Carrière.
Comment choisir un cabinet de recrutement ? Nos 5 conseils
Quels sont les salaires moyens pour un cadre dans mon domaine ?
Déterminer une fourchette salariale fiable par métier, région et niveau d’expérience est clé pour l’attractivité. Selon le Baromètre 2024 de la rémunération des cadres (Apec), la médiane cadres s’établit à 54 k€ (fixe + variable). Pour des repères par famille de métiers, voir l’étude “Les salaires des cadres dans 111 familles de métiers” (Apec). À
Quelles compétences sont les plus recherchées chez les cadres aujourd'hui ?
Le marché cadre est moins expansif qu’en période de surchauffe, mais plus sélectif : les entreprises privilégient des profils capables de piloter, décider avec peu d’information, lire la data, développer le business et entraîner les autres. Cet article vous propose un Top 10 des compétences qui reviennent le plus souvent côté clients et surtout comment
Combien coûte un outplacement ?
L'outplacement (ou reclassement professionnel) : qu'est ce que c'est ?L’outplacement, ou reclassement externe, est un accompagnement personnalisé offert à un salarié licencié pour l’aider à retrouver un emploi. Il est mis en place par l’entreprise, souvent via un cabinet spécialisé, et peut inclure des services comme le coaching, la rédaction de CV, la simulation d’entretiens,
Pourquoi l’outplacement est un atout pour les salariés ?
L'outplacement n'est pas seulement une solution d'accompagnement dans les moments de transition professionnelle, c'est aussi une véritable stratégie qui peut transformer un départ en une opportunité, à la fois pour les salariés et les entreprises. Alors que la gestion des départs reste souvent un défi délicat, l’outplacement offre un cadre structuré permettant de gérer ces
Hard skills, soft skills, mad skills : le trio gagnant des compétences ?
Dans le monde trépidant des affaires, où la compétition fait rage et l'innovation est reine, les dirigeants de PME et les DRH se retrouvent souvent face à un choix crucial :Quelles compétences faut-il privilégier pour bâtir des équipes performantes ? Faut-il miser sur les hard skills, ces aptitudes techniques indispensables à l'accomplissement de tâches spécifiques
Avez-vous réfléchi à votre carrière cet été ?
L'été est souvent synonyme de soleil, de plage, et de farniente... mais c'est aussi le moment idéal pour prendre du recul et réfléchir à sa carrière.Pourquoi ? Parce que loin du tumulte du quotidien professionnel, vous avez l'esprit plus clair et la disponibilité nécessaire pour faire le point sur vos aspirations.Alors, profitez de ces quelques
Montpellier. Recrutement estival : mode bronzette ou chasse aux talents ? Des experts répondent
13/06/24 paru sur Metropolitain Alors que les terrasses se remplissent et que les jours se rallongent, une question cruciale taraude l’esprit des dirigeants et managers d’entreprises : faut-il recruter l’été ? Les experts du Florian Mantione Institut répondent à la question. Une stratégie gagnante Loin d’être une lubie de bourreau de travail, recruter l’été s’avère être une stratégie gagnante
Faut-il recruter l’été ? – Guide pour les dirigeants et managers d’entreprises
Alors que la saison estivale approche, une question se pose pour les dirigeants et managers d'entreprises : faut-il recruter pendant cette période habituellement synonyme de congés et de ralentissement d'activité ?Si l'idée peut sembler contre-intuitive, recruter l'été présente en réalité de nombreux avantages souvent méconnus. Dans cet article, nous allons explorer les tenants et aboutissants
Montpellier : Le télétravail, « éloge de la confiance réciproque » selon des experts
21/05/24 paru sur Metropolitain « L’effet positif du COVID-19, est incontestablement l’accroissement du télétravail », selon les experts du Florian Mantione Institut. Auparavant, utilisé de manière ponctuelle et avec beaucoup de réserve, ce dernier n’avait pas bonne presse. Aujourd’hui, sa généralisation progressive nous permet de repenser notre organisation et notre management. Des avantages pour chaque partie Les tâches commerciales
Montpellier. Parole de pro : comment rater son entretien en tant que recruteur ?
17/04/24 paru sur Metropolitain Comment rater son entretien en tant que recruteur ? Le point avec les experts montpelliérains du Florian Mantione Institut. Surtout, veuillez à… NE PAS PRÉPARER SON ENTRETIEN et recevoir son candidat sans avoir lu son CV ni la fiche de poste de manière attentive… DÉMARRER L’ENTRETIEN EN RETARD et surtout ne