Pour mesurer la qualité d’un recrutement de cadre, comparez les résultats obtenus aux attentes définies avant l’embauche. Suivez sa contribution au poste, son autonomie et sa coopération avec l’équipe, puis confrontez ces observations au retour du salarié. Des points à 3, 6 et 12 mois permettent de suivre la progression. La rétention complète cette lecture,
