Montpellier. Recrutement estival : mode bronzette ou chasse aux talents ? Des experts répondent

13/06/24  paru sur Metropolitain Alors que les terrasses se remplissent et que les jours se rallongent, une question cruciale taraude l’esprit des dirigeants et managers d’entreprises : faut-il recruter l’été ? Les experts du Florian Mantione Institut répondent à la question.  Une stratégie gagnante Loin d’être une lubie de bourreau de travail, recruter l’été s’avère être une stratégie gagnante
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Faut-il recruter l’été ? – Guide pour les dirigeants et managers d’entreprises

Alors que la saison estivale approche, une question se pose pour les dirigeants et managers d'entreprises : faut-il recruter pendant cette période habituellement synonyme de congés et de ralentissement d'activité ?Si l'idée peut sembler contre-intuitive, recruter l'été présente en réalité de nombreux avantages souvent méconnus. Dans cet article, nous allons explorer les tenants et aboutissants
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Le management épiphyte : ou comment faire grandir ses collaborateurs

Le management épiphyte : ou comment faire grandir ses collaborateurs

10/01/24  paru sur MetropolitainFlorian Mantione, Augustin Valero, et Loïc Douyère, associés du Florian Mantione Institut RH, ont créé le concept de « management épiphyte ».Ils expliquent : Comme Boris Cyrulnik et son concept de résilience, ils s’inspirent d’une loi naturelle (les plantes parasites et épiphytes) pour imaginer un mode de management consistant à faire grandir ses collaborateurs en
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