Classiquement, dans le cadre d’une procédure de recrutement, les candidats sont évalués au moyen d’entretiens, de tests, de contrôle de références… Et si on évaluait la compétence des recruteurs ? C’est ce que le Florian Mantione Institut vient de réaliser en faisant une étude auprès de plus de 500 candidats. Les résultats sont intéressants !
67% des offres ne citent pas la raison sociale de l’entreprise.
80% des offres ne détaillent pas les salaires.
69% des candidats n’ont pas eu de retour sur leur candidature lors de l’entretien
62% des rémunérations ne sont pas détaillées en entretien
59% des candidats estiment que les recruteurs ont des a priori
30% des candidats estiment que les recruteurs abusent de leur pouvoir
50% des recruteurs sont estimés compétents
88% des candidats estiment que les processus de recrutement sont trop longs.
Alors recruteriez-vous ces recruteurs ? Avant de pointer du doigt quelqu’un, assure toi qu’il soit propre, affirme le dicton populaire…
L’étude complète est consultable sur le Site florianmantione.com
Etude réalisée par le FLORIAN MANTIONE INSTITUT
