Vivre intensément sa vie

Vivre intensément sa vie

08/02/22  paru dans le METROPOLITAINOn entend dire que l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée est souvent recherché et cette position est éminemment respectable.Mais peut-on « saucissonner » sa vie ? La vie n’est pas une succession de périodes de temps et l’on ne rajoute pas un peu de sport à de la culture, ou
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Prédication religieuse : "Jésus était un manager charismatique"

29/01/22  - voir article - paru dans LE NOUVEL ECONOMISTEDialoguant avec un consultant, le prophète de la chrétienté donne les clés de la réussite de sa start-up spirituelle. Entretien et extraits.Un livre audacieux autant sur la forme que sur le fond. "Le management... selon Jésus" met en scène le dialogue entre un consultant en ressources
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C’est maintenant ! 5 signes qui vous confirment qu’il est temps de recruter

Dirigeant(e) de TPE, à chaque recrutement, c’est pareil, vous hésitez à vous lancer… Sachez identifier les signes qui vous signalent qu’il est temps de recruter ! Votre entreprise est en pleine croissance, vos équipes sont submergées, il est impossible pour vous de jongler entre vos différentes tâches et missions ? Vous pensez qu’il est temps d’embaucher
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𝗖𝗿𝗲́𝗮𝘁𝗲𝘂𝗿 𝗱’𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲 𝗼𝘂 𝗿𝗲𝗽𝗿𝗲𝗻𝗲𝘂𝗿, 𝗾𝘂𝗲𝗹𝗾𝘂𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗻𝘀𝗲𝗶𝗹𝘀 𝘂𝘁𝗶𝗹𝗲𝘀 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝘃𝗼𝘀 𝗥𝗛

La gestion des Ressources Humaines d’une entreprise ne s’apprend pas aisément, elle est néanmoins essentielle dans la réussite de l’entreprise, quel que soit le nombre de salariés.Avant de me spécialiser dans le recrutement, j’ai eu la chance de gérer des “business units” dans différents secteurs. La somme de mes expériences et des compétences acquises au
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Hyperconnectivité et productivité, c’est possible ?

En quoi l'hyperconnectivité a-t-elle un impact sur la productivité des jeunes, lorsque l'on sait que 59% des français en 2014 se disaient stressés par l'utilisation des nouvelles technologies de l'information et de la communication ?  En 2021, les générations Y et Z  sont-elles stressées par ces nouveaux outils ou plutôt stimulées ?En font-elles les meilleurs usages
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Les Jeunes sont-ils des tire-au-flanc* ?

*tire-au-flanc : Personne qui cherche à échapper à ses obligations, à son travail, à une corvée.Lorsque nous traitons un sujet sur les jeunes, nous devons faire la différence, à présent, entre Millenials et Centennials.L'âge moyen d'un Millenials tournerait autour des 30 ans quand le plus âgé des Centennials n'aurait que tout juste 20 ans.Les jeunes
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Changement de Paradigme – le turnover

Changer d’entreprise tous les deux ans n’est pas preuve d’instabilité ! Il y a encore 5 ans, le turn-over signifiait : un mal-être des salariés en entreprise une instabilité des jeunes salariés un manque de reconnaissance une mauvaise ambiance un malaise salarial Pourtant, cette tendance grandissante n’était pas vue d'un si mauvais œil du point de vue des jeunes salariés des générations
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Bonne nouvelle : je pratique l'onboarding

    Incroyable. Je ne savais pas que depuis 1976 je pratiquais une technique managériale que les entreprises semblent découvrir : l’onboarding !   https://www.insperity.com/blog/employee-onboarding/    
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Vive le métissage

    Si pour le Florian Mantione Institut, RH signifie Richesses Humaines et surement pas Ressources Humaines, cela a du sens.   SOURCE PHOTO : http://www.fse.gouv.fr/dossiers-thematiques/la-diversite-en-entreprise-source-de-richesses-et-levier-de-performance-0    
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Faire voter, c'est comme faire bosser

  Inciter les Français à voter pour les européennes, le répéter en culpabilisant les électeurs ne sert à rien.   SOURCE PHOTO : https://www.touteleurope.eu/actualite/le-parlement-europeen.html    
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Gagnez plus en travaillant différemment

Gagnez plus en travaillant différemment

  Travailler plus pour gagner plus est mathématiquement exact mais peu efficace dans sa stratégie de carrière. De la même manière, se battre pour l’augmentation du SMIC est un piège qui pousse les salariés à attendre, avec plus ou moins de patience, que leur rémunération augmente. Ils n’ont aucun effort à faire et se contentent de leur travail, sans envisager d’en changer, de progresser.   Travailler plus est une solution à court terme qui s’opère au détriment d’autres activités qui apportent un équilibre nécessaire. La solution que je propose est tout autre : il ne faut pas travailler plus, mais travailler autrement.
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