Alors que la saison estivale approche, une question se pose pour les dirigeants et managers d'entreprises : faut-il recruter pendant cette période habituellement synonyme de congés et de ralentissement d'activité ?
Si l'idée peut sembler contre-intuitive, recruter l'été présente en réalité de nombreux avantages souvent méconnus. Dans cet article, nous allons explorer les tenants et aboutissants de cette pratique, en vous apportant des arguments concrets et des conseils pratiques pour vous aider à faire le bon choix pour votre entreprise.
Les avantages méconnus du recrutement estival
Loin d'être une période creuse pour le recrutement, l'été offre plusieurs atouts non négligeables pour les entreprises qui osent s'y lancer :
- Un vivier de candidats plus motivés et disponibles
Contrairement aux idées reçues, de nombreux candidats sont actifs dans leur recherche d'emploi pendant l'été. Étudiants en fin de cursus, professionnels en quête de nouvelles opportunités ou simplement personnes à la recherche d'un nouveau challenge, ces candidats sont souvent plus motivés et disponibles que d'autres moments de l'année. En effet, l'été peut être l'occasion pour eux de faire un point sur leur carrière et de se projeter vers de nouveaux horizons professionnels.
- Moins de concurrence et une meilleure visibilité pour vos offres
Tandis que de nombreuses entreprises mettent leur recrutement en pause pendant l'été, celles qui continuent à chercher des talents profitent d'une concurrence réduite. Vos offres d'emploi seront donc plus visibles sur les plateformes spécialisées et auprès des candidats, augmentant ainsi vos chances de trouver la perle rare.
- Un processus de recrutement plus fluide et des délais raccourcis
L'été étant généralement une période de congés pour beaucoup, les agendas sont souvent moins chargés, ce qui permet de fluidifier le processus de recrutement. Les échanges avec les candidats et les différents intervenants du processus s'en trouvent facilités, et les délais de décision peuvent être raccourcis.
- Un atout pour votre marque employeur
Recruter toute l'année, y compris en été, démontre une dynamique positive et une volonté de croissance de votre entreprise. Cela peut contribuer à renforcer votre marque employeur et à vous positionner comme un employeur attractif auprès des talents.
- L'occasion de dénicher des profils atypiques et de diversifier vos talents
L'été peut être l'occasion de rencontrer des candidats aux profils atypiques qui ne correspondent pas forcément aux parcours traditionnels. Cela peut vous permettre de diversifier vos talents et d'apporter un souffle nouveau à vos équipes.
- Conseils pratiques pour réussir votre recrutement estival
Si vous êtes convaincu par les avantages du recrutement estival, voici quelques conseils pratiques pour vous aider à réussir votre démarche :
- Ciblez et adaptez vos offres
Prenez le temps de cibler précisément les profils que vous recherchez et d'adapter vos offres d'emploi en conséquence. Mettez en avant les atouts de votre entreprise et les avantages liés au poste, en soulignant notamment la possibilité d'une prise de fonction rapide à la rentrée.
- Communiquez efficacement sur vos offres
Profitez des différents canaux de communication à votre disposition pour diffuser vos offres d'emploi : site web de l'entreprise, réseaux sociaux, plateformes spécialisées, etc. N'hésitez pas à utiliser des messages et des visuels attractifs “en mode estival” pour capter l'attention des candidats.
- Soyez réactif et flexible
L'été étant une période particulière, il est important de rester réactif et flexible dans votre processus de recrutement. Soyez disponible pour les entretiens, même si cela implique de les organiser en visioconférence, et adaptez-vous aux disponibilités des candidats.
- Intégrez vos nouveaux collaborateurs rapidement
Pour que vos nouveaux collaborateurs se sentent rapidement à l'aise et intégrés, il est important de mettre en place un plan d'intégration dès leur arrivée. Cela passe par la désignation d'un tuteur, la mise à disposition d'outils et d'informations, et l'organisation d'événements d'accueil.
- Profitez de l'expertise du Florian Mantione Institut RH pour des recrutements estivaux réussis
Au delà des conseils ci-dessus, faire appel aux consultants du Florian Mantione Institut RH pour vos recrutements estivaux, vous offre de nombreux avantages:
- Une approche de conseils personnalisés et un suivi sur mesure : Les consultants de Florian Mantione Institut RH prennent le temps de comprendre vos besoins et votre culture d'entreprise pour vous proposer des solutions de recrutement adaptées.
- Des outils et des méthodes performants : Florian Mantione Institut RH met à votre disposition une gamme complète d'outils et de méthodes performants et éprouvés depuis 1976 pour optimiser vos recrutements estivaux.
- Un vivier de candidats qualifiés et motivés de plus de 250 000 CV : Florian Mantione Institut RH dispose d'un vaste réseau de candidats sélectionnés et régulièrement mis à jour, comprenant de nombreux profils à fort potentiel.
- Une expertise sectorielle reconnue : Florian Mantione Institut RH dispose d'une expertise sectorielle reconnue dans de nombreux domaines d'activité. Ses consultants sont à même de comprendre les enjeux de votre secteur et de vous proposer des solutions de recrutement adaptées.
- Un gage de qualité et de professionnalisme : Florian Mantione Institut RH est un acteur de référence dans le domaine du conseil en recrutement depuis 1976, membre du Syntec conseil, signature de la charte du recrutement responsable et engagé dans une démarche RSE.
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