Augustin Valero

France Occitanie

Augustin Valero

Associé Dirigeant

Augustin Valero

J'ai eu la chance de vivre très jeune dans un environnement culturel riche, né à Madrid j'ai vécu à Kourou (Guyane Française) et en France à Montpellier. J'ai partagé ces expériences de vie avec ceux qui m'entourent et grâce à ce parcours original j'ai appris à m'adapter aux autres tout en prenant plaisir à les découvrir. J'ai combiné mes études supérieures avec des expériences professionnelles et c'est ainsi que j'ai intégré en 1999 le Florian Mantione Institut. Je n'envisage pas ma vie professionnelle de manière cloisonnée, le monde économique et associatif m'a permis de continuer à découvrir des environnements que je n'aurais jamais fréquenté et je compte bien continuer ainsi.

Citation préférée :

« Jeu : La vie est un jeu dont les règles nous échappent. Crée tes propres règles en harmonie avec tes valeurs. Prends la vie tel un jeu sans vainqueur ni perdant, un jeu pour le seul plaisir de jouer. »
Florian Mantione (2011), 100 Pépites de sagesse de Florian Mantione, Orpailleur de talents...

En 3 points :

Certains me croiseront de temps en temps sur un surf ou un Kite en méditerranée ou ailleurs
Découvrir le monde en famille est mon moteur pour le reste de l’année
Chauvin en Espagne et fier de mes origines en France, c’est toujours compliqué dès qu’il s’agit de parler foot

Contactez-nous

Parcours professionnel.

Expérience professionnelle :

Depuis 1999, Augustin Valero conseille efficacement des entrepreneurs et des décideurs en matière de gestion stratégique des ressources humaines, et plus particulièrement en matière de recrutement. Depuis 2007, Co-gérant du Florian Mantione Institut, réseau international de conseil en Ressources Humaines.
Animateur du réseau Florian Mantione Institut.
Responsable Qualité au sein du Florian Mantione Institut.
Co-auteur de 3 livres :«Comment recruter des talents : compétences ou potentiel? » « Comment recruter des vendeurs… qui vendent. » et « Les 13 secrets de 3 chasseurs de têtes »

Formations.

DESS Gestion stratégique des ressources humaines – UNIVERSITE PAUL VALERY DE MONTPELLIER
Maîtrise AGE : Administration et Gestion des Entreprises – UNIVERSITE PAUL VALERY DE MONTPELLIER

Vie associative.

Trésorier de la Chambre de Commerce et d’Industrie de l’Hérault
Membre élu et membre du Bureau du MEDEF Montpellier/Sète/Centre Hérault, Membre de la Commission des Mandats – Animateur du Club Rencontres & Affaires (CRA)
Membre de FACE HERAULT – organisation œuvrant pour la lutte contre la discrimination
Ancien membre du bureau du Centre Des Jeunes Dirigeants de Montpellier : Responsable du recrutement et de l’accueil des nouveaux adhérents
Membre de l’association des anciens du DESS GSRH
Membre du Club RH – Regroupement de DRH régionaux

Ses vidéos.

Ses articles.

Le management épiphyte : ou comment faire grandir ses collaborateurs

Par bonjour 11 / 01 / 2024

Le management épiphyte : ou comment faire grandir ses collaborateurs

10/01/24 paru sur MetropolitainFlorian Mantione, Augustin Valero, et Loïc Douyère, associés du Florian Mantione Institut RH, ont créé le concept de « management épiphyte ».Ils expliquent : Comme Boris Cyrulnik et son concept de résilience, ils s’inspirent d’une loi naturelle (les plantes parasites et épiphytes) pour imaginer un mode de management consistant à faire grandir ses collaborateurs en

Montpellier, Florian Mantione Institut : compétition, émulation et management, le manager et le discernement

Par bonjour 11 / 12 / 2023

Montpellier, Florian Mantione Institut : compétition, émulation et management, le manager et le discernement

11/12/23 paru sur Hérault TribuneÀ la compétition, préférons l’émulation. À la relation gagnant-perdant, préférons la relation gagnant-gagnant...Notre système libéral est basé sur une idée forte : grâce à la concurrence, ne demeurent que les plus forts. Et notre éducation, notre formation, nos projets s’appuient sur cette même idée forte : sois le premier, mon fils, sois le meilleur,

20 conseils pour rater un recrutement

Par bonjour 23 / 11 / 2023

Montpellier, Florian Mantione Institut : 20 conseils pour rater un recrutement

20/11/23 paru sur Hérault TribuneAvec près de 50 ans d’expérience en recrutement, le Florian Mantione Institut RH explique que pour rater vos futurs recrutements, il vous suffit de respecter les conseils suivants.1 – Ne cherchez pas votre besoin réel mais contentez-vous de rediffuser laveille fiche de poste non mise à jour.2 – Ne perdez pas

MIDILIBRE _ Travailler ensemble ou avec

Par bonjour 20 / 11 / 2023

Travailler ensemble ou avec ?

