Carrière.

Depuis la loi du 10 juillet 1987, l’emploi de travailleurs handicapés est devenu une obligation légale. Aujourd’hui, les entreprises de 20 salariés et plus, ont pour obligation de recruter 6% de leur effectif de travailleurs en situation de handicap.Recruter un salarié en situation de handicap répond aux mêmes impératifs qu’un autre recrutement : doter votre entreprise

17/05/22  paru dans le METROPOLITAINLa crise liée au coronavirus a attisé les revendications salariales, notamment dans les professions de santé où le SMIC est très présent.De manière générale, l’augmentation du SMIC est un piège qui pousse les salariés à attendre, avec plus ou moins de patience, que leur rémunération augmente. Ils n’ont aucun effort à

L’intégration d’un nouveau collaborateur est un réel challenge en temps normal. Le défi prend une toute autre dimension lorsqu’il s’agit d’une intégration à distance !L’intégration d’un nouveau collaborateur est un pilier fondamental !En effet, les études montrent qu’environ 69% des salariés seront plus enclins à rester dans une entreprise lorsque l’intégration est réussie.Comment offrir une

Après un épisode d’arrêt de travail plus ou moins long, votre collaborateur va bientôt reprendre le travail. Ce retour est peut-être très attendu par certaines personnes. Pour d’autres personnes, il ne se fait pas sans appréhension.La pression peut être très forte : angoisse de ne plus être au niveau, d’être en décalage avec l’entreprise, la