.
Doit-on éliminer un candidat selon ses photes d’ortografe ?
Liriez-vous mon billet d’humeur s’il était bourré de photes d'ortografe ?
SOURCE PHOTO : https://www.europe1.fr/societe/un-drh-sur-deux-a-deja-ecarte-une-candidature-a-cause-de-fautes-dorthographe-3859793