Recrutement.

Recruter un cadre, c’est surtout arbitrer un risque : celui d’une personne qui devra définir un cap, trancher avec information incomplète, embarquer des parties prenantes parfois adverses et assumer ses décisions dans la durée. L’évaluation du leadership et de la décision ne se résume donc ni à un “feeling” d’entretien, ni à une addition de

Recruter un cadre est une étape cruciale pour une organisation. Une erreur à ce stade peut non seulement coûter cher financièrement, mais également impacter négativement l'équipe et les performances globales. Voici les 10 erreurs les plus courantes à éviter, ainsi que des conseils pour les contourner : Ne pas définir les attentes du poste de

Cabinet de recrutement : définition Un cabinet de recrutement est un acteur essentiel pour les entreprises souhaitant optimiser leur stratégie en matière de ressources humaines. Servant de passerelle entre les talents et les employeurs, il offre divers services visant à identifier, sélectionner et intégrer des candidats en fonction des besoins spécifiques des entreprises. En apportant

Pourquoi parle-t-on de "handicap" alors que l'on devrait parler de "caractéristique" pour un candidat ?Cette question concerne la manière dont le langage influence notre perception des talents et des aptitudes. Utiliser le terme "handicap" au lieu de "caractéristique" oriente notre regard vers ce que l’on pourrait percevoir comme une limitation, là où "caractéristique" met en

Aujourd’hui, le marché de l’emploi a évolué, donnant davantage de pouvoir aux candidats. En 2022, plus de 30 % des salariés français déclaraient être prêts à quitter leur poste si l’entreprise ne correspondait pas à leurs valeurs (source : INSEE).Choisir son employeur est désormais aussi important que choisir son emploi.Dans un contexte où les talents