Le recrutement par indices.

Name: Cabinet de Recrutement
Brand: Florian Mantione Institut
Rating: 4.7 (148 reviews)

Votre cabinet de recrutement

Depuis 1976, le Florian Mantione Institut accompagne les entreprises dans leurs recrutements partout en France, avec une équipe de consultants spécialisés par secteur. Notre différence : une méthode fondée sur un principe simple. Un bon recrutement n’est pas une “bonne intuition”, c’est une décision qui s’appuie sur une cohérence d’indices.

Ils nous font confiance pour leur recrutement

Vous avez un projet de recrutement ?

Que vous soyez à Paris, Marseille, Lyon, Bordeaux ou Toulouse, notre équipe de consultants RH, répartie sur le territoire national, est à votre écoute afin de vous accompagner dans tous vos projets de recrutement.

A ce jour, nous avons recruté pour nos clients plus de 20 000 collaborateurs et évalué, formé ou outplacé près de 200 000 profils.

Nous contacter.

09 70 24 96 54

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Le recrutement n’est pas qu'un problème de candidats

Recruter, ce n’est pas seulement vérifier l’adéquation “profil / poste”. C’est résoudre un problème organisationnel et humain : contexte, équipe, moyens, enjeux, priorités réelles du poste. C’est aussi ce qui explique qu’un recrutement se joue sur plus que les compétences : la performance dépend des compétences mais aussi des moyens et de l’environnement (valeurs, équipe, organisation, management, ressources disponibles).

Qu'est ce qu'un "indice" en recrutement .

Un indice, c’est toute information observable ou issue d’une action d’évaluation (tests, contrôle de références, mise en situation…), relative aux savoir, savoir-faire et savoir-être à l’opposé des méthodes “toutes faites” ou ésotériques. Concrètement, tout peut devenir indice : le CV, la qualité de l’écrit, la ponctualité, la pertinence des questions posées, les résultats de tests, une référence, une mise en situation… Notre méthode de recrutement par indices consiste à :

recueillir les indices,
les analyser,
chercher leur cohérence,
puis faire une synthèse (indices positifs / négatifs) pour décider.

Notre mission de conseil en recrutement par indices s'articule en 4 phases :

1. Phase de diagnostic

2. Phase de Sourcing

Diffusion de l'offre :
- sur notre site Internet
- au travers de notre plan média, dont : Indeed, LinkedIn, Meteojob, Distrijob, Pôle-Emploi, L'Apec
- Conseil sur la stratégie de communication RH complémentaire : presse papier, sites spécialisés, …
Sourcing sur les CVthèques suivantes (liste susceptible d'évoluer) :
- Florian Mantione Institut (+250 000 CV actualisés),
- Linkedin (+ de 23 millions de profils en France),
- Apec (+300 000 cadres en recherche d'emploi),
- France Travail (+ de 6 millions de CV)
- Distrijob (+100 000 CV spécialisés Grande Distribution)
Envoi de la définition de fonction à une sélection de candidats issue du sourcing ou réceptifs à un changement professionnel.
Réception et tri des CV reçus
Exploitation des candidatures éventuellement remises par vos soins

3. Phase de Sélection

Sélection des CV par le consultant
Entretiens téléphoniques ou visio-conférences permettant de valider les points clefs du profil avec les candidats potentiels.
Convocation des candidats retenus pour un nouvel entretien en visio-conférence ou en présentiel.
Passation des tests pour les candidats correspondants au profil : personnalité, aptitudes, raisonnement et style de management.
Entretiens approfondis menés par le consultant à partir d’une méthodologie établie par le Florian Mantione Institut: l’entretien consensuel.
Constitution d’un dossier de présentation le plus complet possible sur chacun des candidats présélectionnés :
- dossier de candidature (détaillant la formation, l’expérience professionnelle du candidat et des renseignements complémentaires),
- contrôles des références,
- lettre de motivation,
- CV,
- diplômes,
- certificats de travail,
- derniers bulletins de salaire,
- bulletin de salaire de décembre N-1,
- résultat des tests.
Présentation des meilleurs candidats et entretiens en commun (supérieurs hiérarchiques, candidats, consultant).
Débriefing en commun et aide à la décision.
Embauche du candidat retenu par vos soins.

4. Phase d'Intégration & Garanties

Suivi de l’embauche par le Florian Mantione Institut avec le bilan d’intégration (sur demande du supérieur hiérarchique).
Tous nos recrutements sont garantis quel que soit le motif de séparation après embauche.
Garantie de moyens : expert RH depuis 1976, proximité du consultant, CVthèque étoffée, connaissances de votre secteur et puissance d'un réseau international.
Garantie d'efficacité : reporting sur la mission, présentation de candidats adaptés, engagement sur le respect de la méthode de recrutement décrite ci-dessus.