20/11/23 paru sur MIDILIBRE Dans ce qu'il est convenu d'appeler les nouvelles formes d'organisation du travail, le groupe, l'équipe ou encore l'entité collective de travail de taille limitée occupe une place importante. L'équipe semble être un leitmotiv des organisations modernes et un trait spécifique des organisations japonaises du travail souvent cité comme modèle d'efficacité.Du reste, les

5 bonnes raisons de se former

Par bonjour 12 / 09 / 2023

5 bonnes raisons de se former

12/09/23 paru dans MIDI LIBRESi la formation rend l’entreprise performante au niveau collectif, elle est surtout bénéfique pour l’évolution de chaque collaborateur individuellement.Se former pour ne pas rester coincé dans le même poste : Il s’agit d’apprendre et évoluer professionnellement que ce soit en prenant des responsabilités hiérarchiques ou transversales. Se former pour être recruté :

Par bonjour 05 / 07 / 2023

"Croyez en vos rêves" : les meilleurs bacheliers de l’académie de Montpellier honorés au siège de Midi Libre

O5/07/23 paru dans MIDI LIBRECette traditionnelle cérémonie, à l'initiative de la Fondation Groupe Dépêche, a permis de récompenser une partie des 665 élèves ayant décroché cette année la mention très bien. Des parents fiers et heureux. Des élèves soulagés et détendus après le verdict de l'examen. Un vent de joie communicative et festive flottait dans

Par bonjour 30 / 06 / 2023

Montpellier, Florian Mantione Institut : "La notion de plan de carrière prédéfini est obsolète"

30/06/23 paru dans HÉRAULT TRIBUNEEdito - Avez-vous un plan de carrière ? J'espère que non ! Avez-vous un projet professionnel, ou mieux un projet de vie ?J’espère que oui !La notion de plan de carrière prédéfini est obsolète et certainement angoissante.L’image du fonctionnaire qui entre en poste avec un coefficient lié à sa qualification et

Par bonjour 17 / 05 / 2023

Montpellier, Augustin Valero: "Êtes-vous un manager proactif ?"

17/05/23 paru dans HÉRAULT TRIBUNEEdito - Dans l’entreprise, le monde des managers se divise en trois catégories : les conformistes, les attentistes et les proactifs.Le conformiste se contente de faire le minimum. Il fait ce qu’il faut pour réaliser ses objectifs. Il applique les directives. Il possède bien les procédures et s’en trouve bien. Son

Pour être recruté, faut-il provoquer ou casser les codes

Par bonjour 11 / 04 / 2023

Pour être recruté, faut-il provoquer ou casser les codes ?

11/04/23 paru dans MIDI LIBRETous les recruteurs vous le diront : les CV se ressemblent et peu d’entre eux sortent du lot alors que tous les candidats sont différents.Tous les recruteurs vous le diront : tous les candidats, en entretien, se ressemblent et se présentent comme motivés, intéressés par le poste à pourvoir, répondant gentiment aux questions

Par bonjour 13 / 03 / 2023

Montpellier : la valeur travail passée au crible d’un webinaire du Florian Mantione Institut

13/03/23 paru dans HÉRAULT TRIBUNE A l’heure où l’on parle beaucoup de démission silencieuse ("quiet quitting"), un webinaire du Florian Mantione Institut a permis de faire le point, le 9 mars dernier, sur la valeur travail… Une évolution Au fil des années, les recruteurs ont vu la valeur travail changer. Augustin Valero, du Florian

Par bonjour 14 / 02 / 2023

Et si le travail redevenait une valeur ?

14/02/23 paru dans MIDI LIBREHistoriquement, le travail est synonyme d’effort, d’engagement et de réussite sociale. Avoir un métier reconnu et valorisant était l’objectif d’une carrière professionnelle à tel point qu’on rentrait dans une “boite” et on n’en sortait qu'à l'âge de la retraite. Le choix de sa boîte était important, on travaillait pour une marque, un

Midi libre : Recrutement-Peut-on-discriminer-sans-le-vouloir

Par bonjour 31 / 01 / 2023

Recrutement : Peut-on discriminer sans le vouloir ?

31/01/23 paru dans le MIDI LIBRERecruter, c’est faire appel librement à son pouvoir d'appréciation mais la loi est claire, la liberté de recruter est encadrée par deux principes fondamentaux : l’interdiction de discrimination et le respect de la vie privée. Il existe des pratiques discriminatoires qui sont clairement volontaires, elles visent à désavantager certains candidats mais