Bilan de compétences à Montpellier.
L'expertise cadres depuis 1976
Nos bureaux pour vos bilan de compétences à Montpellier.
Vous souhaitez réaliser un bilan de compétences ? Demandez à être accompagné par le Florian Mantione Institut RH
Le Florian Mantione Institut RH en chiffres.
1976
Année de création du Florian Mantione Institut RH
5
Consultants dédiés aux bilans de compétences
92,8%
de bénéficiaires satisfaits en 2024
Notre bilan de compétences est fait pour vous si...
Vous êtes en plateau de carrière
10-15 ans dans le même secteur, l'envie d'autre chose est là, sans forme encore.
Vous traversez un burn-out ou une perte de sens
Vous avez besoin d'un espace protégé pour reconstruire un projet aligné avec vos valeurs.
Vous êtes en transition / rupture conventionnelle
Le bilan pose les fondations du projet avant que la recherche d'emploi ne commence.
Vous êtes dirigeant ou cadre senior
Préparer une bifurcation ou valoriser une expérience riche sur le marché.
Vos 5 consultants en bilan de compétences à Montpellier.
Bérengère DOUYERE
Ma double compétence de gestion d’entreprise et de consultante RH me permet d’accompagner les bénéficiaires avec un regard objectif sur le marché du travail et la réalité de l’Entreprise.
A la fois à l’écoute et dans l’action du quotidien, le dynamisme est mon atout premier.
Géraldine VALERO
L'humain est mon quotidien, il a toute mon attention. J'écoute avec bienveillance et j'accompagne avec engagement les personnes qui me font confiance. J'ai à coeur de bien comprendre l'autre pour l'aider à trouver sa propre solution.
Depuis 2005, je suis consultante en Ressources Humaines et Associée du Florian Mantione Institut RH. J'interviens dans les domaines du bilan de compétences, diagnostic de compétences, recrutement, audit humain et organisationnel et formation.
Jean-Christophe BEDOS
Issu d’une formation universitaire en gestion d’entreprise et en marketing, j'ai développé mes compétences managériales, commerciales et en conseil, au sein des secteurs de la grande distribution, de l’immobilier, de la publicité et de l’accompagnement de chefs d’entreprise. Mon parcours professionnel est jalonné de rencontres et de découvertes qui m’ont conforté dans l’idée que la formule « gestion des Ressources Humaines » est à la limite de l'oxymore.
Augustin VALERO
Depuis 1999, je conseille des entrepreneurs et des décideurs en matière de gestion stratégique des ressources humaines, et plus particulièrement en matière de recrutement et bilan de compétences. Depuis 2007, je suis co-gérant du Florian Mantione Institut RH, réseau international de conseil en Ressources Humaines.
Loïc DOUYERE
Généraliste RH, j'ai recruté plus de 1 000 personnes, notamment dans des fonctions commerciales (past-président DCF Languedoc), de l’environnement ou dans les nouvelles technologies (création et direction du logiciel de recrutement en ligne RECRUTOR depuis 2011 – Intégration du milieu des start-up).
Par ailleurs, j'anime de nombreuses formations et conférences (Management, Commerciales, Recrutement) auprès d’un public varié (entreprises, institutions, étudiants…).
Ce que disent nos clients.
Comment financer votre bilan de compétences à Montpellier ?
Le financement de votre bilan de compétences dépend avant tout de votre situation professionnelle. Plusieurs dispositifs peuvent être mobilisés, mais la réforme du CPF de début 2026 a modifié les règles du jeu.
Si vous êtes salarié, le CPF (compte personnel de formation) reste mobilisable pour financer un bilan de compétences mais désormais dans la limite d'un plafond strict de 1 600 €, quel que soit le montant disponible sur votre compte.
Par ailleurs, la participation forfaitaire obligatoire à l'activation du CPF a été portée à 150 € par décret du 30 mars 2026, applicable depuis le 2 avril.
Les demandeurs d'emploi, les personnes en situation de handicap, et celles bénéficiant d'un cofinancement tiers (employeur, OPCO) sont exonérés de ce reste à charge.
Enfin, un délai de carence de 5 ans s'applique désormais entre deux bilans financés via des fonds publics ou paritaires.
Si votre entreprise est impliquée dans votre démarche, le financement peut passer par votre OPCO, l'opérateur de compétences de votre branche professionnelle, qui peut prendre en charge tout ou partie du coût du bilan et vous exonérer du reste à charge forfaitaire.
Enfin, si votre employeur soutient votre projet d'évolution, le bilan peut être inscrit au plan de développement des compétences de l'entreprise. Dans ce cas, c'est l'entreprise qui finance directement la prestation, sans impact sur vos droits CPF.
Nos consultants font le point avec vous sur la solution la plus adaptée à votre situation dès le premier entretien.
Formule bilan de compétences 24h
Formule bilan de compétences 12h
Questions fréquentes.
Mon employeur sera t'il informé ?
Non. Le bilan est strictement confidentiel. Aucun document ne peut être transmis à un tiers sans
votre accord écrit. C'est inscrit dans notre charte d'engagement et dans la loi.
Comment financer mon bilan avec mon compte CPF ?
Connectez-vous sur moncompteformation.gouv.fr, recherchez «BILAN DE COMPÉTENCES – Florian Mantione Institut» et suivez les étapes.
Participation forfaitaire obligatoire : 150 € depuis le 2 avril 2026 (exonérée pour les demandeurs d'emploi et en cas de cofinancement par un tiers).
Le financement CPF est plafonné à 1 600 € pour un bilan de compétences.
Que se passe-t-il si je n'ai pas de projet défini ?
C'est la situation la plus fréquente parmi nos bénéficiaires, et le meilleur point de départ. Le bilan est précisément conçu pour faire émerger des pistes. À la fin, vous aurez un projet structuré et validé par nos consultants.
Peut-on faire les séances en distanciel ?
Oui. Les séances se tiennent en présentiel dans nos bureaux de Montpellier, en visioconférence, ou en format hybride. La qualité de l'accompagnement est identique.
Quel est le délai pour démarrer ?
Un premier entretien gratuit vous est proposé sous 48h. Le démarrage du bilan intervient ensuite sous 1 à 2 semaines.
Le bilan est-il adapté aux dirigeants et indépendants ?
Oui. Nous accompagnons régulièrement des dirigeants et professions libérales. Le CPF n'est pas toujours accessible pour ces profils, mais d'autres solutions existent. Nous le déterminons
ensemble lors du premier entretien gratuit.
Prêt à faire le point sur votre carrière ?
