L'évaluation de candidats.
Evaluez vos candidats
En vue d'un recrutement ou dans le cadre d'une promotion interne, le Florian Mantione Institut vous aide à évaluer un ou plusieurs candidats potentiels.
Nous mettons en œuvre une méthodologie structurée afin de détecter les meilleurs profils et de vérifier l'adéquation avec le poste à pourvoir. Cela nous permet de vous livrer pour chaque candidat, un dossier d'évaluation complet ainsi que nos recommandations.
Vous souhaitez évaluer un ou plusieurs profils ?
Répartis sur tout le territoire, nos consultants vous aident à déceler les potentiels et à évaluer les compétences de vos collaborateurs et futurs collaborateurs.
Nous contacter.
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Notre méthodologie d'évaluation se décompose en 8 étapes :
1. Découverte et compréhension de votre structure
2. Prise de contact avec le(s) candidat(s)
3. Entretien individuel approfondi
4. Passation de tests adaptés au poste : personnalité, motivation, aptitudes cognitives
5. Contrôle des références
6. Rédaction de l'évaluation avec appréciation sur l'adéquation poste/profil
7. Constitution d'un dossier complet intégrant la synthèse
8. Compte-rendu à l'employeur par le consultant
Focus sur le dossier d'évaluation.
Pour chaque candidat évalué, nous vous remettons un dossier le plus complet possible comprenant :
- Le détail des informations concernant le parcours du candidat : formation, expérience professionnelle, renseignements complémentaires,
- Le contrôle de références (optionnel)
- Le CV,
- La lettre de motivation,
- La copie des diplômes, certificats de travail, derniers bulletins de salaire,
- Les résultats des tests préalablement passés,
- La synthèse du dossier, accompagnée d'une appréciation avec l'une des mentions suivantes : favorable, favorable avec des réserves, défavorable.
