Le recrutement par indices.
Votre cabinet de recrutement
Depuis 1976, le Florian Mantione Institut accompagne les entreprises dans leurs recrutements partout en France, avec une équipe de consultants spécialisés par secteur. Notre différence : une méthode fondée sur un principe simple. Un bon recrutement n’est pas une “bonne intuition”, c’est une décision qui s’appuie sur une cohérence d’indices.Ils nous font confiance pour leur recrutement
Vous avez un projet de recrutement ?
Que vous soyez à Paris, Marseille, Lyon, Bordeaux ou Toulouse, notre équipe de consultants RH, répartie sur le territoire national, est à votre écoute afin de vous accompagner dans tous vos projets de recrutement.
A ce jour, nous avons recruté pour nos clients plus de 20 000 collaborateurs et évalué, formé ou outplacé près de 200 000 profils.
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Le recrutement n’est pas qu'un problème de candidats
Recruter, ce n’est pas seulement vérifier l’adéquation “profil / poste”.
C’est résoudre un problème organisationnel et humain : contexte, équipe, moyens, enjeux, priorités réelles du poste.
C’est aussi ce qui explique qu’un recrutement se joue sur plus que les compétences : la performance dépend des compétences mais aussi des moyens et de l’environnement (valeurs, équipe, organisation, management, ressources disponibles).
Qu'est ce qu'un "indice" en recrutement .
Un indice, c’est toute information observable ou issue d’une action d’évaluation (tests, contrôle de références, mise en situation…), relative aux savoir, savoir-faire et savoir-être à l’opposé des méthodes “toutes faites” ou ésotériques.
Concrètement, tout peut devenir indice : le CV, la qualité de l’écrit, la ponctualité, la pertinence des questions posées, les résultats de tests, une référence, une mise en situation…
Notre méthode de recrutement par indices consiste à :
- recueillir les indices,
- les analyser,
- chercher leur cohérence,
- puis faire une synthèse (indices positifs / négatifs) pour décider.
